Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно написать заявление на выплату выходного пособия за второй месяц». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни (ст.14 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В соответствии с Определением ВС РФ от 10.09.2021 N 14-В10-10 выходное пособие сокращенному работнику можно выплачивать в шестикратном размере.
Работник был уволен в связи с сокращением штата 02.08.2021, ему выплатили пособие за первый месяц. За пособием за второй месяц он не обращался, а пришел 03.11.2021 со справкой из центра занятости.
Возможно ли выплатить ему пособие за второй и за третий месяцы?
Ответ
Пособие за второй месяц вы вправе выплатить при условии, если уволенный работник обратился к вам в письменной форме за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Если срок уже прошел, пособие за второй месяц вы можете выплатить, но не обязаны, так как работник пропустил срок, установленный законом.
Пособие за третий месяц со дня увольнения вы вправе выплатить после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Организация может выплатить средний заработок только за третий месяц нетрудоустройства, не выплачивая за второй, если работник пропустил срок подачи заявления за второй месяц.
Заявление на выплату пособия по сокращению за третий месяц образец
Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход.
Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и особенности его оформления
- заработная плата за последний месяц работы (рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням);
- компенсация за неиспользованный отпуск (если он заработан, но не использован);
- выходное пособие при сокращении (основанием является приказ об увольнении по сокращению, выплачивается независимо от того, трудоустроен человек в первый месяц после увольнения или нет);
- компенсация, в случае увольнения до даты сокращения (рассчитывается исходя из среднего заработка пропорционально оставшимся до даты сокращения дням).
-
Шапка. В шапке заявления необходимо указать:
- должность руководителя организации;
- Ф.И.О. руководителя организации;
- наименование организации;
- Ф.И.О. уволенного работника;
- адрес регистрации работника;
- контактный телефон работника.
-
Текст заявления. Текст заявления должен содержать следующую информацию:
- непосредственно просьбу выплатить средний месячный доход, положенный по закону при сокращении (с указанием даты увольнения и периода, за который должна быть произведена выплата);
- обоснование выплаты (информация о не трудоустройстве в указанный период);
- перечисление прилагаемых к заявлению документов (для данного вида компенсации заверенная копия трудовой книжки);
- способ выплаты с указанием реквизитов (в случае перечисления денег на банковский счет или карту).
- Виза. В завершении необходимо поставить дату написания заявления и подпись работника.
- заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения
- заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения
Заявление на выплату пособия по сокращению за третий месяц образец
- Скреплять приказ печатью организации нет необходимости, так как он предназначен для внутреннего документооборота.
- Уволить также могут сотрудника, получившего нерабочую группу инвалидности, или отказавшегося от переезда в другой город вместе с филиалом фирмы.
- Приказ о выплате выходного пособия издается после оформления приказа о сокращении штата и ознакомления с ним работников. Увольняемым по сокращению работникам выплачиваются: Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении.
- Приблизительный образец приказа об увольнении по сокращению штата с выплатами выходного пособия, составленного в соответствии с указанными требованиями будет следующий (все содержащиеся в нем сведения вымышлены): 1 сторона ООО «ПОСЛЕДНИЙ ПУТЬ» П Р И К А З о выплате выходного пособия от «06» сентября 2021 г. Минусинск В связи с расторжением трудовых отношений, вызванным сокращением штата (п. 81 Трудового кодекса России), и согласно положениям части 1 статьи 178 Трудового кодекса России.
По закону, работник имеет право получать выплату в размере средней заработной платы за месяц несколько раз:
- В день сокращения. Это последний день, когда сотрудник находится на своем рабочем месте. Именно тогда ему выплачивается заработная плата в полном объеме, включая последний день, отпускные и другие выплаты, которые положены этому конкретному работнику.
- Пособие за второй месяц выплачивается спустя 2 календарных месяца по письменному заявлению сокращенного. К заявлению обязательно прикрепляется справка о том, что трудящийся действительно считается безработным, так как не смог найти для себя подходящего вакантного места.
- Спустя 3 календарных месяца со дня сокращения, по такому же письменному заявлению, с прикрепленной справкой. В документе из СЗН обязательно нужно указать, что работник находится на учете уже более 2.5 месяца, но до сих пор не трудоустроен по объективным причинам.
Последняя выплата насчитывается довольно редко, поскольку человек либо находит для себя работу, либо постоянно отклоняет предложения инспектора из центра занятости, и, в итоге, тот просто отказывается выдать соответствующий документ.
Увольнение по сокращению штатов в 2021 году: расчет компенсации, оформление
Компании приспособились в кризисное время и продолжают до сих пор оптимизировать расходную часть бизнеса. Один из вариантов — сокращение численности работников. Но и о сокращённом сотруднике закон позаботился: дополнительные выплаты и увеличенный период увольнения помогут не остаться без работы и без денег. В этой статье мы расскажем все о выплатах и приведем образец заявления на пособие по сокращению за второй месяц.
Дата публикации Федеральный закон от Эти изменения приняты Федеральным законом от
Денежные средства будет выплачивать компания, с которой гражданин уже не состоит в трудовых отношениях. В этой статье расскажем, как правильно заполнить заявление на выплату пособия по сокращению за первый, второй и третий месяцы после ухода с предприятия. При расчете с сокращаемым персоналом, предприятие должно заранее предусмотреть дополнительный объем финансовых средств. Помимо денежного вознаграждения за отработанное время, оплаты отпускных и больничных листов, работодателю предстоит рассчитать и выдать сотрудникам:. Обратите внимание!
Когда полагается выплата
При расчете с сокращаемым персоналом, предприятие должно заранее предусмотреть дополнительный объем финансовых средств. Помимо денежного вознаграждения за отработанное время, оплаты отпускных и больничных листов, работодателю предстоит рассчитать и выдать сотрудникам:
- выходное пособие в размере одного месячного заработка, если более высокий размер выплаты не зафиксирован в локальных актах;
- компенсация для сохранения среднего заработка на протяжении двух месяцев после увольнения по сокращению;
- компенсация за третий месяц по представлению службы занятости населения, если работник встал на учет по безработице и не смог найти работу.
В бухгалтерию за расчётом
Вне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты. Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была 10. При увольнении он получит зарплату за 9 дней. Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены.
Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Каждый год положены 28 дней отпуска. Они не сгорают, а копятся. Если за пять лет работы человек ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему должны компенсировать 140 дней. Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения.
Последний вид выплат — выходное пособие. Оно выплачивается, если увольнение случилось не по воле сотрудника. Например, произошло сокращение штата или ликвидация предприятия. Расчёт делается по средней зарплате, но количество дней, за которые выплачивается выходное пособие, отличается в зависимости от причины увольнения.
- сокращение штата, при котором уволили всех — средний заработок за месяц;
- ликвидация предприятия — средний заработок за месяц;
- нужно переходить на другую работу, но не позволяет здоровье — средний заработок за две недели;
- компания переезжает в другое место, а у работника нет возможности последовать за ней — за две недели;
- призыв в армию — средний заработок за две недели;
- вернулся человек, занимавший эту должность (например, из декрета) — средний заработок за две недели;
- изменились условия труда, а работник с ними не согласен — средний заработок за две недели.
Нюансы подачи заявление во второй и третий месяц
Большинство сокращаемых граждан пользуются законной возможностью получать денежные средства за счет предыдущего работодателя и нередко затягивают вопрос с новым трудоустройством. Поэтому при увольнении может сразу подаваться заявление о перечислении компенсации за второй месяц. Если работник не обратиться для его выплаты и не представит подтверждение статуса безработного, заявление будет фактически аннулировано.
При подаче заявления о выплате за второй месяц, в тексте документа указываются следующие данные:
- наименование предприятия;
- сведения о заявителе (данные о должности и структурном подразделении могут указываться в прошлом числе);
- информация о состоявшемся сокращении;
- просьба выплатить компенсацию за второй месяц после сокращения по причине отсутствия работы;
- дата и личная подпись бывшего сотрудника.
Ограничений по срокам подачи заявления нет, это можно сделать и по истечении двух- или трехмесячного периода. Чтобы подтвердить основания для выплаты компенсации, гражданин должен представить трудовую книжку, где последней записью будет строка о сокращении. Также подтвердить указанный факт можно справкой из отдела занятости, где гражданин был поставлен на учет.
Специальные правила предусмотрены для получения выплат за третий месяц. Такая компенсация носит исключительный характер, а для ее перечисления недостаточно представить только заявление от сокращенного гражданина. Правовым основанием для удовлетворения просьбы будет являться представление отдела занятости населения.
Заявление на выплату пособия по сокращению за третий месяц образец
В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни (ст.14 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В соответствии с Определением ВС РФ от 10.09.2021 N 14-В10-10 выходное пособие сокращенному работнику можно выплачивать в шестикратном размере.
Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход.
Подача и рассмотрение дела в суде
Направить в суд исковое заявление о взыскании выходного пособия работник может в течение года. С даты, когда требуемая сумма должна была быть выплачена ему в полном объеме (как правило, это день увольнения). Можно и позже, но тогда истец судью в письменном виде просит о восстановлении срока по трудовым спорам.
Если суть спора работника и работодателя заключается в увольнении с нарушением норм закона, то требование взыскать выходное пособие целесообразно предъявить в иске о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения. Истец может дополнить иск требованием компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплат.
Исковое заявление о взыскании выходного пособия рассматривается в течение 2 месяцев по общим правилам в судебном заседании.
Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц образец, бланк, правила оформления
Вся суммы обязательного пособия входит в начисленный платеж. Иногда период оплаты обязательной компенсации продлевается до трех месяцев, но при условии официального обращения гражданина в службу занятости не позже 2-х недель после прекращения трудоустройства и отсутствия рабочего места по вине биржи.
При сокращении с человека не удерживаются средства, выплаченные в качестве компенсации за . Если работодатель не уведомил сотрудника о прекращении рабочих отношений, то кроме выходного пособия гражданин вправе получить обязательную компенсацию в размере двухмесячного заработка.
Получить информацию о расчете выходного пособия можно на странице . Выплаты при увольнении по сокращению штатов не облагаются налогами. Выходное пособие при сокращении оформляется согласно установленному порядку и поэтапно: При инициации процедуры сокращения и получении соответствующего уведомления сотрудник обращается с заявлением о выплате компенсации к работодателю.