Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Национальный отдел возвратов пенсионных накоплений — что это?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сразу обратили внимание на пометку, говорящую о выплатах только для российских граждан. Но если вы находитесь на территории другой страны, то без проблем сможете запустить систему. Уже это доказывает нечестность создателя сайта! В различных сомнительных проектах часто встречаются уловки с ограниченным количеством мест в системе, доступом только для определенной категории лиц и тому подобным. Так нам пытаются показать, будто заветные выплаты достанутся лишь избранным. На самом деле система называет счастливчиком любого желающего, хотя деньги в итоге никто так и не получает.
Управление индексационных выплат — что это такое?
«Управление индексационных выплат» — название нового лохотрона, который получил широкое распространение в 2021 году. Под предлогом начисления неизрасходованных государственных выплат злоумышленники обманом вымогают деньги у доверчивых интернет-пользователей.
С объяснением причин начисления щедрых компенсаций от государства (поддельный сервис проверки всегда показывает шестизначные суммы) мошенники сильно не заморачиваются, тоже самое касается и дополнительной информации на сайте лохотрона. Например, в контактных данных указан несуществующий адрес и телефон башкирского оператора. Неопытный интернет-пользователь может не обратить на это внимание, тем более, что внизу страницы он увидит поддельную ленту с положительными отзывами об успешном выводе средств. Однако если самостоятельно ввести в поиск название лохотрона, все будет наоборот, поисковик выдаст перечень разоблачительных статей с отзывами обманутых людей.
Это далеко не единственный сайт мошенников. В апреле и мае 2021 года многие интернет-пользователи уже успели попасть в ловушку почти идентичного лохотрона — «Управление компенсационного обеспечения». Внешний вид страницы и схема обмана посетителей копируют Управление индексационных выплат.
Как вернуть деньги, если уже перевел
Некоторые надеются, что пройдя все этапы оплаты, они получат обещанные деньги. Приведем суммы всех расходов, чтобы понять во сколько обойдется осознание обмана:
- открытие социального счета — 174 руб.;
- подключение банковских реквизитов — 350 руб.;
- комиссионный сбор при ежемесячных / разовой выплатах — 520 / 850 руб.;
- увеличение лимита при ежемесячных / разовой выплатах — 945 / 1120 руб.;
- формирование цифровой подписи при ежемесячных / разовых выплатах — 1090 / 1190 руб.;
- утверждение реквизитов при ежемесячных / разовой выплатах — 880 / 940 руб.;
- получение выписки при ежемесячных / разовой выплатах — 940 / 1370 руб.;
- перевод денег по системе SWIFT — 1500 руб.;
- заказ звонка оператора — 1990 руб.
Итого мошенник получит от 8389 до 9484 рублей.
Если вы поддались соблазну и заплатили лохотрону деньги, можно ли их вернуть? Попытаться стоит. Мошенники часто пользуются сервисами платежей:
- E-pay.club;
- ClickPay24.tv;
- Putpay.biz;
- Papay.biz
Анализ 214 ФЗ о компенсационном фонде
Закон выступает гарантом защиты интересов и прав граждан, покупающих в собственность недвижимость на условиях долевого участия. Если застройщик признается банкротом, объект передается в рамках аукциона другой строительной компании. А застройщик по решению суда должен выплатить штраф за недобросовестную работу.
Основные положения закона:
- возвращение денег дольщикам, если строительство дома не может быть продолжено;
- обязательная страховка застройщика в компании, которая отвечают ряду требований: как минимум 400 млн рублей денежных средств на счету,120 млн рублей — фонд уставного капитала, пять и более лет работы на страховом рынке;
- гарантом денег дольщикам может быть только тот банк, который имеет уставной капитал не менее 200 млн рублей;
- строительная компания не имеет права заниматься иной коммерческой деятельности, кроме основной;
- деньги дольщиков имеет право использовать только та компания, которая успешно трудится на строительном рынке более 3 лет, а площадь выполненного строительства — от 10 000 квадратных метров;
- застройщик сможет получить разрешение на строительство только одного дома.
Дольщики, заключая договор со строительной компанией должны обратить внимание на следующие нюансы:
- указание сроков завершения строительства четко — число, месяц, год. Эта дата указывается один раз, потом не меняется, не исправляется;
- указание даты, в которую квартира должна быть передана в собственность покупателя недвижимости;
- указание адреса суда, в котором в случае непонимания двух сторон будет проводиться слушание. Мошенники часто прописывают адрес суда, находящегося в другом городе — теперь это не допускается;
- обозначение точной площади приобретаемой квартиры. Если опустить этот пункт, покупатель может столкнуться с необходимостью доплаты за дополнительные квадратные метры.
Таким, образом, ФЗ-214 “О долевом строительстве” не предоставит квартиру обманутом вкладчику, но вернет вложенные в строительство деньги.
Теперь о правах и их защите для застройщика. Закон вступается и за добросовестных строителей, возлагая обязанности на вкладчиков. Так, если вкладчик не вносит денежные средства в строительство дома в срок, он обязуется выплачивать застройщику штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования.
В противном случае, чтобы избежать всякого недопонимания между застройщиком и дольщиком, можно приобретать/предлагать квартиру на окончательном этапе строительства дома. Это не будет дешево, как на этапе заливки фундамента, зато вполне безопасно.
Управление индексационных выплат — официальный сайт
Мошенники используют разные каналы связи, чтобы заманить посетителей на свой сайт. Один из последних способов — якобы новостной портал, который оформлен в стилистике сайта телеканала «Россия 24».
Перед собой пользователь видит страницу с новостью о том, что на индексационные (компенсационные) выплаты для россиян было направлено сразу несколько миллиардов рублей. Читателя уверяют, что в федеральном бюджете закладываются средства на «индексационные выплаты» за государственные услуги и, если ими не пользоваться, неизрасходованные деньги можно вывести на личный компенсационный счет. Однако злоумышленники не утруждают себя объяснением в том, из каких именно фондов будут перечислены средства.
Чтобы проверить сумму доступных выплат, пользователю предлагают перейти на «официальный сайт» Управления индексационных выплат или компенсационного обеспечения. Хотя на фейковой новостной странице много активных ссылок на другие новости, перейдя по ним, пользователь все равно попадет на сервис проверки начислений или на страницу «самой масштабной викторины 2021».
Важность управления компенсациями
Хорошая компенсация является обязательной для каждой бизнес-организации, поскольку дает сотруднику повод придерживаться компании.
Организация получает выгоду от управления структурированной компенсацией следующими способами:
-
Он пытается вернуть сотрудникам должное за их вклад в организацию.
-
Он обнаруживает положительный контроль над эффективностью сотрудников и мотивирует их работать лучше и достигать определенных стандартов.
-
Это создает основу для счастья и удовлетворения рабочей силы, что ограничивает текучесть кадров и обеспечивает стабильную организацию.
-
Это улучшает процесс оценки работы, что, в свою очередь, помогает установить более реалистичные и достижимые стандарты.
-
Он предназначен для соблюдения различных трудовых актов и, следовательно, не приводит к конфликтам между профсоюзом работников и руководством. Это создает мирные отношения между работодателем и работниками.
-
Это создает атмосферу морального духа, эффективности и сотрудничества между работниками и обеспечивает удовлетворение работников.
Он пытается вернуть сотрудникам должное за их вклад в организацию.
Он обнаруживает положительный контроль над эффективностью сотрудников и мотивирует их работать лучше и достигать определенных стандартов.
Это создает основу для счастья и удовлетворения рабочей силы, что ограничивает текучесть кадров и обеспечивает стабильную организацию.
Важность управления компенсацией
Хорошая компенсация является обязательной для каждой бизнес-организации, так как она дает работнику повод придерживаться компании.
Организация получает от структурированного управления компенсацией следующими способами:
- Он пытается дать должный возврат работникам за их вклад в организацию.
- Он обнаруживает положительный контроль над эффективностью сотрудников и побуждает их работать лучше и добиваться определенных стандартов.
- Это создает основу для счастья и удовлетворения рабочей силы, которая ограничивает оборот рабочей силы и создает стабильную организацию.
- Это улучшает процесс оценки работы, что в свою очередь помогает в создании более реалистичных и достижимых стандартов.
- Он призван соблюдать различные трудовые акты и, таким образом, не приводит к конфликтам между профсоюзом работников и руководством. Это создает мирные отношения между работодателем и работниками.
- Это создает атмосферу морального духа, эффективности и сотрудничества между рабочими и обеспечивает удовлетворение рабочих.
Возможные потери на проекте
- Открытие личного социального счета — 172 RUB
- Подключение банковских реквизитов — 350 RUB
- Комиссионный сбор (ежемесячные выплаты) — 520 RUB
- Комиссионный сбор (полная разовая выплата) — 850 RUB
- Увеличение лимита (ежемесячные выплаты) — 945 RUB
- Увеличение лимита (полная разовая выплата) — 1 120 RUB
- Формирование ЛЦП (ежемесячные выплаты) — 1 090 RUB
- Формирование ЛЦП (полная разовая выплата) — 1 190 RUB
- Утверждение реквизитов по ежемесячным выплатам — 880 RUB
- Утверждение реквизитов по полной разовой выплате — 940 RUB
- Формирование выписки по ежемесячным выплатам — 940 RUB
- Формирование выписки по полной разовой выплате — 1 370 RUB
- Отправка данных по системе SWIFT — 1 500 RUB
- Заказ обратного звонка оператора — 1 990 RUB
В чем заключается мошенническая схема
В чем же заключается мошенничество? Разберемся по-порядку:
- В первую очередь гражданам предлагается пройти авторизацию на сайте УКО с целью проверки данных о якобы компенсационных выплатах. При авторизации нужно будет указать свои ФИО, дату рождения, данные паспорта, гражданство, а также свой социальный статус. После ввода всех этих данных начинается якобы проверка положенной суммы выплаты. Но даже в том случае, если все внесенные сведения будут вымышленными, проверка также будет проводиться. Это, конечно же указывает на то, что никаких проверок не проводится, а это все «лохотрон» чистой воды.
- После того, как вся информация о гражданине будет внесена, на сайте создается личный кабинет. Каждому такому кабинету присваивается идентификатор, правда абсолютно для всех прошедших регистрацию присваивается номер – ID, который в большинстве случаев просто одинаков.
- После якобы проведенной проверки будет сформирован отчет, который будет содержать итоговую сумму выплат. Причем указанная сумма для любого зарегистрированного человека будет составлять несколько сотен тысяч рублей. Компания предлагает зачислить указанную сумму на личный счет человека, который необходимо открыть. За открытие такого компенсационного счета, как уже можно догадаться, предлагается заплатить ведомственный сбор в размере 171,86 рублей (плюс комиссия).
Важно! Мошенничество заключается в том, что гражданам для начала предлагается заплатить незначительную сумму денег для открытия счет, на который в будущем якобы будет перечислена довольно внушительная сумма денег. Схема довольно распространенная, мошенники обещают жертве «золотые горы», но за это им нужно будет немного потратиться.
- Несмотря на то, что сумма за открытие счета незначительная, это только первая выплата. В дальнейшем компания предлагает и дальше вносить некоторые суммы за такие несуществующие услуги, как оплата комиссионного сбора, подключение реквизитов банка, увеличение предельной суммы разовой выплаты, цифровая подпись и другие. Предлагается оплатить в общей сложности до 19 услуг, то есть вымогательство продолжается до того момента, пока человек не заподозрит, что творится что-то неладное.
Как правило, к тому моменту как люди заподозрят, что из них просто вытягивают деньги, они могут уже заплатить довольно приличную сумму. Соответственно, никаких выплат с этого сайта перечислено не будет, направлена деятельность компании исключительно на выманивание денег. Это мошенничество, поэтому будьте осторожны и внимательно подходите к этому. Прежде чем отдавать свои деньги, следует хорошенько подумать и проверить информацию.
Компенсационные выплаты работникам: правила, виды, состав, налоги и взносы
Вы узнаете, что это за выплаты, чем они отличаются от компенсаций, как с них платить налоги и взносы
Разберем, как правильно платить компенсационную часть заработной платы. Не путайте с компенсациями, например, за использование личного транспорта в служебных целях. Формулировки похожи, но суть разная:
- Компенсация — это возмещение затрат, которые работник понес в служебных целях — такие выплаты ни при каких условиях нельзя считать заработной платой.
- Компенсационная часть заработной платы — это выплата работнику за труд, выполненный в определенных условиях. Далее речь пойдет о правилах для этого понятия.
Страница ЕКЦ ВНДС — единого компенсационного центра возврата невыплаченных денежных средств находится на домене: //004yyr.best. Организаторы Единого центра возврата невыплаченных денежных средств ссылаются на право компенсации затрат по банковским картам. Они утверждают, что существует некая поправка от 1 января 2021 года и постановление 28/19329к, согласно которому каждый желающий имеет право получить денежную выплату на заграничные товары. Сумма выплат варьируется от 12000 до 300000 рублей и зависит от категории товара, региона проживания пользователя, а также социального положения гражданина.
Здесь же организаторы ЕКЦ ВНДС оговариваются, что компенсации подлежат не все группы товаров. Выплаты можно получить на продукты питания, товары первой необходимости, одежду, обувь, некоторые виды аптечных лекарств, детские и строительные товары. Данные выплаты возможны только при условии, если пользователь расчитывался безналичным расчётом. Единый компенсационный центр ЕКЦ ВНДС позиционирует себя как официальный сайт уполномоченного подразделения по финансовой защите населения.
Что такое компенсационные и стимулирующие выплаты
— Чем отличаются выплаты стимулирующего характера от выплат компенсационного?
Ответ:
Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.
В соответствии с пунктом 16 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г. № 12) (Единые рекомендации) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются организацией самостоятельно посредством соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.
Работодатель вправе обоснованно не выплатить или снизить размер выплаты стимулирующего характера при наличии у работника дисциплинарного взыскания и (или) нарушения работников Правил внутреннего распорядка.
Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе с тем в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты.
К обязательным относятся (ст.146 ТК РФ): выплаты за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в выходные и праздничные дни; за сверхурочную работу и в ночное время; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
В соответствии с Едиными рекомендациями размеры и условия дополнительных выплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другие виды дополнительной работы, а также фактический объем преподавательской (педагогической) работы в рамках реализации образовательной программы образовательной организации, установленный педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с педагогическими работниками.
Такие субсидии предоставляются:
- гражданам, участвующим в федеральной или региональной программе переселения;
- лицам, вынужденно покидающим территории постоянного проживания.
В первом случае происходит:
- возмещение стоимости билетов до населенного пункта, включая оплату провоза багажа;
- освобождение от государственного налогового сбора за регистрационные действия (оформление временного разрешения на проживание, получения гражданства, получение прописки и т. д.).
Граждане, относящиеся ко второй категории, получают:
- возмещение стоимости оставленного имущества, если его возврат в натуре невозможен;
- оплату проезда и провоза багажа (только для малообеспеченных семей).
Финансирование пособий для переселенцев осуществляется из федерального бюджета.
Компенсационные выплаты за использование личного имущества сотрудника
Если работник использует свое имущество с согласия или ведома работодателя в служебных целях, ему выплачивается компенсация за использование личного имущества. Трудовым законодательством предусмотрена возможность компенсации работодателем расходов, связанных с использованием и износом личного имущества сотрудников: ноутбука, автомобиля, набора инструментов, мобильного телефона и т. д.
Порядок назначения и размер компенсационных выплат в каждом конкретном случае определяется соглашением, заключаемым сторонами в письменной форме (ст. 188 ТК РФ). При этом важно, чтобы имущество сотрудника использовалось в служебных целях по поручению, согласию или с ведома работодателя. Если такого поручения нет, или согласие не было получено, работник не вправе требовать возмещения расходов.
Важно! Если речь идет о средствах индивидуальной защиты, которые не было закуплены или выданы работодателем, расстановка сил в случае судебного спора изменится. Если работник за свой счет приобретет недостающие СИЗ, работодателю придется компенсировать их стоимость либо по собственной инициативе, либо по решению суда.
Чтобы компенсационные выплаты не стали камнем преткновения, из-за которого стороны трудового договора окажутся втянутыми в судебное разбирательство, следует закрепить порядок их назначения в трудовом договоре или приказе организации. Кроме того, правильно оформленная документация позволяет учесть расходы на компенсации сотрудникам в целях налогообложения прибыли.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: На каком сайте это происходит?
Ответ: К сожалению мошенники постоянно меняют адреса сайтов, в интернете постоянно всплывают новые порталы. В качестве примера можно провести такие сайты как, serviceuko.online, ukosupport.online, supportuko.online, koupravlenie.online, ukopay.online и другие.
Вопрос: Что делать, если я перевел мошенникам деньги. Как мне их вернуть?
Ответ: В первую очередь попытаться вернуть свои деньги рекомендуется в досудебном порядке. Для этого на тот юридический адрес, который указан на сайте нужно направить претензию с требованием вернуть деньги. Письмо обязательно оформляется с уведомлением о вручении и описью вложения. У себя следует сохранить опись и квитанцию об отправке письма. Ответа скорее всего никакого не поступит, поэтому после этого можно подать на эту организацию в суд. Если компанию отыскать не удается, то обратиться следует в полицию.