Можно ли уволиться после первого рабочего дня

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволиться после первого рабочего дня». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Увольнение одним днем без отработки по инициативе работника

2. Увольнение один днем по инициативе работодателя

3. Выплаты и компенсации

4. Увольнение без отработки двух недель

5. Увольнение одним днем без отработки

6. Увольнение в первый день – слабоумие или отвага?

7. Увольнение работника день в день – основания и пошаговый порядок

8. Слабоумие или отвага? Как министр Соколова «села» в продуктовую корзину

9. Жизнь рядом с больным деменцией

10. Ошибка 5. Потеря времени

11. Уход за лежачим пациентом с деменцией

Трудовой кодекс увольнение одним днем не запрещает, в т.ч. часть 2 ст. 80 гласит, что трудовой договор можно расторгнуть и до истечения срока, отведенного для обязательной отработки, то есть, до окончания 2-х недель после письменного предупреждения работодателя об увольнении сотрудником, если стороны договорятся об этом.

Увольнение одним днем без отработки по инициативе работника

Увольнение сотрудника одним днем без обязательной двухнедельной отработки возможно в случаях, которые перечислены в т.ч. в ст. 80 ТК РФ:

зачисление в учебное заведение;
выход на пенсию;
переезд на постоянное жительство в другой город или в другую страну;
серьезные проблемы со здоровьем, наличие медицинских противопоказаний для продолжения работы;
нарушение работодателем норм трудового права (задержки при выплате зарплаты, отказ в ежегодном отпуске и др.);
необходимость ухода за родственником-инвалидом;
другие причины, из-за которых гражданин не может продолжать выполнение трудовых функций.

При наступлении таких обстоятельств работник обязан предоставить работодателю подтверждающие документы.

Также на увольнение одним днем по собственному желанию могут рассчитывать беременные женщины и призывники. Кроме того, сотрудник может написать заявление об увольнении с работы, находясь в отпуске и не выходя из него, если весь период отработки выпадет на дни отдыха. Аналогично обстоят дела с больничным: после выхода с больничного работник должен предоставить документы, подтверждающие болезнь (больничный лист), и затем он может получить расчет.

Увольнение с работы одним днем всегда можно попытаться согласовать с работодателем. Но если руководство организации отказывается идти навстречу сотруднику и требует отработать положенные 2 недели, избежать это можно только имея уважительную причину, и предоставив подтверждающие документы. Нужно понимать, что работодатель не обязан выполнять требования работника, поэтому при отсутствии подтверждений он имеет право потребовать от него отработать необходимый двухнедельный срок.

Увольнение один днем по инициативе работодателя

На практике увольнение одним днем без отработки нередко проводится и по инициативе руководства организации. Основания для этой процедуры приведены в статье 81 ТК РФ. В частности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если работник:

грубо однократно нарушил трудовые обязанности (прогул, разглашение служебной тайны и т.д.);
не соответствует занимаемой должности из-за отсутствия необходимой квалификации (по результатам аттестации);
неоднократно отказывался исполнять трудовые обязанности (при наличии дисциплинарного взыскания);
утратил доверие со стороны работодателя из-за допущения противозаконных действий при обслуживании денежных средств или ТМЦ;
допустил другие нарушения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Если увольняемому предлагают перевестись на другую должность, ему необходимо выразить согласие или отказаться. В случае добровольного ухода работнику следует написать заявление с формулировкой «по состоянию здоровья». Но при таком решении выходное пособие гражданину выплачено не будет.

Договор между работодателем и сотрудником расторгают на основе приказа. В нем указывается сумма выходного пособия. К приказу прикладывают заявление увольняемого, вышеперечисленные медицинские документы и знакомят с ним работника под подпись.

Бесплатно используйте инструкции КонсультантПлюс, чтобы правильно уволить работника-инвалида 1 группы по инициативе работодателя.

Выплаты и компенсации

Вне зависимости от причин аннулирования трудового соглашения с инвалидом и ему полагаются следующие выплаты:

заработная плата;
компенсация за неиспользованные дни отпуска;
иные выплаты, если такие предусмотрены организацией.

Важно

Данные выплаты являются обязательными.

Также при определенных видах увольнения работнику полагаются дополнительные денежные средства – выходное пособие.

Выдача заработной платы осуществляется в день увольнения работника. Величина ЗП пропорциональна равна отработанному времени увольняемым сотрудником (в расчет входит и день увольнения), и рассчитывается исходя из суммы средней ежемесячной оплаты сотруднику, с учетом стимулирующих, компенсационных и прочих доплат, установленных на предприятии.

При увольнении, также подлежат компенсации неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ).

Помимо вышеописанных выплат, в зависимости от причины увольнения, работник может рассчитывать на получение выходного пособия. Оно выплачивается:

ликвидация или сокращение численности или штата (пункт 1 и 2 статья 81 ТК РФ), пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не превышающий 2-х месяцев со дня увольнения;

Внимание

При постановке на учет в органах службы занятости, в течение двух недель с момента увольнения, сотрудник может рассчитывать на выплату средне месячного заработка за третий месяц.

При увольнении по следующим обстоятельствам, работнику полагается единоразовое выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

При увольнении по соглашению сторон, также возможна выплата выходного пособия, его величину самостоятельно оговаривают и утверждают участники трудовых отношений.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

выход на пенсию
поступление на учёбу
грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
иные случаи, когда продолжать работу невозможно

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

Переезд в другой регион или город
Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

Увольнение одним днем без отработки

Трудовое соглашение прекращается несколькими способами. Увольнение может быть связано с личной инициативой сотрудника, по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон. Также в некоторых ситуациях выделяется воздействие обстоятельств, не зависящих от желания какой-либо из сторон (ликвидация организации, банкротство и т. д.).

В соответствии со

ст. 84.1 ТК РФ

датой прекращения трудовых отношений становится день, когда работник выходит исполнять обязанности в последний раз. В качестве исключения выступают ситуации, когда сотрудник не работал, но за ним согласно трудовому законодательству сохранялось место.

Действия предприятия в последний рабочий день гражданина четко урегулированы действующим законодательством. Организация обязана оформить все документы и рассчитать человека, выдав ему трудовую книжку (ст. 140 ТК). В последней проставляется запись об увольнении и причинах данного действия.

Увольнение в первый день – слабоумие или отвага?

В заявлении, вопреки бытующему мнению, не нужно указывать о возможности уволиться без отработки. Надлежит зафиксировать только основание ухода, дающие право не отрабатывать 14 суток. То есть, конструкция предложения будет построена следующим образом: «Прошу меня уволить ввиду:

пенсионного выхода;
зачисления в образовательное учреждение;
армейского призыва;
необходимости ухода за больными детьми или иными близкими родственниками;
получения инвалидности, препятствующей продолжать данную трудовую деятельность и т. д.»

То есть, альтернативно указывается какое-то одно обоснование ухода и явной невозможности дальнейшего продолжения труда. Также в таком заявлении непременно должен быть указан точный срок увольнения. А именно «уволить меня по собственному желанию… с 13.04.2019». Тогда договор будет расторгнут данной датой.

Важно! К заявлению в обязательном порядке прилагается документальное подтверждение факта, препятствующего дальше трудиться, на который идет ссылка в тексте.

Образец заявления на увольнение без отработки с указанием причины

Уволиться в 1 день без отработки вполне реально. Для этого должно быть веское основание, подтвержденное документально. Остальное — дело техники. Если наниматель своевременно подготовит весь пакет сопутствующей увольнению документации и выполнит иные свои обязательства перед работником, то никаких проблем с таким уходом из коллектива не возникнет.

Дабы избежать двухнедельного труда перед увольнением, можно поступить следующим образом:

написать заявление перед уходом в заслуженный отпуск, таким образом, время отпуска будет засчитано в отработку;
бумага пишется во время декретного отпуска, что также гарантирует увольнение без положенных двух недель работы;
находясь на больничном листе, оформляете увольнение, при этом дни лечения становятся днями отработки;

Исключительным случаем можно назвать увольнение работника по собственному желанию в связи с периодическими невыплатами — когда хочется скорейшего «освобождения» от несознательного работодателя, а закон говорит об отработке.

В таком случае рекомендуется обратиться к предписанию статьи 142 ТК РФ, где указано, что при неоплате более 15 дней подряд, сотрудник имеет право предоставить руководителю заявление о приостановлении трудовой деятельности, в связи с невыплатой заработной платы. Как уволится одним днем без отработки в таких условиях?

На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

выход на пенсию
поступление на учёбу
грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
иные случаи, когда продолжать работу невозможно

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

Переезд в другой регион или город
Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
Беременность

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Самым удобным для обоих участников способом увольнения является соглашение сторон. Инициировать такое расторжение может любой участник договора. Для применения статьи 78 ТК РФ необходимо соблюсти два обязательных пункта:

Уведомить о принятом решении вторую сторону.
Получить согласие на данную процедуру.

Увольнение по соглашению сторон не обременяется обязательными условиями, которые прописаны в законодательстве. Здесь сами стороны вырабатывают собственные правила и достигают обоюдной договоренности, с учетом интересов обоих. Чаще всего соглашение достигается письменно, и в нем прописываются обязательные к выполнению пункты.

Расторгнуть договор, ссылаясь на статью 78, можно в один день. Главное, чтобы вторая сторона одобрила данный план и поддержала принятое решение.

Увольнение работника день в день – основания и пошаговый порядок

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства порядок увольнения сотрудника предполагает вынесение соответствующего приказа. В заявлении об увольнении одним днем обязательным условием составления является указание основания для такого действия. Работники отдела кадров или работодатель вправе потребовать предоставления подтверждающих основания документов и в таком случае работник обязан их предоставить, отказ от предоставления может послужить основанием для назначения времени на отработку в течение двух недель по общему правилу.

После непосредственной подачи документа уполномоченным лицам, руководитель или иное лицо, ответственное за увольнение работников организации, составляет приказ об увольнении формы №Т-8 или любой другой, принятой на предприятии.

В приказе указывается ссылка на п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также основания, указанные работником и закрепленные в ст. 81 ТК РФ. К приказу прикладывается заявление сотрудника, а также сопровождающие документы, подтверждающие основания для увольнения в один день.

После вынесения приказа, работодатель представляет его работнику для ознакомления и подписания. В случае, если данные действия по каким-либо обстоятельствам невозможны в документе делается соответствующая отметка.

В случае, если работодатель по собственному усмотрению без каких-либо оснований предоставляет работнику возможность уйти раньше установленного срока, то в приказе определяется основание длительности отработки как соглашение сторон. Также обязательным условием является утверждение даты увольнения сотрудника, так как без этой информации нельзя установить период, в течение которого должен произойти расчет и возвращены необходимые документы работнику.

При прекращении трудовых отношений крайне важно оформить все документы в соответствии с действующим законодательством. Главным образом это касается правильного заполнения трудовой книжки. Порядок действий работодателя зависит от конкретной ситуации:

Если новый сотрудник не появился на месте в первый рабочий день, то наниматель имеет право аннулировать заключённый договор без выяснения причин, оформив приказ об этом. Внесённая в книжку подчинённого запись о приёме на работу (если таковая была сделана) должна быть признана недействительной, о чём делается пометка в графе «Сведения» со ссылкой на приказ об аннулировании. Записи могут быть датированы одним и тем же числом.
Когда работник выражает желание уволиться через несколько часов после принятия на работу, он должен подать руководителю заявление установленного образца об увольнении по собственной инициативе. Аннулировать договор в подобном случае наниматель не вправе. По достижении обоюдного согласия между подчинённым и руководителем первый может не отрабатывать 2 недели. Записи в трудовой датируются одним числом.
Если наниматель внёс в трудовую книжку подчинённого информацию об увольнении, но в результате тот остался на прежней должности (то есть работник уволился и снова принят на работу), тогда следует оформить соответствующий приказ и сделать в трудовой пометку о том, что предыдущую запись нужно считать недействительной.
Когда компания изменила название или же перешла к другому составу учредителей, руководитель может уволить всех сотрудников, произведя с ними расчёт и выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. В тот же день наниматель получает от каждого работника заявление о приёме на работу, заключает новые договоры и вносит в трудовые подчинённых записи об увольнении и последующем трудоустройстве, указывая новое название организации.
Работника, который прежде трудился на условиях совместительства, а затем изъявил желание перейти на полную ставку, следует уволить как совместителя и оформить как штатного сотрудника. Для этого нанимателю необходимо получить от подчинённого заявления об увольнении с работы по совместительству и о приёме на новую должность, а после этого оформить соответствующие приказы. Имеющийся договор с работником должен быть расторгнут и заключён заново. В трудовую сотрудника следует внести соответствующую информацию.
Если сотрудник увольняется с основного места работы и переходит в другую организацию на аналогичную должность, тогда работодатель может оформить перевод, издав приказ установленного образца и произведя с подчинённым все расчёты. Однако принимать сотрудника на работу во второй компании нужно уже на следующий день. Совпадение дат увольнения и приёма будет считаться нарушением.

Увольнение и приём на работу в один день в одной организации — не слишком рядовая ситуация. Однако неправомерной она не является, если руководитель предприятия позаботился о правильном оформлении необходимых документов.

Запись в трудовую книжку при однодневном увольнении вносится стандартным образом, за исключением возможности внесения в причины увольнения оснований для ухода работника в течение одного дня.

Работодатель перед передачей трудовой книжки сотруднику должен внести в нее следующую информацию:

Порядковый номер записи.
Дату увольнения работника.
Причину увольнения – по собственному желанию, однако в случае с увольнением в один день по состоянию здоровья работодатель имеет полное право сделать такую отметку в трудовой книжке бывшего сотрудника.
Номер приказа, на основании которого были сделаны соответствующие записи.
Подпись работника, которой он подтверждает правдивость совершенной записи и устанавливает подтверждения оснований для увольнения.
Подпись уполномоченного на увольнение лица – работодатель или руководитель отдела кадров.

Полностью заполненная трудовая книжка передается бывшему сотруднику организации с полным расчетом за отработанное время, включая зарплату, отпускные, премии и иные выплаты, положенные гражданину.

Трудовое законодательство настаивает на письменном предупреждении администрации работником не меньше чем за 14 дней до предполагаемого для ухода. Этот двухнедельный период правовые акты называют обязательной отработкой. Тем не менее при существовании подобного обстоятельства, его можно избежать, хотя для этого должны иметься уважительные причины.

Типовой срок положенной по закону 14-дневной отработки, придуман не только в интересах руководства компаний.

Действительно, двухнедельный срок послужит работодателю бонусом для поиска нового подходящего сотрудника. За это время бухгалтерский и кадровый отдел без спешки подготовят необходимые для расчёта документы, насчитают компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты.

С другой стороны, возможно, за предоставленный работнику период, он передумает уходить по каким-либо появившимся обстоятельствам. И, если компания ещё никого не подберёт на его место, сможет остаться.

Разумеется, здесь не учитываются срочные случаи увольнения. При определённых обстоятельствах служащий может рассчитаться в день подачи заявления, избежав тем самым отработки.

Основные случаи срочного ухода работника с производства, оговорены Трудовым Кодексом. Они позволяют служащему получить расчёт в день подачи письменного предупреждения об уходе и не отрабатывать двухнедельную дополнительную повинность уже на бывшем предприятии.

Обстоятельства срочного расчёта таковы:

Увольнение в связи с выходом на пенсию.
Нарушение служащим обязательств контракта.
Неудовлетворительное состояние здоровья работника, истекающее из неблагоприятных условий работы.
Поступление в высшее или иное учебное заведение.

Существуют иные причины, которые определены кодексом как «другие случаи». Определённого их описания свод законов не предоставляет.

Срочный переезд на новое место жительства либо командировка одного из супругов за границу на несколько лет также не потребует продления трудового соглашения на предстоящие две недели.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Порядок действий сотрудника для увольнения с работы

Срочное увольнение предоставляется работнику в связи с необходимостью ухода за инвалидом, ребёнком, который не достиг 14-летнего возраста. Беременные женщины, родители многодетных семей, где находится не менее трёх детей до 16 лет, также попадают в категорию «другие случаи». Поэтому уволиться одним днём без отработки, может, не каждый. На это необходимо иметь на это веские основания.

Так, бывает, что в процессе трудовой деятельности у работника возникают поводы уйти с занимаемой должности, так как текущая обстановка не предполагает возможность совместить эти две стороны своей жизни:

поступление работника в высшее учебное заведение на дневное отделение;
расчёт по случаю достижения пенсионного возраста;
нарушение сотрудником внутреннего распорядка или других актов обязательства.

Как уволиться одним днём без отработки? Пункты трудового законодательства предусматривают и прочие факторы, по которым руководство может отпустить подчинённого сразу.

Такие обстоятельства обозначаются в своде законов термином «другие случаи»:

Миграция в иной регион, город страны для трудоустройства.
Отбытие одного из супругов в продолжительную рабочую командировку за пределы государства.
Вынужденное переселение в связи с невозможностью продолжать профессиональную деятельность по медицинским противопоказаниям.
Выполнение обязанностей по уходу за прикованным к постели членом семьи, инвалидом либо ребёнком, которые не достигли 14-летнего возраста.

К фактору «другие случаи» относятся обстоятельства, дающие право увольнения без обязательного соблюдения пунктов кодекса, по усмотрению работодателя, руководства организации, предприятия. К ним относятся переезды работника в другой город, уход за его немощными членами семьи, инвалидами.

Чтобы уволиться по личной инициативе, сотрудник обязан письменно предупредить об этом руководство своей организации. Заявление дополняется словами: «прошу уволить без обязательной двухнедельной отработки». Следующая фраза должна указывать обстоятельство, которое повлияет на расчёт в день подачи заявления.

С появлением компьютера, многие забросили ручки и принялись эксплуатировать клавиатуру, распечатывая на принтере всевозможные документы. Не обошло стороной и заявление на увольнение. Однако здесь существует одно правило — подобные документы необходимо писать от руки.

Конечно, для этого всё равно понадобится стандартный лист бумаги A4, но буквы должны быть не напечатаны, а написаны собственноручно. Это объясняется тем, что при возникновении непредвиденных обстоятельств можно было сличить почерк подателя документа и имеющуюся роспись.

Оформляется заявление на срочное увольнение следующим образом:

правая верхняя сторона так называемая шапка, предназначена для внесения наименования организации, полной именной формулы руководителя, занимаемой им должности;
ниже, в строке «от кого», заносятся сведения о подателе — его полная именная формула, занимаемая должность;
середина страницы включает наименование документа — «заявление»;
содержательная часть начинается с предложения: «Прошу уволить меня»;
далее, следуют слова «без отработки»;
после этой фразы необходимо указать влияющий на это фактор, причём основательный, но не противоречащий действующим правовым актам.

Заключительная часть подытоживает написанный документ датой составления, росписью, записью фамилии и инициалов его подателя.

Указанное основание должно идти из, обусловленных трудовым актом, обстоятельств либо относиться к категории «другие причины». Несоблюдение упоминаемого правила приведёт к тому, что работодатель не подпишет заявление, а это обернётся для подчинённого соблюдением необходимого условия — отрабатывать.

Хорошо осведомлённые в правовых актах подчинённые, прежде чем подать заявление на расчёт, пишут упоминаемую бумагу на предоставление очередного либо неиспользованного отпуска.

Первый случай является превосходной альтернативой, с успехом заменяющей двухнедельный срок непременного условия увольнения. Тогда последним днём исполнения прямых профессиональных обязанностей станет последний день отпуска. Разумеется, нужно будет предупредить об этом своего руководителя или, всё же, за две недели до окончания отпуска, подать заявление.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Можно ли уволиться во время отпуска

Опираясь на трудовые законодательные акты, руководитель рассчитает подчинённого только после 14 дней отработки перед его увольнением.

Тем не менее существуют определённые категории, которые не попадают под действие законодательства и позволяют уволиться буквально через три дня после подачи заявления:

сотрудники, оформленные по временному трудовому контракту сроком не больше 60 дней, также имеют право на краткосрочную отработку;
работники, исполняющие свои обязанности в течение испытательного срока, имеют право письменно предупредить руководителя только за 3 дня;
временное соглашение относится и к выполнению конкретного вида работ, после которого подчинённый за трое суток предупреждает руководителя о своём уходе;
причастность к сезонным обязанностям, которые также не могут длиться более 60 суток, попадает в разряд краткосрочного увольнения с работы.

Эти случаи характерны тем, что рабочему нет надобности указывать в подаваемом документе какие-либо веские причины для расчёта. Сезонный или временный контракт сам по себе уже подразумевает лишь трёхдневный срок.

Постоянные и временные сотрудники обязаны предупреждать руководителя подразделения о своём желании уволиться. Для первых определён срок обязательной отработки длительностью 14 дней, для вторых — только три.

Однако некоторые особые обстоятельства позволяют и тем, и другим избежать неудобной для них дополнительной трудовой повинности.

Какие это факторы:

Зачисление и последующее обучение на дневном отделении учебного заведения. Если сотрудник желает уволиться непосредственно перед началом занятий, он вправе подать заявление описываемой формы с приложением извещения о зачислении.
Нарушение договорных обязательств работодателем тоже подразумевает немедленный расчёт и увольнение с предприятия.
Длительная командировка одного из супругов вынуждает второго срочно уйти с занимаемого места, причём в день подачи письменного уведомления. Возможно, к заявлению придётся приложить документальное подтверждение о командировке супруга.
Достижение пенсионного возраста также разрешает оставить работу в день подачи уведомления об уходе.
Срочный переезд к новому месту жительства потребует подтверждение из жилищного управления в форме документа о снятии с регистрационного учёта.
Полученное профессиональное заболевание вынуждает работника уйти с занимаемой должности, но — с предоставлением медицинской справки о его подорванном здоровье.
Получение инвалидности и срочный расчёт также относятся к группе экстренного увольнения.

К этому списку можно также отнести трудоустройство на конкурсной основе. Оно позволяет соискателю без соблюдения обязательных условий покинуть прежнее место работы, известив руководителя в день ухода.

Подобная привилегия распространяется и на беременных, матёрей — одиночек, которым работа мешает ухаживать за больным ребёнком, а также — на многодетных родителей.

Деменция – заболевание, которое проявляется нарушениями когнитивных функций (внимания, памяти, мышления) и расстройством личности. Психиатры выделяют три стадии заболевания:

Первую стадию называют начальной или лёгкой деменцией. На этом этапе развития болезни симптомы невыраженные. У пациентов может снижаться концентрация внимания, они быстро устают, становятся вялыми. У них страдает память, уменьшается интерес к окружающему. Люди становятся эмоционально неустойчивыми;
Вторая стадия заболевания проявляется умеренной деменцией. Клинические признаки болезни более выражены. У пациентов сильно нарушается память, ухудшается характер. Они утрачивают способность ориентироваться в пространстве, становятся апатичными или агрессивными, раздражительными. Больные не могут выполнять простые задачи: следить за домом, питаться, ухаживать за собой. В это время они нуждаются во внимании и заботе близких людей;
Третья стадия болезни проявляется тяжёлой деменцией. Пациенты на этом этапе полностью зависят от окружающих их людей. Они без посторонней помощи не способны выполнить даже простых действий, перестают контролировать мочеиспускание и дефекацию. Пациенты зачастую лежат в постели, им становится трудно глотать пищу.

Невзирая на причину деменции, в коре головного мозга происходят необратимые изменения, которые кардинально меняют жизнь человека. Он утрачивает способность запоминать и понимать новую информацию, узнавать своих детей и других близких людей, логически мыслить. Со временем жизненные навыки нарушаются, и больной человек не может оставаться один. Он теряет личностные черты.

Людям, ухаживающим за больным деменцией, психологи Юсуповской больницы советуют обрести новые навыки общения:

Избегать повышенного тона;
Говорить медленно, плавно;
Чтобы убедиться в том, что удалось привлечь внимание к информации, следует во время разговора смотреть больному в глаза, бережно к нему прикасаться;
Первым проявлять инициативу к разговору, поскольку при прогрессировании деменции больному сложнее самому начать беседу;
Формулировать вопросы так, чтобы отвечающий мог дать на него однозначный ответ: не знаю, нет, да;
Если больной не понимает, о чём его спрашивают, нужно сформулировать мысль иначе;
Следует обратить внимание на то, что больные деменцией лучше помнят прошлое, чем будущее;
Стараться чаще говорить с больным о прошлом, поскольку это его успокаивает;
Если больной перестаёт реагировать на произнесённые вами фразы, не нужно говорить о нём в его присутствии в третьем лице, поскольку это может быть воспринято как унижение достоинства.

Слабоумие или отвага? Как министр Соколова «села» в продуктовую корзину

Деменция – необратимый процесс. Согласно медицинским исследованиям, больные могут прожить с этим диагнозом до 10 лет. Перед родственниками встает задача: если у мамы, папы, бабушки или дедушки старческое слабоумие, как помочь близкому и постараться сохранить остатки интеллекта?

На начальных стадиях болезни нужно усиленно тренировать мозг: разгадывать с пациентом кроссворды, решать задачи из школьной программы, смотреть телевикторины и предлагать свои варианты ответов. Рекомендуется заниматься щадящей физкультурой, больше гулять на свежем воздухе. Есть специальные несложные упражнения при деменции для пожилых, их легко выполнять, но при этом они требуют концентрации внимания, что очень полезно для таких пациентов.

Приветствуется общение с хорошо знакомыми людьми. Полезны беседы, обсуждения, разговоры по телефону. Несмотря на проявления болезни, родственникам нужно помнить, что перед ними тот же любимый и близкий человек, которого они привыкли знать всю жизнь. Все изменения в характере происходят не по его воле, а под воздействием неизлечимого заболевания. Деменцию вылечить нельзя, но можно задержать и отложить ее прогрессирование.

Любому человеку очень сложно привыкнуть, что у его близкого развивается старческое слабоумие. Некоторые впадают в отчаяние: у папы или у мамы деменция,

что делать, как им помочь? После отчаяния наступает злость, потом бессилие и апатия. Нельзя допускать, чтобы на фоне болезни близкого появились проблемы с собственным здоровьем. Ухаживающие нередко допускают ошибки в уходе, выполняя, на первый взгляд, естественные действия. Психологи дают ряд рекомендаций, что нужно делать, а какие моменты категорически запрещены:

Родственники должны просто смириться с болезнью близкого;
При первых симптомах слабоумия нужно обращаться к врачу;
Нельзя самостоятельно назначать лечение;
Нельзя доверять уход несовершеннолетним членам семьи;
Не нужно насильно вытаскивать пациента из его выдуманного мира, придется научиться лжи во благо;
Не пытаться вылечить родственника нетрадиционными методами;
Нельзя зацикливаться на уходе больным, игнорируя собственные потребности. По возможности, нужно меняться с кем-то из близких, давать себе отдых и эмоциональную разгрузку;
Рекомендуется пользоваться помощью специалистов: профессиональных сиделок или волонтеров. Тот, кто пытается справиться с уходом за пациентом в одиночку, очень быстро выгорает и впадает в депрессию от безвыходного положения.

Главное условие – не нужно ждать от больного родственника благодарности. Из-за специфики заболевания он не оценит всех усилий, и даже наоборот, может обвинить родных в невнимательности, злости и жестокости.

Жизнь рядом с больным деменцией

Больные деменцией ведут себя как малые дети. В то же время, они постепенно утрачивают навыки, не обретая новых. Родным следует принять этот факт как должное и ни в чём себя не винить. При обнаружении первых признаков нарушения памяти следует убедить близкого человека обратиться к неврологу. Обычно в дебюте деменции пациенты соглашаются на это предложение.

Неврологи Юсуповской больницы советуют лицам, которые проживают рядом с больным деменцией, придерживаться следующих правил:

Не оставайтесь один на один со своими проблемами. Забота о близком человеке не должна разрушать связей с внешним миром. Следует просить родственников, чтобы они чаще звонили и приезжала. Нужно найти людей, которые находились в аналогичной ситуации, и общаться с ними;
Не отказывайтесь от помощи родных и близких вам людей. Нужно дать почувствовать окружающим, что их участие чрезвычайно важно для вас;
Не ждите, пока негативные эмоции выплеснутся в присутствии больного. Выпустите свою злость в другом месте;
Если вы устали, испытываете эмоциональное истощение, обратитесь к психологу Юсуповской больницы. Он поможет предотвратить депрессию;
Уделяйте себе должное внимание, посещайте салоны красоты, хорошо одевайтесь.

Если у близкого человека нарушилась память, не следует оставлять его один на один с проблемой. Обратившись к специалистам Юсуповской больницы, родственники больного получат рекомендации, которые позволят жить комфортней. Наши специалисты расскажут, как ухаживать за ним, организовать быт, обеспечить безопасность.

Ошибка 5. Потеря времени

Надо было начинать (!!!) с поиска правильного психиатра-геронтолога.

Софья Владимировна из пансионата стала пятым психиатром. Четыре до нее ничем не помогли.

Что значит правильный психиатр:

– У него в лексиконе (и даже в мыслях) нет фразы «что вы хотите в таком возрасте!»

– Он проводит глубокое и разностороннее обследование больного, а не только психиатрического аспекта.

– Назначает лекарства не только для снятия депрессии и агрессии, а тщательно подбирает, как парфюмер ароматическую композицию, комплекс медикаментов, направленных на сохранение и улучшение качества жизни больного.

– Доступен 24 часа в сутки, можно позвонить и проконсультироваться в любой момент.

– Умеет расположить к себе больного. Папа обожал Софью Владимировну и беспрекословно выполнял все ее назначения.

Вывод: опытный врач способен кардинально и к лучшему изменить жизнь больного и близких.

Честно признаюсь, когда папа находился со мной дома, у меня возник соблазн что-нибудь из лекарств папе не давать. Видя, что папа прилично себя ведет. Это было очень опасным желанием. Делать так категорически нельзя. Мне довелось увидеть больного, жена которого, забрав мужа домой, лишь слегка изменила схему приема лекарств. Мужчину восстанавливали из состояния невменяемости почти три месяца.

Именно за жесткую дисциплину в приеме лекарств, четкий режим дня я и получила свою пятерку. Главный критерий здесь, конечно, — состояние папы.

Одним из самых важных моментов по уходу за пожилым человеком, страдающим деменцией, является организация четкого и налаженного режима дня. Нельзя позволять пациенту спать слишком долго по утрам. Будильник поможет вставать в одно и то же время. От конкретного времени просыпания зависит и то, во сколько больной ляжет вечером спать. Если он будет просыпаться в 6-7 часов утра, у него возникнет необходимость ложиться спать не позднее 22.00. Ночь пройдет спокойно, и у родственников будет возможность выспаться. Гулять тоже нужно в одно и то же время.

Несмотря на неустойчивое психическое состояние, пациента не нужно изолировать от общества. Общение с окружающими, особенно на ранней стадии, поможет задержать и немного отсрочить развитие болезни. При возможности, можно обеспечить посещение кружков или клубов по интересам. Умственная нагрузка способна препятствовать стремительному отмиранию клеток.

Уход за больным с деменцией дома предполагает изменение режима питания. Придется исключить из рациона жареные, острые, копченые блюда, сделав акцент на отварных продуктах или обработанных паром. Фрукты, орехи, рыба и морепродукты – прекрасные природные антиоксиданты, они крайне полезны при всех заболеваниях мозга и нервных расстройствах.

Уход за лежачим пациентом с деменцией

Старческое слабоумие не действует избирательно: оно может настичь любого, в том числе и лежачего больного. В этом случае родственникам приходится еще сложнее. Кроме больших физических нагрузок, связанных с обслуживанием лежачего пациента, появляются проблемы психологического характера. Находясь в неподвижном состоянии, больные перестают контролировать естественные процессы организма. Учащаются походы в туалет, причем многие умудряются снимать подгузники и размазывать продукты жизнедеятельности по стенам, кровати, пачкаются сами. Если доходит до такого уровня деменция, уход в домашних условиях становится для родственников настоящей пыткой. Нужно круглосуточно находиться рядом и пресекать любые попытки снять памперс.

Так же от родных требуется выполнение ряда обязательных мероприятий: проведения, санитарно-гигиенических процедур, профилактики пролежней, введения медикаментозных препаратов, кормления с ложки или через зонд (в случае нарушения глотательного рефлекса). В этом случае лучше обратиться в пансионат для лежачих больных деменцией, там ежедневно выполняют все необходимые мероприятия по уходу и еженедельно за динамикой состояния здоровья наблюдает врач-терапевт.