Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор — Вид на жительство в Латвии по работе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Принимая на работу таких сотрудников, работодателям нужно руководствоваться ст. 97 Договора о ЕАЭС, а также ст. 65, 327.1-327.3 ТК РФ. Кроме того, нужно учитывать отдельные нормы Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Как принять на работу иностранца из ЕАЭС
В соответствии со ст. 97 Договора о ЕАЭС при трудоустройстве граждане из стран ЕАЭС не должны предоставлять, а работодатель не обязан с них требовать:
- разрешение на работу/патент;
- разрешение на временное проживание и вид на жительство.
Также работодатель не обязан:
- получать в МВД разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
- оказывать иностранным работникам содействие в получении разрешения на работу;
- соблюдать устанавливаемые Правительством РФ квоты на иностранную рабочую силу;
- соблюдать все прочие ограничения, связанные с использованием иностранных работников.
Какие документы требуются
Виды документов при подписании договора ГПХ с иностранцем отличаются в зависимости от процедуры въезда и оснований его нахождения на территории РФ.
Важно! Если документы оформлены на иностранном языке, следует сделать их перевод на русский язык и заверить его у нотариуса.
Для всех иностранцев требуются следующие документы:
- Удостоверяющий личность: паспорт или другой заменяющий его документ.
- Выписка АДИ-РЕГ, номер страхового свидетельства или СНИЛС, выданный до 01.04.2019, подтверждающие регистрацию в системе пенсионного учёта. Иностранцам, впервые заключающим контракт в России, выписку должен оформить заказчик.
- Подтверждающий получение определенного образования, квалификации, если они требуются для выполнения обязательств по контракту — аттестат, диплом, удостоверение, сертификат и т. д.
При сотрудничестве с временно пребывающими в России лицами следует убедиться в наличии:
- Миграционной карты (при въезде из стран с безвизовым режимом) или визы.
- Патента (при въезде по безвизовому алгоритму) или разрешения на работу (при въезде по визовому алгоритму). Исключение — исполнители с гражданством стран ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизстана), ЛНР, ДНР, Украины.
Граждане других государств со статусом временного или постоянного проживания дополняют обязательный пакет документов разрешением на временное проживание (РВП) или видом на жительство (ВНЖ) в РФ.
Где и как получить временный вид на жительство
Имейте в виду, что всем иностранцам разрешение на пребывание выдается виде отдельного документа — электронной карты идентификации (eID). Однако, для получения этой карты необходимо учитывать несколько важных моментов. Во-первых, получить вид на жительство можно только в Латвии. Во-вторых, выдают его только лично, а это значит, что необходимо присутствие несовершеннолетних детей и лиц, находящихся на попечении. В-третьих, дипломатические и консульские представительства Латвии за рубежом не выдают разрешения даже в виде исключения. Разумеется, трудовой договор не является никаким исключением.
Выданное решение действительно в течение 3 (трех) месяцев. Поэтому обязательно за это время необходимо успеть получить ID-карту. Однако, в случае болезни иностранца, который не сможет персонально явиться, предусмотрено небольшое исключение. В этом случае можно обратиться с просьбой продлить срок получения. Для этого необходимо написать заявление на имя начальника Управления по делам гражданства и миграции (УГДМ). Приложив документы, которые подтверждают причину невозможности явиться в трехмесячный срок. Однако, стоит учесть, что заявление подают только на латышском языке.
О квотах на трудоустройство иностранных лиц
Обновленные размеры квот были установлены не на все виды экономической деятельности. Отрасли промышленности, которые претерпели изменения:
- строительство,
- выращивание овощей,
- розничная продажа алкогольных и табачных изделий в специализированных магазинах,
- спортивная сфера,
- лесозаготовка,
- сфера обслуживания зданий и территорий,
- работа сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта.
В сферу строительства (раздел F) в 2023 году на предприятие можно будет трудоустроить не более 80% трудовых мигрантов. В порядке исключения:
- не более 50% рабочих с видом на жительство должно быть на предприятиях республики Дагестан;
- не более 60% — в Краснодарском крае.
Квоты не поменялись для следующих субъектов РФ: г. Москвы, Амурской области и республики Бурятия.
В выращивании овощей (01.13.1) в 2023 году предприятия к работе могут привлекать не более 50% иностранных граждан. Для розничной продажи алкогольных (47.25.1) и табачных (47.26) изделий в специализированных магазинах можно нанимать не более 15% трудовых мигрантов от общего числа сотрудников. Занятых на работах в спортивной отрасли (93.19) должно быть не больше 25%.
В отрасли лесоводства, лесозаготовки, обработки сырья и изготовления изделий из него, а также торговли необработанными пиломатериалами (02, 16, 46.73.1, 46.73.2) может быть нанято на работу не более 50% лиц иностранных государств по отношению к общему количеству рабочих на предприятии.
Обязанности, которые возникают у работодателя после заключения трудового договора с иностранцем
Эти обязанности распространяются только на договоры с гражданами, временно пребывающими в визовом порядке (в нашей статье — статус 1):
- Уведомлять МВД России или территориальное подразделение МВД России на региональном уровне о нарушении работником трудового договора или договора ГПХ, а также о досрочном расторжении договорных отношений; о самовольном оставлении работником места работы или места пребывания.
- Уведомлять МВД России или территориальное подразделение МВД России на региональном уровне об исполнении обязательств по выплате зарплаты (вознаграждения) иностранным гражданам — высококвалифицированным специалистам.
- Уведомлять территориальное подразделение ФСБ России о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.
В октябре 2020 года был опубликован приказ МВД России от 30.07.2020 N 536. В нём утверждены новые формы уведомлений, в том числе:
- о заключении трудового или договора ГПХ с иностранным работником;
- о прекращении (расторжении) трудового или договора ГПХ;
- об исполнении работодателями / заказчиками обязательств по оплате вознаграждения (зарплаты) иностранцу (лицу без гражданства) — высококвалифицированному специалисту;
- о трудоустройстве иностранца (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ.
Могут ли не взять на работу: причины и решение проблемы
Согласно трудовому законодательству РФ, ограничение в приеме мигрантов на работу является дискриминацией. Несмотря на это, из-за проверок и высоких штрафных санкций многие организации не хотят брать на работу иностранцев с разрешением на временное проживание.
Если работодатель не желает принимать соискателя с РВП, необходимо выяснить, почему запрос был отклонен. Если действия работодателя являются незаконными и не связаны с профессиональными качествами кандидата, то следует попросить письменный отказ и обжаловать его в судебной инстанции.
Статус временного проживания дает возможность открыть собственный бизнес в качестве индивидуального предпринимателя или устроиться по своей специальности. Кроме того, ежегодное подтверждение РВП невозможно без официального трудоустройства.
Способы оформления иностранных граждан на работу
С иностранцем можно заключить трудовой договор либо договор гражданско-правового характера. В первом случае от работника требуется выполнение трудовой функции и подчинение трудовому распорядку. Во втором случае работник должен выполнить в установленные сроки конкретный объем работ без подчинения трудовому распорядку. Подробнее см.: «Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника».
Независимо от того, какой из договоров будет оформлен с иностранцем, могут потребоваться дополнительные разрешительные документы.
Так, если кандидат приехал из страны, с которой у России установлен визовый режим (и в его паспорте есть соответствующая виза), то для трудоустройства ему необходимо иметь разрешение на работу. В большинстве случаев разрешение на прием такого сотрудника понадобится и самому работодателю.
Если же родиной потенциального работника является страна, с которой у России нет визового режима, то работодателю не нужно иметь разрешение на прием сотрудника. А вот иностранцу для трудоустройства может потребоваться специальный патент, который оформляется органами МВД. Исключение составляют работники из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Гражданам этих государств для работы в России дополнительные разрешения (в т.ч. патент) получать не нужно.
Кто имеет право подать на РВП в 2020 году и кому могут отказать в получении врп
Подать заявление на РВП может только иностранный гражданин достигший 18 лет и законно находящийся на территории России по месту временной регистрации
Отказ в выдаче Разрешения на временное проживание получат:
- Иностранцы нарушившие законодательство РФ
- Иностранцы имевшие судимость на территории России
- Иностранцы с непогашенной судимостью
- иностранцы предоставившие поддельные или фиктивные документы.
- имевшие ранее депорт или запрет на въезд
- Уличенные в террористической деятельности
- Пойманные на фиктивном браке
- Наркоманы, инфицированные туберкулёзом, ВИЧ или лепрой
Частые вопросы наших клиентов
- Какие преимущества работы в Латвии? Работодатели латвийских компаний обеспечивают сотрудникам безопасные условия труда, гарантируют зарплаты не ниже рыночных, своевременную выплату больничных и отпусков. Помимо этого, иностранцы при трудоустройстве приобретают право на получение разрешения на проживание и в будущем гражданства страны.
- Что нужно иностранным гражданам для работы в Латвии? Согласно латвийскому законодательству, иностранцам, желающим легально трудоустроиться в стране, необходимо получить соответствующее разрешение на работу и заключить договор с индивидуальным работодателем, предприятием или его представителем. В зависимости от сроков, оговоренных в контракте, оформляется рабочая виза или временный вид на жительство с соответствующей продолжительностью действия.
- Как в Латвии получить разрешение на работу гражданину России? Условия оформления разрешений на пребывание и трудоустройство в Латвийской Республике одинаковые для граждан всех стран СНГ. Претендентам необходимо подписать контракт с работодателем и получить от него приглашение, на основании которого запросить выдачу разрешения.
Документы для получения латвийской трудовой визы
- Заполненная анкета-заявка.
- Заграничный паспорт, срок действия которого минимум на 3 месяца превышает период запланированного нахождения за границей. В документе должно быть не менее 2 пустых страниц.
- Фото размером 3,5×4,5 см, сделанное не более 6 месяцев назад.
- Официальное письмо-приглашение от работодателя.
- Трудовое соглашение с компанией с указанием вашей должности, оклада, условий работы.
- Разрешение на работу от работодателя.
- Документы, подтверждающие наличие места для проживания. Это может быть покупка или аренда квартиры, бронь отеля.
- Бумаги, свидетельствующие о наличии у вас средств для проживания в стране.
- Медицинская страховка, покрывающая расходы минимум на 30 000 евро.
- Диплом, сертификаты, грамоты и документы, подтверждающие квалификацию.
Деловая виза в Россию для граждан Латвии
Если латвийский бизнесмен собирается в Россию, чтобы подписать договор с российскими партнерами или расширить свои бизнес связи, ему стоит подать документы на получение российской бизнес визы. При этом, ему обязательно потребуется деловое приглашение, оформленное для него находящейся в России стороной.
Кроме деловых поездок, такая виза очень привлекательна для более длительного (до 90 дней) непрерывного пребывания в России. Деловая виза лишена проблем, которые создают частные визы и, при этом, непрерывно находиться по ней на территории России можно в 3 раза больше чем по туристической визе.
Деловые визы, в зависимости от срока действия, могут быть однократными, двукратными и многократными. Выдаваться деловая виза гражданам Латвии может на срок до 5 лет.
Латвийское законодательство в вопросах трудоустройства сильно усложнено. Способ легального получения работы в Латвии зависит от вашего гражданства. Если вы гражданин Евросоюза, то это один порядок оформления, а если у вас гражданство третьих стран (Россия, Украина, страны СНГ), то всё будет по-другому. А есть ещё отдельный список стран, для которых действуют совсем другие правила.
Граждане третьих стран должны иметь разрешение на работу в Латвии. Но получить его можно только при наличии шенгенской визы или вида на жительство (ВНЖ). Следует учитывать, что виза при этом должна быть выдана только латвийским консульством. Кроме этого, в разных ситуациях перечень требований к заявителю на получение ВНЖ отличается, что закреплено в иммиграционном законодательстве и контролируется со стороны латвийской погранслужбы. Так что разобраться во всех хитросплетениях, связанных с вопросами трудоустройства иностранцев в Латвии, не так и просто.
Почему мигранты выбирают работу в Латвии
Основное преимущество устройства на работу в прибалтийском государстве – принадлежность к европейскому сообществу. Но чтобы иметь возможность выйти на рынок труда Европы, необходимо пройти определенные этапы легализации.
Не стоит забывать, что уровень жизни и оплаты труда в Латвии ниже, чем в западноевропейских странах. Все еще высоким остается показатель безработицы, а это означает, что кандидатам предстоит столкнуться с большой конкуренцией.
Но преимуществ у республики в вопросе трудоустройства для русских также можно найти много:
- проживание в стране с чистой экологией (здесь разрабатывается множество программ по защите окружающей среды);
- возможность трудоустраиваться в другие европейские страны после получения постоянного вида на жительство;
- возможность находиться в Шенгене без визы в течение 90 суток в каждом полугодии;
- благодаря политике государства, направленной на привлечение инвесторов, рынок труда имеет хорошие перспективы роста, а это обещает востребованность высококвалифицированных сотрудников;
- невысокие налоговые ставки;
- недорогие, но качественные продукты питания;
- относительно невысокие цены на жилье;
- близость к РФ.
Сюда же можно отнести мягкий климат, большое количество курортов и красивую природу.
Уровень безработицы в Латвии
Латвия занимает 8 место по безработице среди всех республик Европейского Союза. Уровень безработицы в 2017 году равен 7.9%.
Таблица: динамика уровня безработицы в Латвии по годам
| Год | Уровень безработицы |
| 1992 | 3.18 % |
| 1993 | 6.95 % |
| 1994 | 6.95 % |
| 1995 | 6.95 % |
| 1996 | 20.71 % |
| 1997 | 15.17 % |
| 1998 | 13.98 % |
| 1999 | 14.05 % |
| 2000 | 14.33 % |
| 2001 | 13.45 % |
| 2002 | 12.48 % |
| 2003 | 11.65 % |
| 2004 | 11.75 % |
| 2005 | 10.05 % |
| 2006 | 7.05 % |
| 2007 | 6.08 % |
| 2008 | 7.73 % |
| 2009 | 17.53 % |
| 2010 | 19.5 % |
| 2011 | 16.2 % |
| 2012 | 15.05 % |
| 2013 | 11.86 % |
| 2014 | 10.84 % |
| 2015 | 10.44 % |
О том, каких специалистов сегодня примут в Латвии с распростёртыми объятиями – следующий видеосюжет.
Работодатель уплачивает взносы в ПФР в размере 22 %, в ФСС — в размере 1,8 % за иностранцев, которые работают по трудовому договору.
За высококвалифицированных специалистов уплачивают взносы на травматизм по тарифу, действующему в компании (Письмо Минтруда от 12.03.2015 № 17–3/В-114).
Патент не только удостоверяет право на работу, но и является документом, подтверждающим уплату НДФЛ. Плата за патент представляет собой фиксированный авансовый платеж по НДФЛ. За период действия патента уплачивается сумма в размере 1200 руб. в месяц с ежегодной индексацией на коэффициент-дефлятор (в 2020 году — 1,729) и региональный коэффициент, действующий в субъекте РФ. В случае если такой коэффициент не установлен, то он считается равным 1. К примеру, в Санкт-Петербурге он составляет в 2020 году — 1,8315, в Москве — 2,28938. Для сравнения, в Ямало-Ненецком автономном округе коэффициент в 2020 году составляет 4,263.
Фиксированный авансовый платеж по налогу уплачивается иностранным работником по месту осуществления им трудовой деятельности на основании патента до начала срока, на который выдается (продлевается) или переоформляется патент.
Общая сумма НДФЛ исчисляется работодателем, она подлежит уменьшению на сумму уплаченных за период действия патента фиксированных авансовых платежей в соответствующем налоговом периоде.
Согласно этому варианту иностранный работник продолжает работу по трудовому договору с иностранной компанией, которая выплачивает зарплату и производит социальные платежи согласно законодательству соответствующей страны, после чего выставляет счет латвийской компании. Между латвийской компанией и иностранным работником трудовой договор не заключается, поэтому к нему относятся требования законодательства только его страны. Например, в таких случаях, иностранный работник также может использовать машину, принадлежащую предприятию, для работы и личных нужд.
В этом варианте необходимо обратить внимание на следующие вопросы:
- Останется ли иностранный работник резидентом для налоговых нужд в своей стране
- Должны ли налоги с заработной платы уплачиваться в Латвии и, если да, то каковы:
- Требования регистрации/отчетности;
- Возможные налоговые льготы для иностранцев в Латвии (например, в отношении детей, жены, находящейся на иждивении);
- Налоговый эффект от использования машины компании для работы и личных нужд;
- Другие вопросы налогообложения, связанные с командировкой в Латвию, если таковые имеют.