Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как проводить собеседование при приеме на работу: инструкция для работодателей». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В большинстве случаев, если кандидат на должность сотрудника полиции в органах ведет себя нормально и хорошо отвечает на поставленные вопросы, то он получает успешный результат и положительный ответ от проверяющего.
Как принимают на работу
Нужно отметить следующие шаги поступления на работу в Министерство Внутренних Дел:
- подача анкеты;
- проверка знаний;
- тест на психическое состояние кандидата;
- медицинский осмотр;
- перепроверка умений вождения транспортом;
- собеседование в МВД.
Если вы предыдущие пункты прошли достаточно хорошо и успешно, то особенно бояться не надо. В такой ситуации вы уже продемонстрировали достаточный уровень квалификации, навыков и знаний. Однако, собеседование в МВД все-таки имеет особенные задачи:
- Вас спрашивают о многих вещах, стремятся узнать истинную цель вашей службы в органах;
- Объяснить вам характер будущей службы.
Предусмотрены ли дополнительные проверки?
Стоит быть готовым к тому, что после прохождения собеседования вас направят к психологу. В рамках беседы кандидату предлагается пройти специальный тест, время прохождения которого занимает несколько часов. Психолог оценит его результаты, на основании чего сможет сделать заключение о моральной и психологической готовности кандидата к службе.
В идеале у кандидата на трудоустройство в СКР не должно быть хронических заболеваний или каких-то иных диагнозов, которые могут помешать службе в дальнейшем.
Дополнительно от кандидата просят предоставить собственную биографию, где помимо фактических сведений о дате, месте рождения и образовании, также необходимо рассказать о своих личных качествах, в частности:
- об интересах и увлечениях;
- об имеющихся привычках;
- о тех или иных занятиях, которым кандидат посвящает свободное время.
Окончательное решение о приеме на службу принимает начальник отдела. Если в отношении кандидата будет принято положительное решение, то понадобится заполнить заявление с просьбой о приеме на службу.
Как проходить собеседование: подготовка
При приглашении на собеседование уточните адрес его проведения и какие нужны документы. Обязательно: паспорт, диплом, трудовая книжка (при наличии), свидетельства и сертификаты.
Готовясь к собеседованию ответьте на вопросы:
- Что мне важно при выборе места работы?
- Чем я интересен этому работодателю?
Соберите сведения о компании: изучите сайт и страницы в соцсетях, узнайте о сфере деятельности, продукции (услугах), достижениях, найдите отзывы работников и клиентов.
Изучите фотографии сотрудников – это поможет выбрать стиль одежды на собеседование.
Продумайте свой образ:
- Одежда должна быть деловой, соответствовать вашей будущей деятельности и создавать приятное впечатление, предпочтительны белые, серые и тёмно-синие тона;
- Приведите в соответствие с выбранным образом причёску и маникюр;
- Украшения – по минимуму, при возможности откажитесь от них;
- При выборе парфюмерии тоже важен минимализм, без резких запахов.
Главное — вы должны сами чувствовать себя комфортно и уверенно в этом образе!
Рассчитайте маршрут и время. Приходите за 15-20 минут до начала собеседования, учитывайте 5-10 минут на оформление пропуска.
Подготовьте короткий рассказ о себе (до 3-5 минут). Он покажет работодателю насколько свободно вы можете входить в контакт и подавать необходимую информацию:
- Расскажите об образовании, опыте работы и профессиональных навыках;
- Продумайте, что сказать о своих увлечениях, хобби, как вы проводите свободное время;
- Будьте готовы рассказать о прошлых успехах и неудачах своей трудовой деятельности.
Продумайте перечень вопросов, которые вы хотите задать.
Желательно, чтобы вопросы касались не только будущей зарплаты, но и проясняли вашу будущую деятельность в компании:
- Какие задачи сейчас стоят перед подразделением, отделом?
- Какие приоритеты в работе на этой должности?
- Что входит в социальный пакет компании?
В день собеседования настройтесь на позитив и:
- Откажитесь от плотного завтрака и остро пахнущих продуктов, не пейте много жидкости;
- Не употребляйте алкоголь (не мене чем за сутки) и не курите табак;
- Перед собеседованием отдышитесь, посетите туалетную комнату, повторите подготовленный материал и отключите свой телефон.
После размещения вакансий начинают поступать звонки и сообщения от потенциальных соискателей. В процессе первичного отбора для выявления наиболее достойных кандидатов применяются следующие виды собеседований:
- Телефонное собеседование;
- Собеседование по видеосвязи;
- Индивидуальное собеседование;
- Групповое собеседование.
Рассмотрим каждое из них подробнее.
Собеседование при приеме на работу в полицию
Подготовиться на 100% к вопросам не удастся. Они могут быть неожиданными. Самый сложный блок — вопросы психолога. Вполне возможно, что здесь будут интересоваться следующими моментами:
- Задержанный провоцирует вас на агрессию, как вы поступите?
- У вас на глазах был ранен коллега, вам удалось задержать преступника, как вы себя поведете?
- Сколько раз и когда вы оказывались в ситуациях, когда сложно сдержать эмоции?
- Как часто вы плачете?
- Самые сильные чувства, которые вам удавалось испытать в жизни?
- Как вы справляетесь со стрессом?
Какого-то единого шаблона беседы с психологом нет. Поэтому будьте готовы к неожиданностям. Много вопросов будет по результатам письменного тестирования.
Универсального рецепта прохождения всех этапов нет. Конечно же, изначально нужно быть здоровым, психологически стабильным и физически подготовленным человеком. Этому не научишься, такие качества должны быть априори. Также вам помогут такие моменты:
- Обучение в высших учебных заведениях Министерства внутренних дел.
- Служба в армии.
- Прохождение курса на военной кафедре обычного гражданского вуза.
- Юридическое образование.
- Безупречная репутация и отсутствие проблем с законом в прошлом.
- Аналогичная ситуация с близкими родственниками. В органы не берут тех, у кого близкие были в заключении.
Советы от тех, кто прошел все этапы и уже служит, состоят в том, чтобы быть открытым и откровенным, говорить уверенно, твердо, не скромничать, но и не преувеличивать свои прежние заслуги. Конечно, важно показать свое стремление служить, готовность к испытаниям и сложностям, неизбежным в такой работе.
Результатом пройденных испытаний является прием в полицию. Но успокаиваться рано: психологические тесты, детектор лжи и медосмотры проводятся с сотрудниками регулярно. Важно каждый раз проходить переосвидетельствование успешно, чтобы сохранить работу. Хотите узнать больше о подготовке к собеседованию? Как пройти собеседование в любую компанию, получить настольную книгу соискателя, и узнать все, о чем не пишут на бесплатных сайтах в интернете , всего за 99 рублей, жми на баннер ниже! Скачивай и читай прямо сейчас!
Когда вас приглашают на скайп-собеседование, на вас хотят посмотреть. Если хотели бы просто поговорить, то ограничились телефонным звонком. Рекрутерам часто нужно увидеть кандидата, чтобы принять решение. Поэтому к собеседованию онлайн готовиться нужно так же тщательно, как и к очному.
Как вести себя на допросе у следователя
- ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ
- КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ
- ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
- ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
- УЧЕТ КАДРОВ
- КУЛЬТУРА И КОММУНИКАЦИИ
- HR-ДИРЕКТОРУ
- УПРАВЛЕНЦАМ
- ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
- ОТ HR-АКАДЕМИКОВ
- КОЛОНКА ЮЛИИ ЧЕМЕРИНСКОЙ
Помните! Вы вправе отказаться давать показания в отношении, себя, своего мужа, жены, детей, родителей, бабушки и дедушки, братьев и сестер. (ст. 51 Конституции РФ). Вы можете отказаться давать показания как полностью, так и частично. Например, жена может давать показания по уголовному делу, где обвиняют ее мужа, но при этом может отказаться на допросе отвечать на какой-нибудь провокационный вопрос следователя, к которому она не готова.
Во время допроса, по инициативе следователя может проводиться видеосъемка, но это бывает крайне редко. Не следует волноваться перед допросом . Допрос обычно проходит в форме беседы, при этом следователь 90% времени смотрит в монитор компьютера, а не на вас, и пытается не допустить орфографических ошибок в протоколе допроса. Ничего схожего с кадрами из фильмов, где следователь направляет вам свет лампы в лицо — нет. Следователь не покуривает сигару, прохаживаясь по кабинету. При первоначальном допросе следователь может предложить рассказать вам об обстоятельствах в форме свободного рассказа. Во время рассказа следователь задает уточняющие вопросы. Ваш рассказ и ответы на вопросы следователя должны быть лаконичные и четкие. Избегайте фраз «вроде», «по-моему», «кажется». Говорите только о том, в чем уверены, что видели своими глазами и что достоверно помните. Ничего не придумывайте, не домысливайте и не додумывайте. Если говорите о том, что вам стало известно от других лиц, обязательно сошлитесь на них как на источник осведомленности.
Пример: Если после драки Олег рассказал вам, что Николай ударил Егора, но сами вы этого не видели — не говорите, что Николай ударил Егора. Сошлитесь на Олега.
Будьте внимательны в формулировках: «У Максима не было ножа в руках» и «Я не видел нож у Максима в руках» — совершенно разные показания. Не давайте следователю запутать вас, склонить к даче тех или иных показаний. Настаивайте на точной фиксации показаний в том виде, как вы их озвучили.
Пример: вы подозреваемый и не помните время, когда совершили кражу в магазине. Следователь предлагает указать у вас в показаниях время, ссылаясь, что время уж установлено со слов свидетелей. Не соглашайтесь и требуйте отметки в протоколе, что время вы не помните.
При постановке неожиданных и провокационных вопросов, когда вы абсолютно не знаете, как лучше ответить, скажите что не помните. Особенно актуально это бывает при допросе о событиях, которые прошло достаточно давно.
Хотели давно приобщить к материалам дела какие-нибудь документы или доказательства? У вас есть пожелания или обращения к следователю, касающиеся расследования? Допрос — отличное время для заявления ходатайства. Вам не придется писать отдельный документ, так как ходатайство поданное во время допроса заносится в протокол. (ч. 1 ст. 120 УПК РФ)
Из названия понятно, что такие собеседования проводятся через монитор компьютера, например, по Skype. Соискатель и работодатель не встречаются лично.
Виртуальное общение делает процесс отбора кандидатов более субъективным, чем собеседования в реальности. При таком формате рекрутеры смотрят на эмоциональное состояние кандидата, а также и на обстановку в его жилище, ведь она может многое сказать о человеке.
При онлайн-собеседовании также уделяется внимание уровню мотивации, профессиональным навыкам и компетенциям, образованию, личностным качествам соискателя — в этом оба формата деловой встречи схожи.
Кроме того, рекрутёр оценивает:
- громкость и темп речи — это говорит о темпераменте кандидата (он очень важен для некоторых профессий и должностей);
- взгляд и поза — свидетельствует об уровне самооценки;
- жестикуляция — показывает наличие нервного напряжения.
Таким образом, при онлайн-собеседованиях работодатели уделяют повышенное внимание невербальной информации. Зачастую она может сказать о человеке больше, чем вербальная — ответы на вопросы рекрутера.
Среди основных плюсов удалённого собеседование можно выделить следующие:
- уменьшение временных расходов. Соискателю не нужно добираться в офис компании, ждать аудиенции рекрутера и т.д. Стороны назначают время «встречи», после чего связываются через Интернет;
- финансовая выгода. Потенциальному сотруднику нет нужды тратить деньги на поездку в организацию, а у работодателя ускоряется процесс поиска кандидата на вакантную должность.
- удобство. Чтобы попасть на собеседование, работнику не требуется покидать пределы дома. А работодателю не приходится выделять отдельное помещение для встреч.
Кроме очевидных преимуществ, удалённое собеседование имеет недостатки.
Во-первых, многие уже бывали на традиционных собеседованиях и знают, как к ним готовиться и преподнести себя. При реальной встрече человек воспринимается как цельный образ, а на мелкие погрешности во внешнем виде или поведении рекрутер не обратит внимания. На виртуальном собеседовании соискатель — лишь картинка на экране монитора. Каждая мелочь там видна как под микроскопом, поэтому необходимо более тщательно продумывать внешний вид, строго следить за мимикой и жестами. Из-за этого человек еще больше волнуется и нервничает.
Во-вторых, при реальном собеседовании от кандидата требуется минимум — прийти в офис компании в назначенное время, прихватив документы. Все организационные моменты обеспечивает работодатель. В случае виртуального общения часть обязанностей перекладывается на плечи соискателя: необходимо обеспечить нормальное качество изображения и звука, позаботиться об отсутствии шумов на заднем плане и т.д. Если что-то пойдет не так, работодатель может подумать, что перед ним безответственный человек, а собеседование закончится, так и не начавшись.
Установлено, что мнение о человеке складывается в первые 3–4 минуты диалога. Поэтому нужно постараться произвести на работодателя положительное впечатление. Обязательно смотрите собеседнику прямо в глаза, говорите спокойным твердым голосом. Желательно прийти на собеседование на 15 минут раньше, таким образом можно продемонстрировать свою пунктуальность.
Перед личной встречей изучите информацию о компании, в которой вы хотите работать. Так вы подтвердите заинтересованность работать именно в этом месте. Для этого обязательно посетите официальный сайт фирмы, используйте открытые источники информации, газеты, деловые справочники. Не лишним будет узнать о финансовом состоянии предприятия, конкурентной среде и руководстве. Особенно полезными станут отзывы людей, которые когда-либо там работали.
Как правило, на собеседовании работодатель просит соискателя рассказать о себе. Самопрезентацию рекомендуется подготовить заранее, чтобы в нужный момент не растеряться. За несколько минут необходимо суметь кратко рассказать о профессиональных навыках, опыте и личных достижениях.
Рекомендуется дома подготовить мини-сочинение о себе, резюмирующее трудовую деятельность на прежнем месте работы. Старайтесь говорить внятно и по делу: не стоит лгать и приписывать себе несуществующих наград. Озвучивайте информацию, желательно подкрепленную фактами, характеризующую вас исключительно с положительной стороны.
Самопрезентацию начинают с представления: расскажите про себя, где учились, работали, какие приобрели профессиональные навыки. В конце рассказа можно вкратце рассказать о семейном положении, увлечениях.
Помните, что собеседование — это диалог двух заинтересованных сторон. Вы в свою очередь тоже должны задать вопросы специалисту по подбору персонала о вакансии, должностных обязанностях, коллективе, условиях работы. Важно поинтересоваться у рекрутера, какие задачи ставит руководство перед новым сотрудником, каким образом оцениваются результаты работы. Кандидат может деликатно спросить у менеджера по подбору персонала, почему появилось вакантное место. Если должность новая, и до вас подобная работа не осуществлялась, скорее всего, придется самостоятельно составлять план работы.
Соберите как можно больше информации не только о компании, но и о коллективе. «Сталкивается ли руководство фирмы с такой проблемой, как текучесть кадров?» — если ответ утвердительный, стоит повременить с трудоустройством.
Не забудьте поинтересоваться, кто будет вашим начальником, а кто — подчиненным, со специалистами каких отделов предстоит тесное сотрудничество, обязательны ли командировки. Интересующие вопросы рекомендуется заранее подготовить дома. Чтобы не потерять солидность в глазах работодателя, читая заготовки на листе бумаги, используйте для этих целей блокнот.
После того как были заданы вопросы, касающиеся должностных обязанностей, задач и планов работы, можно обсудить тему отпуска, заработной платы и больничных.
Нужно отметить следующие шаги поступления на работу в Министерство Внутренних Дел:
- подача анкеты;
- проверка знаний;
- тест на психическое состояние кандидата;
- медицинский осмотр;
- перепроверка умений вождения транспортом;
- собеседование в МВД.
Если вы предыдущие пункты прошли достаточно хорошо и успешно, то особенно бояться не надо. В такой ситуации вы уже продемонстрировали достаточный уровень квалификации, навыков и знаний. Однако, собеседование в МВД все-таки имеет особенные задачи:
- Вас спрашивают о многих вещах, стремятся узнать истинную цель вашей службы в органах;
- Объяснить вам характер будущей службы.
В большинстве случаев, если кандидат на должность сотрудника полиции в органах ведет себя нормально и хорошо отвечает на поставленные вопросы, то он получает успешный результат и положительный ответ от проверяющего.
На собеседование в МВД вам нужно собрать пакет документов:
Заполняется заявка о приеме на место сотрудника полиции, бланк анкеты и биография. Слишком внимательно относятся к биографии, так как не должно иметься судимости и иных наказаний. Перепроверяются также родные и близкие.
Помимо выше перечисленных бумаг, для устройства на должность пригодятся:
- две рекомендации от сотрудников полиции с позитивными отзывами за время сотрудничества в полиции (не меньше трех лет);
- трудовая книга;
- ИНН;
- бумаги о воинском реестре для военнообязанных.
Также нужно будет представить документацию о ваших доходах и владениях, данные про супругов и детей.
Процесс трудоустройства в МВД
Служба в органах — это, в первую очередь, стабильность и социальные гарантии. Неслучайно трудоустройством в МВД интересуются молодые парни и девушки, оканчивающие вузы или колледжи.
Работа сотрудниками органов внутренних найдется как для выпускников техникумов или колледжей, так и для ВУЗов. Для некоторых должностей нужно высшее образование. Например, чтобы попасть в следствие, дознание или лицензионно-разрешительные подразделения, нужно юридическое образование.
Но наличие диплома не гарантирует трудоустройства.
Придется пройти отбор, который включает:
- Военно-врачебную комиссию (ВВК);
- полиграф;
- тестирование.
Тесты на работу в МВД отличаются от трудоустройства менеджером или бухгалтером в коммерческие структуры. В первую очередь российский полицейский должен быть психологически стабилен, уметь принимать взвешенные решения. Кроме того, важна физическая подготовка, отсутствие вредных привычек и негативных личностных наклонностей.
В большинстве случаев, если кандидат на должность сотрудника полиции в органах ведет себя нормально и хорошо отвечает на поставленные вопросы, то он получает успешный результат и положительный ответ от проверяющего.
На собеседование в МВД вам нужно собрать пакет документов:
- Анкета;
- Биография;
- Диплом;
- Паспорт.
Заполняется заявка о приеме на место сотрудника полиции, бланк анкеты и биография. Слишком внимательно относятся к биографии, так как не должно иметься судимости и иных наказаний. Перепроверяются также родные и близкие.
Помимо выше перечисленных бумаг, для устройства на должность пригодятся:
- две рекомендации от сотрудников полиции с позитивными отзывами за время сотрудничества в полиции (не меньше трех лет);
- трудовая книга;
- ИНН;
- бумаги о воинском реестре для военнообязанных.
Профессия следователя требует умственного труда, поэтому больше подходит людям, предпочитающим интеллектуальную активность. В направлении больше мужчин, но женщины тоже способны себя в ней отлично проявлять. За счет внимательности, умения анализировать и работать с документами, они нередко показывают даже лучшие результаты, чем представители сильного пола.
Для эффективной работы следователь должен обладать самоконтролем, умением анализировать и налаживать контакт с людьми, устойчивостью к стрессу. Также ему пригодятся терпение, уверенность в себе, физическая и психическая выносливость.
Еще ряд важных моментов. Во-первых, по специальности можно устроиться только при условии «чистого» личного дела. В нем не может быть никаких судимостей, а также отклонений в психическом или физическом здоровье. В отдельных случаях проверяются даже члены семьи кандидата. Во-вторых, с получением диплома обучение и процесс подтверждения квалификации не заканчиваются. Следователи обязаны регулярно сдавать нормативы на зачетах, проходить различные тестирования.
Плюсы и минусы профессии следователя
То, чем занимается следователь, — непростая работа. Поэтому в профессию чаще приходят подготовленные люди, готовые к ненормированному рабочему графику.
Плюсы:
- Трудоустройство. Окончив вуз, у выпускников не будет проблем в поиске работы, в следственные органы можно попасть и без трудового стажа.
- Карьерный рост. Проработав в следственных органах, возможно продолжить свою карьеру в прокуратуре и адвокатуре.
- Борьба с преступностью. Это самая важная задача в работе следователя. Выполняя свою работу, следователь защищает общество.
Минусы:
- График работы — самый значимый недостаток. Следователя могут вызвать в любое время, даже ночью.
- Загруженность. В следственных органах зачастую не хватает сотрудников, поэтому один следователь может вести несколько дел.
- Недружелюбный контингент. Работа следователя подразумевает работу с преступниками.
- Опасность. На следователя могут совершить нападение, он может получать угрозы и сталкиваться со смертью.
О профессии следователя многие мечтают с детства. Но почему-то считается, что это мужская работа, хотя это вовсе не так. Девушке в наше время стать следователем так же просто, как и юноше, а учитывая интеллектуальную направленность труда и необходимость делать анализ документов, у многих женщин есть даже преимущество перед представителями сильного пола.
Итак, что нужно для работы следователем. Основное – это чистая биография: анкета самого кандидата и членов его семьи проверяется. Наличие судимостей, психические отклонения и плохое здоровье недопустимы.
К важным личностным качествам относятся:
- самоконтроль, психологическая и умственная мобилизованность;
- аналитический склад ума и эрудированность в разных вопросах;
- наблюдательность, внимательность и терпеливость;
- принципиальность и честность;
- умение работать с людьми;
- хорошее знание человеческой психологии;
- умение сопоставлять факты и делать правильные выводы;
- уверенность в себе и способность мгновенно принять решение;
- выносливость и готовность к напряженной работе.
Профессионал должен знать Уголовный кодекс и законы РФ досконально, соблюдать права человека и вести следствие исключительно в рамках закона. Кроме того, он должен уметь проводить допрос, разбираться в мотивах поступков преступника и получать нужную информацию.
Как проходить собеседование: подготовка
При приглашении на собеседование уточните адрес его проведения и какие нужны документы. Обязательно: паспорт, диплом, трудовая книжка (при наличии), свидетельства и сертификаты.
Готовясь к собеседованию ответьте на вопросы:
- Что мне важно при выборе места работы?
- Чем я интересен этому работодателю?
Соберите сведения о компании: изучите сайт и страницы в соцсетях, узнайте о сфере деятельности, продукции (услугах), достижениях, найдите отзывы работников и клиентов.
Изучите фотографии сотрудников – это поможет выбрать стиль одежды на собеседование.
Продумайте свой образ:
- Одежда должна быть деловой, соответствовать вашей будущей деятельности и создавать приятное впечатление, предпочтительны белые, серые и тёмно-синие тона;
- Приведите в соответствие с выбранным образом причёску и маникюр;
- Украшения – по минимуму, при возможности откажитесь от них;
- При выборе парфюмерии тоже важен минимализм, без резких запахов.
Главное — вы должны сами чувствовать себя комфортно и уверенно в этом образе!
Рассчитайте маршрут и время. Приходите за 15-20 минут до начала собеседования, учитывайте 5-10 минут на оформление пропуска.
Прохождение полиграфа в МВД является при приеме в структуры МВД одним из обязательных условий. Мы постарались с различных источников, где публикуются отзывы о прохождении полиграфа в МВД проанализировать и обобщить информацию. Вот что у нас получилось из отзывов о прохождении полиграфа в МВД. 1. Все отмечают волнительность процедуры. 2. Сложность при направлении на её прохождение. Высокая загруженность полиграфологов, тяжело получить направление, не знание в удаленных от центров подразделениях специфики и организационных моментов. Приказ есть на обязательное прохождение детектора лжи, четкое объяснения механизма прохождения получить не всегда представляется возможным. 3. Часто при уже назначенном времени прохождения полиграфа, происходит смещение времени или даже переносы психофизиологических исследований. 4. При самом прохождении полиграфа в отзывах часто пишут о непонимании полиграфолога то он в чем-либо обвиняет в процессе тестирования, при этом в последствии исследуемого берут на службу или наоборот. Не понятность проверяемым действий полиграфолога, комментировать не будем введу того, что это очень субъективная оценка исследуемым. Исследуемый не владеет техниками, применяемыми полиграфологом и не имеет критериев оценки работы специалиста. В других обобщенных отзывах о прохождении полиграфа надо понять, что не все отзывы о прохождении полиграфа можно обобщить так как, где-то этих проблем нет, где-то в регионах эти проблемы стоят остро. В любые случаи, чтобы снять проблему номер один, волнение при прохождении полиграфа рекомендуем пройти ознакомительное тестирование в компании ФСКБ. Это больше ознакомительная процедура для понимания процедуры прохождения.
Подробно можно понять и заказать услугу здесь.
С какими неожиданностями можно столкнуться на допросе
Как бы вы ни готовились к этой процедуре, для вас это будет стресс. На допросе никто не будет с вами церемониться, вы можете услышать и ненормативную лексику, и резкую критику своих действий.
Вам будут задавать неудобные вопросы и интерпретировать ответы иначе, чтобы повлиять на эмоциональное состояние. На эмоциях можно начать оправдываться и наговорить лишнего. Поэтому важно не только контролировать свое поведение, но и держать при себе адвоката. Его работа —защищать клиента и сглаживать острые углы.
Изъятие телефона, планшета и другой техники, которая будет в наличии. Заранее подчистите ненужную, спорную, неоднозначную информацию. Это касается и ноутбуков, почты, облачных сервисов.
При необходимости стертое можно восстановить. Подумайте об этом. Если вы не продумали эти действия, лучше перед допросом отдайте телефон или планшет адвокату, у него ничего изъять не смогут, не имеют права.
Назначение экспертизы. Это может быть почерковедческая экспертиза. Нужно будет дать образцы почерка, подписи, исписать листов 10 текста, а также поставить свою подпись на пяти листах.
Использование полиграфа. Помните, что специфика такого исследования исключает насильственное и принудительное применение.
Обыск дома или на работе. Это может произойти в неудобное время, например, рано утром или поздно вечером.
Могут надеть наручники и задержать на 48 часов, отправив во временный изолятор. У задержанного есть право позвонить близким. Он может сообщить о том, где находится, почему задержали, попросить собрать документы о трудоустройстве, жилье и семейном положении, быстро получить характеристику от соседей и с места работы (эти документы могут пригодиться в суде при рассмотрении ходатайства о мере пресечения).