Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить пенсионера если он не хочет увольняться сам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В каждой организации есть хоть один сотрудник старше 55-60 лет. Когда у него появится право на пенсию, он может выбрать: отказаться от работы или продолжить трудиться. При этом на пенсионера распространяются все те же нормы ТК РФ, что и на остальных работающих граждан.
Какие еще есть варианты отправить на пенсию
Если пенсионер отказывается добровольно уходить, а начальство требует найти основания для его увольнения, можно попробовать провести аттестацию, если в локальных нормативных актах организации предусмотрена такая процедура. По итогам оценки уровня квалификации «нежелательного» сотрудника можно будет уволить по инициативе работодателя. При оформлении записи в трудовой книжке напишете: «сотрудник уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Правда, до увольнения придется соблюсти другую обязательную процедуру — предложить работнику иную работу, которую он сможет выполнять с учетом возраста и здоровья.
Еще один вариант — перевести работника-пенсионера на срочный трудовой договор, а по его истечении не продлевать сотрудничество. Но напомним, что изменить срок действия контракта можно только с согласия самого гражданина, а в принудительном порядке сделать это невозможно. А учитывая Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П, изменение срока договора в одностороннем порядке в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии может стать основанием для восстановления экс-подчиненного в должности на прежних условиях через суд.
Увольнение пенсионера при сокращении штата
Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.
Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.
Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.
Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:
- основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
- должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
- дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).
Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.
В день увольнения сотрудник получает от работодателя:
- трудовую книжку;
- все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
- справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
- заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).
Если требуется сократить пенсионера
Бывают и другие ситуации — когда требуется сократить численность или должность, либо фирма терпит банкротство, после которого уже не возобновит свою деятельность. В этом случае:
Шаг 1. На собрании акционеров принимают решение о дальнейших перспективах компании и сокращении работников.
Шаг 2. Глава фирмы или директор по персоналу определяет, кого можно вообще уволить и за кем в обязательном порядке сохранить приоритет. Как уже говорилось, достижение пенсионного рубежа не выступает гарантией оставления на работе — это произойдет, если помимо возраста, у работника есть более существенные достоинства: высокая квалификация и производительность труда.
Шаг 3. Всех, подлежащих удалению, уведомляют за два месяца официальным предупреждением. Его направляют на адрес работнику заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Несоответствие должности
Одной из причин, по которой можно уволить сотрудника, в том числе и пенсионера – недостаточная квалификация и несоответствие занимаемой должности, согласно третьему пункту 81 статьи ТК РФ.
Но, трудно доказать, что человек, отработавший много лет в организации и специализирующийся на выполнении определенного вида работ, не выполняет все требования, предусмотренные должностной инструкцией или других локальных документов организации.
Прежде всего нужно провести аттестацию рабочего места пенсионера, чтобы обоснованно доказать, что человек утратил свои профессиональные навыки и недостаточно хорошо справляется с возложенными на него обязанностями.
Заранее, издается приказ о создании аттестационной комиссии и проведении аттестации определенных рабочих мест, о чем письменно оповещают сотрудников.
По итогам аттестации, на основании протокола с рекомендациями по работникам, не отвечающим требованиям, руководство может принять решение об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности.
Здесь важным остается момент, что, так же как и при сокращении штата, пенсионеру нужно предложить перевод на работу, где не требуется особых навыков и знаний.
Выплаты при расторжении трудового договора: кому причитаются пособия и компенсации
В день увольнения надо выплатить все причитающиеся работнику суммы:
| Выплаты | Увольнение | ||||
| по собственному желанию | по соглашению сторон | по инициативе работодателя в связи | |||
| с ликвидацией | с сокращением численности работников | с несоответствием занимаемой должности | |||
| зарплата и премии за отработанный период | + | + | + | + | + |
| компенсация за неиспользованный отпуск | + | + | + | + | + |
| выплаты, предусмотренные трудовым (коллективным) договором, локальным нормативным актом | + | + | + | + | + |
| компенсация в связи с расторжением трудового договора, предусмотренная трудовым (коллективным) договором и прописанная в соглашении | + | ||||
| выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц после увольнения | + | + | |||
| средний заработок за второй месяц трудоустройства | + | + |
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Общий порядок увольнения граждан, а именно расторжение трудового соглашения по собственному желанию, прописан в ТК РФ.
Абзац первый названной статьи регламентирует обязанность граждан об уведомлении работодателя не менее чем за 2 недели, до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. Иными словами, написать заявление необходимо за две недели. В случае, если между сторонами трудовых правоотношений достигнуто соглашение, то увольнение может произойти до истечения указанного срока.
В быту названный срок принято именовать «отработкой».
Пенсионеры, как и другие граждане, в своей трудовой деятельности должны руководствоваться положениями ТК РФ, но с некоторыми исключениями. Зачастую, работодатели также не учитывают указанные нюансы.
Какие выплаты получит пенсионер?
При увольнении сотрудника пенсионного возраста из организации, он, как и все прочие рабочие в таких случаях получит выплаты, предусмотренные ТК РФ.
В частности если увольнение произошло по причине сокращения штатной должности, то он гарантированно получит выходное пособие. Оно, к слову, представляет собой сумму, равную одной средней заработной платы. При этом, если ему было предложено получить расчет, не дожидаясь окончания двухмесячного периода, то оставшееся время до запланированной даты увольнения работодатель обязан оплатить. Сумма будет рассчитываться исходя из среднего заработка пенсионера за месяц.
В том случае, если увольнение происходит «по статье», то выплату выходного пособия ждать не стоит.
К слову, указанное выше выходное пособие, согласно п. 3 ст. 217 НК РФ, объектом налогообложения являться не будет. Однако если его сумма выше 3-х кратного размера ежемесячной средней заработной платы, то льготное налогообложение действовать не будет. Аналогично в районе Крайнего Севера, с тем нюансом, что размер такого пособия равен или выше 6-кратной величины ежемесячной средней заработной платы.
В любом случае при окончательном расчете специалист пенсионного возраста должен получить причитающуюся ему заработную плату, а также компенсацию за те отпуска, которые не были отгуляны. Некоторые работодатели предпочитают сначала отправить таких сотрудников в отпуск, а по выходу из него оформлять приказ на увольнение.
Таким образом, увольнение пенсионера может стать довольно сложной задачей, а порой и вовсе не выполнимой. Так, расстаться с работником исключительно по причине его возраста не получится. Инициатива работодателя на увольнение такого сотрудника должна быть подкреплена соответствующим основанием. Так, пенсионера, как и прочих сотрудников, работодатель может законно уволить, если возникнут обстоятельства, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.
За что можно уволить пенсионера с работы
Если рассматривать «жесткие» меры в рамках ТК, то это будет увольнение за дисциплинарные либо трудовые нарушения (статья 81).
По ТК сотрудника можно законно уволить по 13 различным поводам. Причиной может стать пренебрежение должностными обязанностями, установленным распорядком труда и даже утрата доверия.
Список возможных нарушений достаточно обширен, вот некоторые из них:
- несоответствие должности по итогам аттестации;
- систематические нарушения регламента (при наличии взыскания);
- грубые нарушения регламента, такие как прогулы или кражи;
- неправомерные манипуляции с деньгами и товарными ценностями;
- предоставление подложных документов и другие проступки.
Работа пенсионера стала неполноценной
Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.
Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.
Закон одинаков для всех
Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.
Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:
- нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
- штат компании вынужденно сокращается;
- изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
- организация работодателя ликвидируется;
- будет доказано его несоответствие должности.
Одним из удобных способов уволить пенсионера, можно не нарушая закон, согласно нормам, закрепленным в 78 статье ТК РФ по соглашению сторон.
Руководитель (собственник) предприятия имеет право предложить сотруднику расторгнуть трудовые отношения по выгодным для него условиям, например, выплатой определённого денежного пособия. Руководитель при этом выигрывает в том, что ему не нужно будет заниматься довольно-таки трудоемким процессом сокращения ради того, чтобы уволить одного человека.
При достигнутой договоренности составляется лучше всего в письменном виде соглашение, которое подписывается двумя сторонами и на основании него издается приказ об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на первую часть первого пункта 77 статьи трудового кодекса.
Увольнение по соглашению сторон, когда инициатором является работодатель
Иногда директор компании и хотел бы заменить пенсионера более молодым и перспективным специалистом, но опасается возникновения нежелательных правовых последствий. Тогда оптимальным выходом является увольнение по соглашению сторон (ст. 77 и ст. 78 ТК РФ). Если начальство предложит какие-либо компенсирующие условия, то такой вариант может оказаться вполне приемлемым для увольняемого работника. Расторжение трудового договора при этом возможно только с обоюдного согласия сторон. Давление на работника абсолютно не допускается и преследуется по закону.
В этом случае увольнению предшествуют переговоры, результатом которых служит подписываемое договаривающимися сторонами соглашение. В приказе об увольнении делается ссылка на ст. 77 ТК РФ и соглашение.
Нужно ли пенсионеру при увольнении отрабатывать
Многих пенсионеров волнует вопрос, нужно ли отрабатывать определенный срок, прежде чем уволиться? Такого требования в законе нет. Прежде всего, понятия «отработка» вообще не встречается в трудовом законодательстве. Единственное о чем идет речь, так это о том, что нужно предупредить о планах прекратить трудовую деятельность на данном предприятии заранее (за 14 дней до желаемой даты увольнения).
Более того, пенсионеры имеют право уйти с работы в тот момент, когда они сами примут подобное решение. При этом важно указать в заявлении, что это их собственное желание.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Какие положены льготы при прекращении трудовой деятельности
Увольнение работающего пенсионера по собственной инициативе возможно в любой момент без соответствующих предупреждений и отработок. Эта льгота гарантирована трудовым законодательством.
Человек имеет право на такую льготу в связи с тем, что имеются обстоятельства, из-за которых он не может продолжать трудовую деятельность. Таким обстоятельством в данном случае является достижение работником пенсионного возраста.
Пенсионер может отказаться от ее прохождения, если будут соблюдены определенные условия:
- работник достиг пенсионного возраста в годы работы на данном предприятии;
- человек увольняется в связи с выходом на пенсию.
Учтите! Уволенный пенсионер имеет право получить:
- зарплату и задолженность (при ее наличии);
- компенсацию за отпуск, которым он не успел воспользоваться;
- выходное пособие;
- другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что процедура увольнения пенсионеров имеет свои особенности и сложности. Руководитель предприятия должен соблюдать все нормы закона, чтобы к нему не возникло претензий в связи с нарушением прав пенсионеров.
Права при увольнении лиц предпенсионного возраста
С вопросами о правах пенсионеров при увольнении по собственному желанию связаны вопросы прав лиц предпенсионного возраста.
Согласно проекту закона «О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ» № 544570-7, предполагающему установление ответственности за увольнение лиц по причине их возраста, таким возрастом предлагается считать 5-летний период до пенсии по старости.
В настоящее время увольнение лиц предпенсионного возраста в целом осуществляется по тем же правилам, что и увольнение иных лиц. Вместе с тем необходимо учитывать следующее:
- специализированными актами и трехсторонними соглашениями возможно установление дополнительных гарантий (так, не должно допускаться увольнение по сокращению без трудоустройства лиц предпенсионного возраста за 2 года до назначения пенсии согласно Федеральному тарифному соглашению в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2019 годы, утв. ОПРЖ, ОООРЛК «Федерация лифтовых предприятий» 30.09.2015);
- при применении отраслевых норм о правах лиц предпенсионного возраста при увольнении следует четко определить отраслевую принадлежность компании-работодателя (апелляционное определение ВС РС (Якутия) от 26.03.2018 по делу № 33-1124/2018).
Неоднозначный статус пенсионеров на рынке труда
Одной из основных причин продолжения работы пенсионеров может быть недостаток средств для жизни. В связи с этим, многие пенсионеры вынуждены искать дополнительный заработок и оставаться на рынке труда. Такой статус может быть неоднозначным, как с точки зрения самого пенсионера, так и с точки зрения работодателя и государства.
С одной стороны, продолжение работы пенсионера может быть выгодно для самого работника. Это позволяет ему улучшить финансовые возможности, оставаться активным и социально адаптированным, а также помогать детям, внукам и поддерживать здоровый образ жизни.
С другой стороны, продолжение работы пенсионера может рассматриваться как нерезультативное использование рабочей силы. Возникают вопросы: стоит ли пенсионеру работать, если за его место можно найти молодого и более энергичного сотрудника? Кроме того, это может создать конкуренцию другим работникам и привести к их увольнению.
Вопрос статуса пенсионеров на рынке труда вызывает различные мнения. Необходимо тщательно анализировать экономические, социальные и правовые аспекты этой проблемы. Каждый случай должен рассматриваться индивидуально, учитывая интересы пенсионера, работодателя и государства.