Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить с работы за драку? И по какой статье?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Опасность вовлечения в уличную драку большого числа лиц чрезвычайно велика. Поэтому, во избежание тяжких последствий для окружающих, полицию нужно вызывать незамедлительно. Если человек, ставший жертвой, не смог позвонить в полицию, это должны сделать прохожие. А если драка произошла в помещении – сотрудники, находящиеся поблизости.
Нужно ли вызывать полицию?
Если сотрудники помещения, в котором возникла драка, без объективных причин не вызовут полицию, им так же может вменяться ответственность.
При условии, что участники драки окажут сопротивление полицейским или лицам, попытавшимся предотвратить правонарушение, их ответственность приобретёт дополнительные квалифицирующие признаки.
Действия полицейских должны быть направлены:
- на предотвращение драки;
- на оказание первой медицинской помощи пострадавшим;
- опрос свидетелей происшедшего избиения;
- сбор документации и оформления уголовного или административного дела.
В данном случае привлечь виновных к ответственности без участия полицейских будет затруднительно. В особенности если таковые не известны пострадавшему.
Обязательно ознакомьтесь с особенностями составления заявления о побоях, его сроках подачи, а также с нюансами снятия:
- Куда обращаться? Читаем здесь.
- Как правильно (!) снимать побои?
- Что делать, если вы не вызвали полицию вовремя?
В обязательном порядке после избиения придется провести медицинскую экспертизу и оценить степень нанесенного ущерба. Когда она почти отсутствует или имеет легкий характер (ссадины, царапины, ушибы и так далее), не приносящий вреда здоровью в целом, можно интерпретировать такое событие как побои. Но никак не избиение.
Здесь в силу вступает статья 116 Уголовного кодекса РФ. И получает виновник события штраф. Размер его варьируется, но максимум составляет 40 000 рублей. Или с гражданина взимается выплата в виде любого дохода за 3 месяца.
Обязательные исправительные работы, как правило, тоже имеют место быть. Что грозит за избиение человека в рассматриваемом нами случае (побои)? Работы любого характера длительностью не более полугода. Иногда возможен арест до 3 месяцев. Но практика показывает, что за побои редко арестовывают на столь долгий период. Какой срок грозит за избиение человека? Обычно обходятся 15 сутками в воспитательных целях.
Как оформить происшествие
Первым шагом является получение объяснительных от всех, кто участвовал в конфликте. Важно получить информацию от всех сторон. Ведь не всегда причины конфликта можно определить с первого взгляда.
За драку работник может понести дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения
Возможно, кто-то из сотрудников также пожелает дать пояснения в связи со случившимся.
Работники могут отказаться давать пояснения. Они имеют на это право. Однако на то, чтобы подать информацию, им даётся два рабочих дня. Если они этого не сделали, необходимо будет составить акт, где будет зафиксировано, что работник, который участвовал в драке, отказался предоставить свои письменные пояснения.
Получив всю доступную информацию, директор должен принять решение о том, чтобы применить соответствующее дисциплинарное взыскание. Предусмотрено три вида таких мер:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ДРАКА НА ПРОИЗВОДСТВЕ НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ
У одной моей знакомой произошла драка на работе между женщинами. Это случается еще реже, чем мужская, но искры летят в разные стороны.
Так вот, в разговоре одна дама нелестно отозвалась о профессии матери девушки, с которой разговаривала. Та, естественно, отреагировала, толкнув ее, не рассчитав силу. И тут началось…
Разняв, сцепившихся коллег, пришлось вызывать скорую помощь, потому как у одной был сломан нос, у второй был выдран (в прямом смысле слова) приличный клок волос.
В этом случае уже драка повлекла за собой несчастный случай на производстве и следует расследовать!
Что делать в первые 24 часа после произошедшего несчастного случая, кого известить, как поступить, какие документы собрать, если это легкий НС на производстве, либо тяжелый читайте в данной рубрике. Есть статьи на любой случай производственной жизни.
Расследование проводить однозначно нужно, но несчастный случай, вероятнее всего, будет признан не связанным с производством, потому как травмы получены из-за действий других лиц. Ведь они все-таки не производственные вопросы решали, да и своей потасовкой нарушили требования трудовой дисциплины и охраны труда.
Что делать работодателю?
Как поступить в ситуации, когда на производстве произошло чрезвычайное происшествие, взрослые люди во время рабочего дня подрались, нужно ли вызывать правоохранительные органы – прямых ответов на эти вопросы в ТК РФ нет.
Во многом все зависит от совокупности обстоятельств. Например, если во время драки одному из ее участников были нанесены тяжелые телесные повреждения, его придется отправлять в больницу. Когда по неосторожности человеку нанесли смертельный удар, не получится обойтись без полиции.
Чем грозит драка на работе, прямо связано с последствиями, например:
- если зачинщиков силового выяснения отношений товарищи по работе смогли вовремя, пока еще никто физически не пострадал, разнять – обойтись все может дисциплинарным наказанием;
- в случае повреждения или уничтожения приборов, производственного оборудования, инвентаря, продукции и прочих ценностей драка на рабочем месте для виновников чревата взысканием материального ущерба;
- при необходимости привлечения правоохранительных органов, не обойдется без административной или даже уголовной ответственности.
Прежде всего, свидетели драки должны доложить о случившемся собственнику или первому руководителю.
Для принятия мер нужно разобраться, принимая во внимание ряд обстоятельств:
- что стало первопричиной конфликта;
- кто зачинщик драки и ее последствия;
- степень причиненного физического вреда здоровью потерпевшего;
- наличие и размер нанесенных убытков предприятию.
Куда обращаться при избиении?
Обращаться следует в полицию или суд. При обращении в полицию необходимо подать заявление о преступлении. Передайте документ в дежурную часть, там вам должны выдать талон-уведомление.
Четкая форма этой бумаги законодательством не установлена, но она должна содержать:
- адресную часть. Укажите наименование отделения полиции, а также свои паспортные и контактные данные;
- основную часть. В ней после слов «Заявление о преступлении» должны быть четко изложены все обстоятельства совершения преступления (дата, время, место, события, свидетели, подозреваемый и т.д.) и требования. Требования излагаются в виде просьбы: «прошу по данному факту возбудить уголовное дело…»;
- если к заявлению прилагаются другие документы, перечислите их в разделе «Приложения». Именно сюда должны попасть копии всех полученных вами медицинских бумаг и результаты экспертиз;
- дата и подпись заявителя с расшифровкой.
На основании заявления полиция примет одно из трех решений:
- возбудить уголовное дело;
- отказать в связи с отсутствием состава преступления;
- отказать и разъяснить пострадавшему его право на обращение в мировой суд.
Порядок оформления происшествия
Отдельно в разделе VIII ТК РФ законодатель акцентирует внимание на вопросах дисциплины труда и трудового распорядка. Все сотрудники обязаны подчиняться установленным правилам поведения, которые определены внутренним распорядком.
Кроме режима рабочего времени локальными правовыми актами могут быть оговорены применяемые меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в конкретной организации.
В зависимости от специфики сферы деятельности действуют уставы и положения о дисциплине. Например, это касается государственных служащих (ст. 58 ФЗ № 79).
Драка сотрудников на рабочем месте, независимо от ее последствий для зачинщиков, всего трудового коллектива и работодателя – это всегда чрезвычайная ситуация.
Для объективности принятия решения о мерах наказания виновных должно быть проведено расследование.
Редкий случай, когда потасовка происходит непосредственно на глазах собственника или руководителя организации. Поэтому, начальник структурного подразделения (отдела, цеха, бригады и так далее) должен в письменном виде доложить руководству о случившемся.
Далее следует придерживаться установленного порядка расследования чрезвычайных происшествий для применения соответствующих мер наказания.
Приведем ориентировочный алгоритм пошаговых действий.
- Издается письменное распоряжение о создании специальной комиссии для расследования случившегося.
В состав такой комиссии, как правило, включают представителей администрации и трудового коллектива. Например, инспектор кадровой службы может предоставить информацию об имеющихся непогашенных дисциплинарных взысканиях или отсутствии таковых, семейном положении дебошира, находящихся на иждивении малолетних детей, других нетрудоспособных родственников.
Начальник структурного подразделения даст производственную характеристику сотруднику, отношение его к выполнению трудовых обязанностей, производственным поручениям, участие в общественной жизни коллектива.
Ответственность за неоднократное нарушение режима работы
Я бы рекомендовала в основе претензий к работнику положить не драку, а многочисленные нарушения режима работы. Единственное, их надо фиксировать документально: нарушения работников режима работы обязательно должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. Если у сотрудника четко прописаны начало и окончание рабочего дня, то это время он должен быть на работе и выполнять должностные обязанности. Если он уходит раньше – это проступок, независимо от того, пришел он раньше положенного времени или нет. Если бы вы как работодатель были не против такого сдвижения рабочего дня на более ранее время с сохранением его продолжительности, то вы могли бы оговорить такой индивидуальный график работы в его трудовом договоре. Самостоятельно, не согласовав этот вопрос с работодателем, работник делать это не может. Поэтому здесь нужно как раз соблюсти техническую процедуру наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст. 193 Трудового кодекса РФ. Но обязательно обратите внимание на соблюдение сроков вынесения дисциплинарного взыскания, возможно, по некоторым случаям нарушения режима работы прошли сроки в один месяц со дня обнаружения проступка.
Если ранее вы дисциплинарные взыскания работнику не выносили и сроки по ним прошли, все равно зафиксируйте эти нарушения, для того чтобы на случай судебного разбирательства у вас было задокументировано, что проступки были неоднократно, но дисциплинарное взыскание не было вынесено. Кроме того, обязательно зафиксируйте все обстоятельства драки, а выносить дисциплинарное взыскание или нет, решайте в зависимости от того, был ли прописан какой-то запрет или требование, которое работник нарушил, и позволяют ли еще сроки применить дисциплинарное взыскание.
Увольнение с работы после драки: правила и последствия
Во-первых, в большинстве случаев, драка на рабочем месте ставит под сомнение профессионализм и деловые качества сотрудника. Работодатель может рассматривать подобное поведение как распространение конфликта и нарушение рабочего процесса. Это может привести к утрате доверия, повышенному контролю и даже понижению должности или окончательному увольнению.
Во-вторых, в зависимости от серьезности драки и ее последствий, работодатель может принять меры радикальнее. В некоторых случаях, после драки могут быть привлечены правоохранительные органы. Это может привести к уголовному преследованию и возможности лишения свободы. Компании также имеют право обратиться в суд с иском о возмещении материального или морального ущерба, причиненного дракой.
В-третьих, работодатель может решить уволить сотрудника после драки на основании нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Документы предприятия обычно содержат пункты, запрещающие насилие, домогательства, драки и другое неприемлемое поведение на рабочем месте. Поэтому, если сотрудник нарушает эти правила, работодатель может прекратить трудовой договор.
В целом, увольнение с работы после драки является законным и оправданным решением работодателя, особенно если драка наносит ущерб компании и нарушает правила трудового распорядка. Поэтому важно избегать таких конфликтов и разрешать ситуации мирным путем.
Каковы правовые последствия драки на рабочем месте?
Правовые последствия драки на рабочем месте могут включать:
- Расторжение трудового договора – работник, участвующий в драке, может быть уволен по основаниям, предусмотренным законодательством. Это может быть как непосредственное увольнение по статье «грубое нарушение трудовых обязанностей», так и расторжение трудового договора по иным основаниям.
- Правовая ответственность – участники драки могут быть предъявлены к административной или уголовной ответственности в зависимости от характера и тяжести совершенных действий. Например, если драка привела к тяжким телесным повреждениям, это может рассматриваться как преступление, за которое предусмотрены наказания вплоть до лишения свободы.
- Гражданские исковые требования – участники драки могут стать объектом гражданских исков от других сотрудников или работодателя. Такие иски могут быть предъявлены на возмещение убытков, связанных с физическими повреждениями, потерей дохода и моральным вредом.
- Утеря трудовой репутации – после участия в драке работник может столкнуться с проблемами при поиске новой работы или получении рекомендаций от предыдущих работодателей. Это может существенно усложнить его профессиональное развитие и карьерные перспективы.
Поэтому важно всегда соблюдать профессиональное поведение на рабочем месте и решать спорные ситуации путем диалога и конструктивного взаимодействия. В случае конфликта, необходимо обращаться к своему руководителю или специалистам по урегулированию споров для разрешения проблемы без применения насилия.
Считаются ли увечья, полученные в результате драки, производственной травмой?
Квалифицироваться как несчастный случай на производстве она не может, поскольку не связана с исполнением работниками трудовой функции. Компенсация причиненного здоровью вреда взыскивается с причинителя вреда в порядке гражданского судопроизводства.Но в соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в порядке, установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ.
По определению ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастным случаем на производстве является событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 10.04.2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо проверить, указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 227 ТК РФ и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтрудсоцразвития РФ от 24.10.2002 N 73 (приложение 2), расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление и т.д., если указанные события произошли на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды, либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. Исходя из ст. 229.2 ТК РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, при необходимости решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как производственный или не связанный с производством.
В данных обстоятельствах травма, полученная в результате драки на работе, не может быть признана несчастным случаем на производстве. И обращаться за возмещением вреда пострадавшему придется к причинителю вреда в порядке гражданского судопроизводства.
Судебная практика: определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2012 N 33-13/2012. Требование отделения ФСС о признании недействительным акта о несчастном случае на производстве удовлетворено, поскольку травма, полученная работником, не может быть расценена как несчастный случай на производстве, так как была получена в драке между работниками предприятия, то есть при нарушении ими трудовой дисциплины, а не при исполнении трудовых обязанностей.
Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины (ТД): виды и основания для наложения
Нормы поведения граждан на предприятии при выполнении вверенных им трудовых обязанностей, а также иные вопросы взаимоотношений между работодателем и персоналом устанавливаются локальными актами — правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). При этом для определенных категорий служащих условия по соблюдению ТД могут быть предусмотрены в отдельных положениях, которые принимаются федеральными законами РФ (ч. 5 ст. 189 ТК РФ).
Так, к проступкам, наиболее часто совершаемым при осуществлении трудовой функции сотрудниками, можно отнести:
- невыход на работу без соответствующего предупреждения руководства или оформления пропуска трудовой смены в надлежащем порядке (прогул);
- опоздание без объяснения уважительности причин или уход с рабочего места раньше установленного в организации времени;
- нахождение на работе в состоянии опьянения или под воздействием запрещенных средств;
- игнорирование законных указаний начальства, а также намеренное уклонение от осуществления порученных трудовых заданий;
- иные действия, которые работодатель может расценить в качестве нарушений норм ТД на предприятии.
При совершении работником действий, нарушающих ТД, установленную в организации, работодатель вправе применить определенную меру воздействия — дисциплинарное взыскание (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Замечание как дисциплинарное взыскание по ТК РФ
В Российской Федерации большинство аспектов трудовых взаимоотношений с юридической точки зрения регулируется положениями Трудового кодекса. Применение дисциплинарных взысканий, к которым относится замечание, не является исключением, и подавляющее количество правовых механизмов, связанных с замечанием, излагаются именно в положениях ТК РФ.
Некоторыми нормативами замечание рассматривается лишь косвенно, однако работодателям и самим работникам будет полезно ознакомиться с ними в любом случае, так как они напрямую связаны с возможными последствиями замечания для сотрудника и работодателя. По ТК РФ замечание и его последствия могут быть связаны с положениями следующих статей кодекса:
- Статья 66 ТК РФ. Данная статья в своих нормативах регулирует правила заполнения трудовой книжки работника и ведения данного документа. При этом в контексте применения дисциплинарных взысканий, к которым относится и замечание, положения данной статьи напрямую запрещаю работодателям или кадровым работникам вносить данную информацию в трудовую книжку.
- Статья 81 ТК РФ. Нормативы, изложенные в ней, затрагивают одно из возможных последствий замечания в виде увольнения по инициативе работодателя. Так, уволен работник может быть за любой проступок дисциплинарного характера, если во время совершения проступка сотрудник имел неснятое взыскание – в том числе и простое замечание.
- Статья 189 ТК РФ. В положениях этой статьи рассматриваются общие нормативы по организации дисциплины труда в рамках субъекта хозяйствования. В частности, именно к дисциплине труда законодательство относит как механизмы поощрения сотрудников, так и их наказания и привлечения к дисциплинарной ответственности на работе.
- Статья 192 ТК РФ. В вопросах применения дисциплинарных взысканий в процессе осуществления трудовой деятельности именно означенная статья является основополагающей. В частности, её нормативы устанавливают перечень допустимых к применению дисциплинарных взысканий, в который помимо самого замечания входят также выговор или увольнение работника.
- Статья 193 ТК РФ. Правовые принципы означенной статьи устанавливают общий порядок, в соответствии с которыми происходит практическое применение дисциплинарных взысканий. Следование данному порядку является для работодателя необходимым даже в том случае, если он делает сотруднику замечание, рассматриваемое в качестве дисциплинарного взыскания. Нарушение принципов, изложенных в данной статье, может привести к признанию взыскания неправомерным и к отмене любых правовых последствий замечания для сотрудника.
- Статья 194 ТК РФ. Этой статьей регулируется порядок отмены замечаний или снятия иных дисциплинарных взысканий с сотрудника. При этом следует помнить, что снятие дисциплинарного взыскания может проводиться различными способами.
Следует разделять замечание, как метод воздействия на работников, и замечание, как официальное дисциплинарное взыскание, имеющее соответствующее правовое регулирование и юридические последствия.
Замечание как дисциплинарное взыскание представляет собой с точки зрения законодательства наиболее мягкое воздействие на работника. Несмотря на это, оно фактически ничем не отличается от выговора на работе – считается более мягким оно лишь по причине того, что идет в перечне допустимых дисциплинарных взысканий раньше, чем выговор и увольнение.