Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Собеседование на английском языке». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Помните, что работодатель ищет не просто профессионала, а человека, чей опыт поможет решить задачи компании. Старайтесь в каждом своем ответе упоминать опыт, который будет подходить позиции. Для этого еще раз изучите текст вакансии.
Для начала предлагаем вам ознакомиться с тематической лексикой на английском языке — так вам будет проще вести диалог собеседование на работу на английском. Вот некоторые слова, которые часто используются в разговоре при устройстве на работу на английском языке:
| Используемые слова и фразы для диалогов собеседование на работу | |
| Английский | Русский |
| Discuss your resume. | Обсудим ваше резюме. |
| Proven track record | официальная занятость |
| Customer-oriented | ориентированный на работу с клиентами |
| Meeting targets | достижение целей |
| Handle stress easily | легко справляться со стрессом |
| Team player | командный игрок |
| Can-do attitude | отношение к работе в стиле «я смогу» |
| Drive to succeed | стремление к успеху |
| How many employees work for the organization? | Сколько сотрудников работает в организации? |
| Please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely. | Пожалуйста, расскажите мне немного о людях, с которыми мне надо будет наиболее тесно сотрудничать. |
| Will I work independently or in a team? | Я буду работать самостоятельно или в команде? |
| Where will I be working? | Где я буду работать? |
| How advanced is the hardware and software I will be expected to use? | Насколько сложное оборудование и программное обеспечение я должен буду использовать? |
| How did this job become available? | Почему эта вакансия свободна? |
| Does this job usually lead to other positions at the company? | Эта работа предполагает карьерный рост? |
| Will the company be entering any new markets in the next couple of years? | Компания выйдет на какие-нибудь новые рынки в ближайшие несколько лет? |
| Tell me about yourself | Расскажите о себе |
| What are your strengths? | Каковы ваши сильные стороны? |
| What are your weaknesses? | Каковы ваши слабые стороны? |
| Why should we hire you? | Почему нам следует выбрать вас? |
| Why have you left your job? | Почему вы ушли со своей работы? |
| Why do you want this job? | Почему вам интересна эта работа? |
| What are your goals for the future? | Каковы ваши цели на будущее? |
| What are your salary expectations? | На какую зарплату вы рассчитываете? |
| Tell me about an accomplishment you are most proud of | Расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь |
| Do you have any questions? | У вас есть какие-нибудь вопросы? |
| Are you willing to relocate? | Вы готовы к переезду? |
| I majored in … | моей специальностью была… |
| I’m used to working in a busy environment – | Я привычен к работе в напряженной обстановке |
| What are some of your leadership experiences? | Был ли у вас опыт руководства? |
| I perform well under pressure | Я хорошо справляюсь с заданиями в стрессовых ситуациях |
С таким словарным запасом уже можно попробовать вести диалог при устройстве на работу на английском языке. Кроме того, приведенные ниже примеры на тему «Собеседование на работу» на английском с переводом также помогут вам в этом деле.
Короткие диалоги собеседование на работу на английском
Вариант 1
– Have you any vacancies for full-time staff?
– What did you have in mind?
– Something in the domestic line.
– Have you had any experience?
– No, I’m more or less straight from school.
– I can’t promise anything, but I’ll do my best.
Перевод:
– У вас есть вакансии на полный рабочий день?
– Что вы хотели бы?
– Что-нибудь в бытовой сфере.
– У вас есть какой-нибудь опыт?
– Нет, я практически только что после школы.
– Ничего не могу обещать, но я сделаю все возможное.
Вариант 2
– I was wondering whether you needed any part-timers.
– What were you thinking of?
– A hotel job of some sort.
– Have you ever done anything similar?
– Not so far, no.
– There’s nothing at present, but look back in a week.
Перевод:
– Я хотел узнать, нужны ли вам работники на неполный рабочий день?
– Что вас именно интересует?
– Какая-нибудь работа в гостинице.
– Вы уже когда-нибудь работали с чем-то подобным?
– Пока нет.
– Сейчас ничего нет, но загляните через неделю.
Вариант 3
– I’m looking for a job where I can live in.
– What exactly did you want?
– I wouldn’t mind working in a pub.
– Have you done anything like that before?
– Well, I once did a bit of waiting.
– Fill in this form and I’ll let you know if anything turns up.
Перевод:
– Я ищу работу с проживанием.
– Что именно вы хотите?
– Я бы поработал в пабе.
– Раньше уже работали с чем-то подобным?
– Один раз работал официантом.
– Заполните эту анкету, и я дам знать, если что-нибудь подвернется.
Вариант 4
– Can you fix me up with a part-time job?
– Anything in particular that appeals to you?
– I was rather hoping to find something in a school.
– Have you done that kind of thing before?
– Yes, I was doing the same job last summer.
– I might be able to help you, but I’d need references.
Перевод:
– Могли бы вы устроить меня на неполный рабочий день?
– Что именно вы хотели бы?
– Я хотел бы найти какую-нибудь работу в школе.
– Раньше работали с чем-то подобным?
– Да. Прошлым летом я делал ту же самую работу.
– Я бы помог вам, но мне нужны рекомендации.
Что поможет закрепить позитивные впечатления у собеседника
Будьте проактивны: задавайте конкретные вопросы о компании, о ее курсе и видении развития, политике в отношении сотрудников. Наличие таких вопросов у соискателя — признак его реальной заинтересованности. Например:
- What is your corporate policy? (Какая у вас корпоративная культура?)
- How do you manage social responsibility out of the company? (Как вы реализуете концепцию социальной ответственности вне компании?)
- What are my opportunities for professional growth in your company? (Какие у меня возможности профессионального роста в вашей компании?)
В американских компаниях очень любят сторителлинг, так что стоит научиться рассказывать складную историю о себе и своих профессиональных достоинствах. Здесь же стоит продемонстрировать международный склад ума (international mindset) — готовность и умение работать в условиях глобального мира.
Могут иметь значение и национально-психологические особенности: так, на собеседовании в российской фирме многое читается между строк. Интервью в американской компании, напротив, весьма прямолинейно. При этом не стоит мимикрировать под американскую манеру общения — от соискателя из России стереотипно будут ждать спокойного и сдержанного поведения. Умейте подтвердить каждое достижение — на руках у вас должно быть портфолио, которое точно убедит потенциального работодателя, что вам необходимо сделать оффер.
Чтобы вам было проще, мы собрали список самых популярных:
What do you know about the company? — Что вы знаете о нашей компании?
Why should we hire you? — Почему мы должны нанять именно вас?
What are your greatest professional strengths? — Какие ваши самые сильные профессиональные качества?
What do you consider to be your weaknesses? — Что вы считаете своими слабостями?
What is your greatest professional achievement? — Расскажите о вашем самом важном достижении.
Tell me about a challenge or conflictyou’ve faced at work, and how you dealt with it? — Расскажите о трудностях или конфликтах, с которыми вы столкнулись на работе, и как вы решили проблему?
Where do you see yourself in five years? — Где вы видите себя через пять лет?
What’s your dream job? — Как вы представляете себе идеальную работу?
How would your boss and co-workers describe you? — Как руководитель и коллеги могли бы описать вас?
Часто в конце интервью рекрутеры предлагают вам задать вопросы о вакансии или работе в компании. Подготовьтесь заранее. Ниже вы найдете примеры формулировок, на которые можно опираться:
How many employees work for the organization? — Сколько сотрудников работает в организации?
Please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely. — Пожалуйста, расскажите мне немного о людях, с которыми мне надо будет наиболее тесно сотрудничать.
Will I work independently or in a team? — Я буду работать самостоятельно или в команде?
Where will I be working? — Где я буду работать?
How advanced is the hardware and software I will be expected to use? — Насколько сложное оборудование и программное обеспечение я должен буду использовать?
How did this job become available? — Почему эта вакансия свободна?
Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and with whom? — Сколько еще собеседований мне предстоит перед тем, как вы сможете принять решение о найме на работу? Кто их будет проводить?
Does this job usually lead to other positions at the company? — Эта работа предполагает карьерный рост?
Will the company be entering any new markets in the next couple of years? — Компания выйдет на какие-нибудь новые рынки в ближайшие несколько лет?
If you were to offer me the job, how soon would you want me to start? — Если бы вы собирались предложить мне работу, как скоро я был бы должен приступить?
When could I expect to hear from you? — Когда можно ожидать вашего ответа?
О чем спрашивают на собеседовании
Если собеседование на работу проходит в несколько этапов, то личная беседа предполагается на втором этапе.
Если вы уверенный носитель английского языка, важно не растеряться в сути задаваемых вопросах. Подготовка к собеседованию на английском важна не меньше, чем любому другому соискателю.
Если с английским вы в натянутых отношениях, используйте только те слова, которые точно присутствуют в вашем словарном запасе английского языка. Не раздумывайте долго над переводом того или иного слова, или фразы. Если суть вопроса не понятна, аккуратно переспросите.
Когда руководство уверено в технической стороне ваших знаний и практике (которые, скорее всего, были тщательно проверены на первом этапе), вопросы становятся более личного характера. Если к собеседованию вы не готовились, может показаться, что вопросы действительно личные. Однако самое важное сейчас все задаваемые вопросы поворачивать в рабочее русло и говорить не о себе в контексте жизни, а о себе в контексте опыта и карьеры.
Подготовка к собеседованию на английском может занять немного больше времени, чем кажется на первый взгляд. Примеры возможных ответов должны оставаться только примерами, собственные варианты лучше придумать самостоятельно.
What are уour salary expectations? – Какую зарплату Вы ожидаете получать?
Лучше всего найти информацию о средней зарплате в отрасли (average remuneration). Попробуйте ответить интервьюеру вопросом на вопрос (to deflect), спросив о том, какая сумма вознаграждения предлагается компанией (salary on offer). В большинстве случаев, чтобы сэкономить (to keep their costs down), вам назовут меньшую сумму, чем на самом деле они готовы предложить. Если же от вас требуют большей конкретики, то следует указать диапазон, но при этом не превышать пределы средней стоимости труда.
I am convinced that whatever remuneration you are paying is consistent with the current market average of $1700 to $2000. –
Я убежден, что сумма вознаграждения, которую Вы готовы обсудить, соответствует среднему уровню рыночного предложения от 1700$ до 2000$.
What are your weaknesses? – Каковы Ваши слабые стороны?
Различные источники предлагают много вариантов ответа и помогают разобраться (to tackle) с этим вопросом. Большинство предлагают привести пример вашей сильной стороны, но преподнести это как слабость (to portray as weakness). Например: “I am an awful workaholic” («Я ужасный трудоголик»). На самом деле, это скорее подействует вам в ущерб, нежели во благо. Может сложиться мнение, что вы неспособны эффективно организовать ваше рабочее время (poor time management skills). В этом случае лучше отдать предпочтение выбору настоящей «слабинки», например:
I have always had difficult time prioritizing and planning my workload. Yet, I have taken measures to solve this by starting to use a planning calendar tool and a diary system on my computer. –
У меня всегда возникали трудности с установкой приоритетов и планированием моей рабочей нагрузки. Чтобы решить эту проблему, я начал использовать программу-календарь планирования и вести дневник событий на моем компьютере.
Некоторые категории вопросов
| Фраза | Перевод |
|---|---|
| Motivational Questions – вопросы о мотивации | |
| Why did you give our company preference? | Почему Вы выбрали именно нашу компанию? |
| Whose example is of ultimate importance to you? | Кого Вы ставите себе в пример? |
| What objectives are you planning to achieve in this field? | Каких целей Вы хотели бы достигнуть в данной области? | Work experience – опыт работы |
| How has the previous experience made you a proper candidate for this job? | Как полученный ранее опыт может помочь Вам в новой деятельности? |
| Could you specify what your most important accomplishments are? | Не могли бы Вы указать Ваши главные достижения? |
| What was the level of supervision you used to be subjected to in your previous job? | Какому уровню контроля Вас подвергали на прошлом рабочем месте? |
| What was the reason for you leaving your last job? | Почему Вы решили покинуть предыдущее место работы? |
| What matters to you in an enterprise? | Что имеет для Вас особое значение на предприятии? | Duties and Responsibilities – служебные функции и обязанности |
| If you discovered or your colleagues pointed at mistakes in your work, what would you normally do? | Если бы Вы обнаружили или Ваши коллеги указали на Вашу ошибку в работе, как бы Вы отреагировали? |
| Are you more of a team player or an individual executor? | Вы отдаете предпочтение самостоятельной работе или работе в команде? |
| What tasks would you consider to be the most requiring in your previous professional experience? | Какие задачи Вы бы назвали самыми сложными из прошлой деятельности? |
Подобные вопросы можно отнести к категории «поведенческих» интервью (behavioral interviewing). Все больше и больше специалистов по кадрам (HR managers) устраивают такие интервью. Стратегия предполагает, что успешность кандидата в прошлом – это самый точный показатель его продуктивности в будущем. Соискателю будет полезно узнать о том, как пройти собеседование на английском из следующего видео.
Why should we hire you? – Почему мы должны Вас взять на работу?
Коронный вопрос (killer question), который может прибавить вам очков или наоборот уменьшит ваши шансы (break your chances) на получение должности. Успешный ответ будет зависеть от того, насколько хорошо вы «прощупали» почву под ногами собеседника, его требования и ожидания (requirements and expectations). От вас хотят услышать, какой вклад вы привнесете в общее дело (what can you do for our business).
As I understand your expectations, you are first and foremost in need of a person who could increase your sales and has experience in team management. I can assure you of my proven track record in this sector. Successfully managing and developing my skills within your enterprise we would both benefit from our prolific collaboration. –
Если я правильно понял, Вы в первую очередь нуждаетесь в человеке, который может привести к увеличению продаж и имеет опыт управления командой. Я могу заверить Вас в высоком качестве своего послужного списка. При успешном управлении и развитии моих навыков в рамках Вашего предприятия обе стороны останутся в выигрыше.
What are your weaknesses? – Каковы Ваши слабые стороны?
Различные источники предлагают много вариантов ответа и помогают разобраться (to tackle) с этим вопросом. Большинство предлагают привести пример вашей сильной стороны, но преподнести это как слабость (to portray as weakness). Например: “I am an awful workaholic” («Я ужасный трудоголик»). На самом деле, это скорее подействует вам в ущерб, нежели во благо. Может сложиться мнение, что вы неспособны эффективно организовать ваше рабочее время (poor time management skills). В этом случае лучше отдать предпочтение выбору настоящей «слабинки», например:
I have always had difficult time prioritizing and planning my workload. Yet, I have taken measures to solve this by starting to use a planning calendar tool and a diary system on my computer. –
У меня всегда возникали трудности с установкой приоритетов и планированием моей рабочей нагрузки. Чтобы решить эту проблему, я начал использовать программу-календарь планирования и вести дневник событий на моем компьютере.
Вопрос, который вам могут не задать напрямую, но он будет висеть в воздухе на протяжении всего собеседования: «Убедите, проявите, докажите, что вы именно тот, что нам нужен. Мы же здесь не для красного словца собрались?»
И вам нужно быть готовым к этому заранее. Изучите информацию о компании, ее сфере деятельности, позиции на рынке, целях и направлении развития. Выпишите основные требования к вакансии и сопоставьте из со своими профессиональными качествами и навыками.
На собеседовании при ответе на вопрос вам нужно будет объяснить, что получит компания, если выберет вас. Выделить какое-то уникальное качество, которое будет полезно организации и которое выгодно выделяет вас на фоне других.
Three reasons: I meet deadlines, I deliver on what I promised, and as a result I always make my managers to be proud of me.
Вам следует нанять меня по трем причинам: Я всегда укладываюсь в сроки, достигаю обещанного, и позволяю моему руководителю гордиться мной.
—
I think I should be hired because I’m a hardworking, well-organized and responsible. I’m also effective.
Я считаю, что заслуживаю быть принятым, так как я трудолюбивый, хорошо организованный и ответственный.
—
I have the experience, contacts, and knowledge to contribute to the rapid growth of this business.
Я обладаю опытом, контактами и знаниями, которые позволят обеспечить стремительный рост этого бизнеса/компании.
—
I am experienced in the areas this company needs to grow, and my ability to plan ahead will help facilitate that growth.
Я обладаю опытом именно в тех областях, от которых зависит рост компании, и способностью планировать наперед, которая будет способствовать этому росту.
—
You should hire me because I’m not only qualified for this job due to my experiences, but also because of the positive attitudes that I have towards the tasks given to me.
Вам следует нанять меня не только потому, что я обладаю необходимой квалификацией и опытом, но еще и из-за моего положительного отношения к заданиям, которые мне поручили.
—
Не стоит чрезмерно захваливать свои умения и отвечать в духе «таких, как я вы не найдете» или «я лучший специалист в этой области». Это звучит неубедительно, непрофессионально и надменно.
Будьте решительны, говорить неуверенно недопустимо, почувствуйте разницу между уверенностью и самоуверенностью – собеседнику эта разница очень хорошо видна.
Основная цель этого вопроса – понять, насколько ответственно вы подготовились к собеседованию и по какому принципу вы выбрали работодателя (возможности роста, уровень зарплат, социальная роль компании). Для ответа на этот вопрос вам также понадобится осведомленность о деятельности организации, ее социальных проектах и целях, положения на рынке и т.д.
Ответы будут схожи с ответами к пункту 1.4. Дайте понять, что вы хорошо разбираетесь в специфике отрасли, с которой связана компания.
Не стоит в качестве причин упоминать близость к дому, разнообразие, «престижность», «увидел вакансию и позвонил».
I’ve read about the company’s future projects that are designed to move the company forward towards achieving its mission. I want to be a part of this company because I believe I can be of assistance in its growth.
Я читал о будущих проектах компании, которые помогут ей в реализации своей миссии. Я хочу быть частью компании потому, что верю, что смогу помочь ей развиваться.
—
I’ve always taken an interest in IT and the enterprise is considered one of the best is this field
Я всегда испытывал интерес к IT, а ваше предприятие считается одним из лучших в этой области..
—
Как подготовиться к собеседованию при поступлении?
- Внимательно прочитайте письмо-приглашение и информацию на сайте о формате интервью. Важно не только, что у вас будут спрашивать, но и как это будет организовано технически. Самый распространенный формат для иностранных студентов — онлайн через Skype, Zoom, Teams и т.д. Могут понадобиться дополнительные программы. Убедитесь, что приемная комиссия знает ваш скайп, что вы правильно поняли все инструкции и отправили все необходимые данные.
- Если для записи на интервью нужно выбрать доступный слот (дату и время), не забудьте это сделать. Лучше заранее, так как ближе к дедлайну вариантов может не оказаться.
- Обращайте внимание на дедлайны. Приемная комиссия может установить срок, до которого абитуриент должен подтвердить свое участие в интервью.
- Если вы договариваетесь с интервьюером-выпускником лично, уважайте его время. Помните, что этот процесс — тоже часть интервью, и о вашей организованности будет написано в отчете.
- Будьте гибкими, и не настаивайте на единственном свободном часе;
- Не передвигайте дату и время по несколько раз;
- Не заставляйте интервьюера ждать ответа неделями.
- Составьте свой список вопросов — их можно задать в конце беседы. Это основной пункт для информационных интервью и хорошая возможность для оценочных. Изучите сайт вуза, программы, факультета и спрашивайте по делу. Креативность приветствуются. Не задавайте банальные вопросы, ответы на которые можно найти на сайте вуза. Примеры вопросов:
- What are some pros and cons of your school in your experience? (Для выпускника или студента)
- What extracurricular activities were (are) you involved in and outside the college? (Для выпускника или студента)
- How easy is it for first-year students to take upper-level classes? (Для приемной комиссии)
- What advice would you give me as an incoming freshman? (Для всех)
- What research do current students do? (Для студентов и приемной комиссии)
Похожие записи: