Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Work in Germany: 1187 vacancies». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Германия, как одна из самых развитых стран Европы, ежегодно привлекает множество мигрантов для трудовой миграции. Она дает возможность не только заработать, но и переехать на постоянной основе в Берлин или другой крупный немецкий город. За месяц можно получить доход до 5 тыс. евро и при этом с приемлемыми условиями труда.
Что требуют немецкие работодатели?
Для каждой специальности есть свои требования. Так разнорабочему необходимо соответствовать нескольким критериям, как возраст от 20 до 35 лет, и иметь хорошее здоровье, физическую подготовку. Отсутствие вредных привычек и дисциплинированность станет большим преимуществом для любого рода деятельности в Германии. Опыт работы для разнорабочих приветствуется, но не является обязательным.
Длительная работа в Германии для семейных пар пользуется не меньшим спросом. Оптимальным вариантом станет занятость на плантациях или фермерских угодьях. Среди требований для пары хорошая адаптивность, дисциплинированность, трудолюбие и возраст до 50 лет. Опыт приветствуется. Для супругов важно, чтобы они могли жить вместе и проводить совместный досуг. В некоторых случаях пару расселяют по разным местам, поэтому все условия нужно оговаривать заблаговременно.
Если в приоритете работа в Германии для женщин или мужчин, важно помнить, что она имеет свою специфику. Работодатели обычно заранее оговаривают, как и когда необходимо выполнять определенные обязанности. Самые высокие требования у вакансий:
- инженер;
- медицинский работник;
- работник социальной помощи;
- специалист IT.
Как получить разрешение для работы в Германии?
После поиска вакансий, если нашлось подходящее предложение, нужно решить вопрос получения разрешения на трудовую деятельность. Немецкие работодатели предпочитают нанимать мигрантов из стран СНГ, потому что их большое количество, у них средние по Европе зарплаты и минимальный риск нелегального трудоустройства. Упрощенный порядок заключения трудового договора также им на руку.
С 2020 года немецкому работодателю не приходится сначала искать сотрудников среди местных и только потом трудоустраивать мигранта. Для подписания договора нужен диплом иностранца о среднем образовании. Выполнив минимальные требования, мигрант вправе получить разрешение на трудовую деятельность. При этом нелегальна работа в Германии по биометрии чревата серьезными последствиями.
Какие документы понадобятся для оформления разрешения:
- копии и оригинал паспорта, загранпаспорта;
- фотографии;
- медицинская страховка;
- справка о наличии места проживания в Германии;
- диплом.
Можно ли устроиться на работу в Германии по польской визе
Зная не понаслышке о слишком строгих правилах и сотрудниках немецких консульств, многие иностранцы пытаются попасть на работу в ФРГ через другие страны, например через Польшу. Особенно актуально это для украинцев, которые в 2017 году получили разрешение на безвизовый въезд, а вместе с ним и возможность трудоустройства в Польше с биометрическим паспортом сроком на три месяца.
Европейское законодательство устанавливает, что работать в других странах ЕС, имея на руках национальную визу, скажем, Польши, трудовой мигрант не имеет права. Но даже в этой норме есть лазейка: польский работодатель может отправить своего сотрудника в командировку в Германию сроком на три месяца при условии, что последний работает в компании уже не менее 1 года.
Последствия за попытку нелегального устройства на работу в Германии
Нелегальная трудовая деятельность в Германии (Schwarzarbeit) запрещена на законодательном уровне. Этот запрет распространяется как на обычных граждан, так и на иностранцев, но в отношении мигрантов действуют дополнительные правила.
Так, под административную и уголовную ответственность подпадают следующие категории лиц:
- налогоплательщики, пренебрегающие своими налоговыми обязательствами;
- получатели социальной помощи, которые не выполнили отчетность перед социальными ведомствами;
- работники, игнорирующие отчетность перед органами надзора и промысла.
В случае выявления подобных нарушений работнику грозит серьезный штраф и депортация из страны.
Отзывы о работе в Германии
Конечно же, переезд в чужую страну, с целью заработка денежных средств, вызывает опасения, поэтому перед тем, как отправиться на работу в Германию, многие предпочитают изучать отзывы о трудовой деятельности на форуме. Так, стоит отметить, что большинство из них носят положительный характер.
Некоторые пользователи отмечают, что найти вакансию легко, так как работа есть для граждан узбекистана, для граждан РФ, для кыргызстанцев и других. Но, встречаются и негативные, где пользователи отмечают низкую заработную плату, при отсутствии знания немецкого языка.
Работа для женщин, работа для семейных пар для граждан любой национальности в Германии найдется всегда. Другое дело, что трудоустройство на престижную должность возможно только при знании немецкого языка.
Новый закон о миграции рабочей силы в Германию
Правительство ФРГ постановило обновить закон о рабочей миграции в Германию. В марте 2020 вступил в силу новый Fachkräfteeinwanderungsgesetz.
Цель — расширить возможности трудовой миграции из стран, не входящих в ЕС. По прогнозам, демографическая ситуация в Германии развивается так, что для стабильного роста экономики без иностранцев в будущем не обойтись.
Главное изменение — отменили правило о предварительной проверке на конкуренцию с местными безработными, которая действовала для всех профессий за исключением недостающих. Стало достаточно доказать, что образование признано в Германии и в наличии рабочий контракт соответствующий специальности.
Обладатели признанного диплома среднего образования получили право на визу для поиска работы в течение полугода. Ранее это разрешалось только мигрантам с высшим образованием. Однако, в требования к визе для ищущих занятость добавили условие знания немецкого языка.
В странах откуда едут мигранты, посольства предусмотривают ускоренную процедуру выдачи рабочей визы. Раньше в год на обработку решений о трудовой миграции уходит 13400 часов, что обходилось государству в 3,4 миллиона евро.
Немцы не надеются, что проблема с нехваткой кадров разом разрешится. Помимо новых правил, понадобится как-то заинтересовать квалифицированную рабочую силу.
Срок действия рабочей визы
Сначала дают национальную визу на 3-6 месяцев. По приезду её нужно поменять в Ausländeramt на вид на жительство. ВНЖ дают на срок рабочего контракта специалиста. Если контракт бессрочный, обычно разрешают пребывание на пару лет. По истечении, при наличии работы, виза продлевается ещё на 2 года и так до достижения срока 5 лет, после которого уже можно запросить постоянное место жительства в Германии.
В первые 3 года обладателю рабочей визы запрещено менять работодателя (для IT-специалистов запрещено работать в других областях) без ведома Ausländeramt. Название фирмы прописывается в карточке разрешения на проживание. Менять работу допустимо, но нужно, ставить в известность об этом ведомство по делам иностранцев. Чиновники обязаны проверить, что условия нового контракта по-прежнему позволяют иметь ВНЖ.
В случае потери работы о завершении контракта следует заблаговременно уведомлять Ausländeramt и Arbeitsagentur. Если иммигрант проработал свыше года, как правило разрешается в течение 3-х месяцев найти другую. На это время ведомство по делам иностранцев предпочитает выдавать визу для поиска работы.
Для обладателей Голубой Карты требования мягче. ПМЖ при условии знания языка можно получить уже через 21 месяц.
Читайте подробный порядок действий после приезда по рабочей визе, чтобы не наделать ошибок в процессе адаптации в Германии.
Как устроиться на работу в Германии: отрасль
При поиске работы в Германии следует претендовать на дефицитные профессии. Иностранцы, не владеющие немецким языком, могут иметь хорошие шансы в профессиях STEM. Например, IT-специалисты, инженеры, научные работники.
Можно присмотреться к Мюнхену — городу с английским языком. Это отличное место для бухгалтеров, финансистов и инженеров. Гамбург — центр технологий и промышленности. Здесь можно получить предложение о работе в сфере производства, технологий или медицины.
Граждане Канады, США, Австралии, Израиля, Новой Зеландии, Японии и Южной Кореи могут приехать в Германию без визы и начать поиск работы. После получения предложения они должны подать заявление на получение вида на жительство с правом на работу («голубая карта» ЕС или немецкая рабочая виза). Европейцы (ЕС/ЕЭП) могут просто приехать в Германию и начать работать; никакой бюрократической волокиты не требуется.
Трудоустройство в Германии для граждан стран СНГ имеет массу преимуществ. Прежде всего, это возможность прилично заработать за достаточно короткий срок. Кроме того, это получение опыта работы за границей и накопление необходимо времени проживания для тех, кто планирует переезд в ФРГ на постоянное место жительства. Иностранным студентам официальная работа во время обучения позволяет приобрести практический опыт для дальнейшей трудовой деятельности по специальности.
Поиск вакансии следует начинать на родине или по прибытии в Германию. Однако следует иметь в виду, что, решив искать работу на территории другой страны, вы получаете на это только 6 месяцев.
Пакет необходимых документов для выезда включает в себя не только договор с работодателем и визу – въезд в страну разрешен только иностранцам с биометрическим паспортом. Причем в связи с тем, что данные биометрии имеют срок действия, они должны покрывать весь срок действия вашей визы.
Список вакансий для граждан СНГ в Германии весьма широк. Однако проще всего устроиться на работу в сфере обслуживания, на стройку или водителем. Традиционно высок спрос на специалистов высокого класса, которым предлагается привлекательный оклад. Неизменно популярна работа без знания языка, зачастую вахтовым методом.
Рассматривая предложения, обращайте внимание на оклад и вычитайте из него налоги, расходы на питание, транспорт и аренду жилья. Кроме того, следует учесть расходы на покупку одежды, услуги юристов и врачей.
Преимуществом перед другими кандидатами является знание языка и наличие опыта работы, а также положительные рекомендации от прежних работодателей. Грамотно составленное мотивационное письмо – еще один плюс для вас.
Положение о Западных Балканах
Положение о Западных Балканах на текущий момент позволяет гражданам Албании, Боснии и Герцеговины, Косово, Северной Македонии, Черногории и Сербии работать в Германии, если у них есть предложение о работе от немецкого работодателя. Перед утверждением проводится приоритетная проверка, чтобы определить, есть ли соискатели из Германии или Евросоюза.
Этот регламент ограничен концом 2023 года. В будущем он будет применяться бессрочно. До сих пор существовало ограничение в 25 000 иммигрантов с Западных Балкан в календарный год. Правительство хотело бы значительно увеличить квоту и рассматривает возможность ее распространения на другие страны. Ассоциация работодателей BDA призвала к полной отмене квоты.
Работа в рамках организованная отбора
Квоты по количеству мигрантов действуют в отношении тех стран, с которыми у Узбекистана подписаны соответствующие межправительственные отношения. К ним относится Россия, Южная Корея, Польша, Япония.
После подписания соглашений в Узбекистане открылись адаптационные центры, в которых будущих трудовых мигрантов начали готовить к работе и проживанию в той или иной стране. Упор делается на изучении языка, местных традиций и обычаев, особенностей трудового законодательства.
После завершения курса обучения трудоустройство кандидата происходит по следующему алгоритму:
- подача ходатайства;
- сдача экзамена на знание языка;
- медосмотр в одной из клиник Агентства;
- сбор необходимых выездных документов;
- подача данных потенциальным работодателям.
Окончательное решение о приеме кандидата принимает работодатель.
Плюсы и минусы работы в Германии
Из преимуществ работы в ФРГ получается выделить только:
- проживание в развитой европейской стране,
- возможность относительно быстрого получения ВНЖ,
- хорошая социальная политика государства.
Что касается недостатков, то их гораздо больше:
- высокие требования к исполнительности, трудовой отдаче и даже физическому здоровью и возрасту кандидатов (люди старше 45 лет уже никому не нужны, с проблемами со здоровьем тоже),
- большие налоговые и прочие отчисления (заявленная изначально ЗП сильно отличается от итоговой, получаемой на руки, зачастую она меньше половины от обозначенной в ТД),
- сверхурочка подразумевается всегда, но оплачивается редко,
- дороговизна жизни в Германии (в крупных городах даже при большом доходе, его половина уходит на удовлетворение насущных потребностей и оплату проживания),
- предвзятое отношение к некоторым иностранцам.
Бизнес-иммиграция в Германию
В соответствии с немецким законодательством разрешение на ведение бизнеса в стране для иностранцев может быть получено, если:
- существует экономическая целесообразность развития в данном регионе именно этого вида предпринимательской деятельности;
- бизнес позитивно влияет на экономику страны;
- имеется подтверждение наличия финансовых возможностей, достаточных для ведения бизнеса.
Существовавшие до недавнего времени требования о минимальных размерах инвестиций в 250 тыс. евро, создании минимум 5 рабочих мест, назначении гражданина Германии директором предприятия сегодня отменены.
Процедура оформления разрешения на ведение бизнеса в одном из регионов страны начинается с подачи запроса на проведение проверки на соответствие данного бизнеса интересам региона и экономике страны в целом. Претендент должен предоставить реальный бизнес-план и продемонстрировать собственную компетентность и конкурентоспособность. Дополнительным плюсом будет наличие аудиторского заключения о выполнимости бизнес-плана. Бюрократические мероприятия осуществляются, как правило, без проволочек, т. к. государство заинтересовано в привлечении бизнесменов, создающих рабочие места.
Если разрешение получено, можно делать запрос в посольство на получение бизнес-визы. К стандартному пакету документов на получение рабочей визы в этом случае прилагаются:
- проект договора о создании бизнеса;
- бизнес-план;
- подтверждение финансовой состоятельности для ведения бизнеса и проживания в Германии;
- дипломы, трудовая книжка, автобиография, медицинская страховка;
- для лиц старше 45 лет — гарантия обеспечения собственной старости.
Получить работу в Германии стремится сегодня множество трудовых мигрантов из самых разных стран. Учитывая высокий уровень конкуренции на рынке труда, для успешного трудоустройства от работника требуются высокий профессионализм, дисциплинированность и трудолюбие. Кроме того, отправляясь на работу в Германию, следует учитывать особенности немецкого менталитета — законопослушание и стремление к порядку. Работа в одном из наиболее развитых государств мира позволит реализоваться в профессии и существенно улучшить финансовое состояние.
Что нужно для переезда в Германию?
Переезд в Германию на постоянное место жительства — цель многих, но, чтобы все успешно сложилось, необходимо тщательно продумать процесс и подготовиться к возможным трудностям. Подготовка к эмиграции включает:
- Выбор основания. Это важный момент, ведь по нему оформляется виза, а затем временный вид на жительство. Нельзя оформить разрешительный документ на въезд по одной причине, а ВНЖ по другой.
- Учет предстоящих расходов. Даже если есть планы трудоустраиваться в новой стране или вести бизнес, на первое время нужно иметь капитал — чтобы оформить визу, арендовать квартиру, покрыть расходы на питание и доказать свою финансовую обеспеченность для проживания в Германии.
- Перевод бизнеса. Если поездка основывается на открытии бизнеса в стране или переводе существующей компании в Европу, нужно учесть все нюансы по оформлению документов, налогообложению и прочим бюрократическим вопросам.
- Знание языка. Для временного вида на жительство достаточно начального уровня, но нужно учитывать, что без знания государственного языка трудно обосноваться в стране и решать даже бытовые вопросы. Поэтому ехать нужно хотя бы с базовыми знаниями, а в процессе улучшать уровень до более совершенного.
- Отказ от своего гражданства при желании в будущем получить статус резидента в Германии. В этом государстве нет понятия двойного гражданства, за исключением случая с иммиграцией по корням, поэтому нужно быть готовым отказаться от первого паспорта.
Официальное трудоустройство
Когда вы нашли подходящую вакансию, настало время пообщаться с возможным работодателем. Помните, что, чем престижнее вакансия, тем больше желающих её занять. Поэтому важно показать себя в выгодном свете и доказать свою квалификацию. Это поможет опередить конкурентов. На начальном этапе имеют значение даже такие мелочи, как порядок следования документов. Пакет, который вы отправите на рассмотрение работодателя, должна начинать Lebenslauf (краткая автобиография). Фото на ней — паспортного формата, а выражение лица привлекательное. Отрепетировать дружелюбный взгляд и оптимистичную, но не чрезмерно широкую улыбку будет полезно. В рассказе о себе сообщите сроки окончания учебных заведений, данные о предыдущих местах работы, семейном положении. Написано всё должно быть на немецком, если сомневаетесь в своей грамотности, закажите перевод профессионалу.
В Германии, как и в других странах, нет достаточно квалифицированных кадров. Высокий уровень работников переезжает за границу. Поэтому, у украинцев не должно возникнуть проблем с поиском работы.
Германия является страной, которую выбирают многие украинцы из-за благоприятных условий труда, разнообразия вакансий и высокооплачиваемой работы. В условиях процветающей экономики, работа в Германии предлагает много карьерных перспектив тем, кто хочет поселиться и работать там. Здесь более доступна стоимость для жизни, будь то экскурсии, покупки в супермаркетах или жилье. Рынок труда находится на подъеме. Даже известные компании, такие как Amazon, Google или Microsoft, имеют филиалы в нескольких крупных городах Германии и поэтому могут предложить хорошие возможности трудоустройства для иностранцев соответствующей квалификации. Можно найти разные вакансии на любой возраст , есть работа в Германии для женщин до 60 лет, для мужчин и для семейных пар.