Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В чем разница реальной и номинальной зарплаты?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Номинальная заработная плата — это заработок работника, который указывается в денежной форме и не учитывает тех инфляционных процессов, которые произошли за конкретный период времени. Она позволяет работнику сравнить свои доходы за разные годы и сравнительную динамику своих заработных плат.
Номинальная зарплата: понятие и виды
Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п.
При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:
- оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
- доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
- премиальные и стимулирующие выплаты;
- компенсации;
- больничные;
- оплата отпуска.
Есть два вида номинального заработка:
- Начисленная зарплата — это сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии.
- Выплаченная зарплата — эта денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ, алиментов.
Формула расчета реальной заработной платы
Реальная заработная плата — это заработная плата, которая учитывает инфляционные процессы. Она показывает, сколько можно купить реальных товаров и услуг за заработанную сумму. Для ее расчета необходимо сравнить номинальные доходы за определенный период и учесть изменение уровня потребительских цен за этот же период.
Формула расчета реальной заработной платы выглядит следующим образом:
Реальная з/п = Номинальная з/п / ИПЦ * 100%, где ИПЦ — индекс потребительских цен.
Номинальная заработная плата — это количество денежных средств, которое работник получает за определенный период времени. В то время как реальная заработная плата показывает, сколько товаров и услуг можно купить на эту сумму с учетом инфляции. Рост номинальной заработной платы не всегда значит рост реальных доходов работника. Если рост номинальной з/п не учитывает инфляционные процессы, то на деле реальные доходы работника могут оставаться на прежнем уровне или даже снижаться со временем.
Сравнительная динамика номинальных и реальных заработных плат позволяет оценить характеристики рынка труда. Также, реальная заработная плата играет важную роль как для работников, так и для работодателей. Для работников — это важный критерий при выборе работы и уровня ЗП. Для работодателей — это показатель эффективности управления персоналом и конкурентоспособности компании на рынке труда.
- Вопросы и ответы по теме:
- Когда необходимо учитывать инфляционные процессы при расчете заработной платы?
- Какая формула используется для расчета реальной заработной платы?
- Чем реальная заработная плата отличается от номинальной?
Разница между номинальными и реальными доходами может быть значительной, особенно на длительных временных промежутках. Поэтому, для правильной оценки доходов работников и эффективности управления персоналом, необходимо учитывать инфляционные процессы и расчитывать реальную заработную плату.
Значение в экономике и взаимосвязь реальной и номинальной оплаты труда
Резюмируем, в чем отличие номинальной зарплаты от реальной. Первый показатель отражает сумму (в денежном выражении), получаемую за труд, второй — количество товаров и услуг, которые можно приобрести за эту сумму.
На первый взгляд кажется, что для оценки экономической ситуации и уровня жизни важнее показатель реальной зарплаты, а номинальная — это что-то умозрительное, придуманное теоретиками. Не так важно, сколько денежных знаков ты имеешь, важно, что ты можешь себе на них позволить. Но это не совсем верно. На практике эти понятия находятся в тесной взаимосвязи, так как реальная заработная плата зависит от номинальной. Чем больше денег будет начислено сотруднику, тем больше товаров он сможет на них купить.
Есть и другая сторона такой взаимосвязи: в сложных экономических условиях рост НЗП провоцирует инфляцию (увеличение цен на товары и услуги), что приведет к снижению уровня покупательской способности населения.
Кроме того, уровень НЗП в разных отраслях и на разных должностях важен для оценки статуса и ценности работника в обществе, справедливости вознаграждения за труд. Да и в официальной статистике этот показатель используется значительно чаще, ввиду простоты его подсчета и отражения в численном выражении. Не обойтись без него и в документах.
Взаимосвязь видов оплаты труда
Простой подход к оценке номинального вознаграждения позволяет предположить, что более высокая величина оплаты труда позволяет увеличить объем потребления. Вместе с тем, экономические процессы не обеспечивают прямую зависимость величины потребления и полученных средств.
Рост номинальной заработной платы подпитывает инфляционные процессы. В экономическом сообществе наблюдается рост цен, влияющий на объем потребления. Насколько бы быстро ни увеличивалась заработная плата, инфляционные процессы гибче реагируют на появление на рынке дополнительной массы денежных средств.
В результате возникает обратная зависимость реальной заработной платы от роста потребительских цен. Чем динамичнее инфляционные процессы, тем ниже реальная сумма вознаграждения. При индексации оплаты труда возникает непосредственная зависимость роста реальной заработной платы от номинальной, но динамика изменения не совпадает.
Сравнительная динамика процессов роста
Существует несколько вариантов зависимости изменения оплаты труда от инфляции.
| Номинальный доход | Инфляция | Реальный доход |
| Рост | Равные темпы | Стабильный уровень |
| Рост | Темп отстает | Увеличение. Встречается редко и у отдельных групп работников |
| Размер не меняется | Снижение | Рост |
| Размер не меняется | Рост | Снижение |
В последнем варианте происходит постепенное снижение реальных доходов граждан. При отсутствии или запаздывании индексации могут возникнуть опасные последствия в виде гиперинфляции, товарного пресыщения рынка.
Реальная и номинальная заработная плата
Номинальная заработная плата — это сумма, которая указана в трудовом договоре или на карте работника. Она не учитывает уровень инфляции и не отражает фактическую ценность денег на рынке.
Реальная заработная плата — это номинальная заработная плата, скорректированная на уровень инфляции. Эта величина показывает, сколько товаров и услуг вы сможете купить на свою заработную плату.
Для расчета реальной заработной платы необходимо учитывать уровень инфляции. Если уровень инфляции выше, чем рост номинальной заработной платы, то реальная заработная плата снижается, и наоборот.
Важно понимать разницу между номинальной и реальной заработной платой, чтобы корректно оценивать покупательскую способность своей заработной платы и не исказать реальную картину своего финансового положения.
- Номинальная заработная плата — это сумма, которая указана в трудовом договоре или на карте работника.
- Реальная заработная плата — это номинальная заработная плата, скорректированная на уровень инфляции.
- Для расчета реальной заработной платы необходимо учитывать уровень инфляции.
Факторы, влияющие на изменение номинальной заработной платы
Номинальная заработная плата – это доход, который получает работник за определенный период времени. Она может изменяться под воздействием различных факторов.
- Инфляция. Рост цен на товары и услуги в экономике ведет к снижению покупательной способности денег, в том числе заработной платы. Если уровень инфляции превышает уровень роста номинальной заработной платы, то это приводит к снижению реальной заработной платы.
- Сопоставление со средней зарплатой в отрасли. Конкуренция на рынке труда может привести к увеличению средней зарплаты в отрасли. В этом случае работодатели, желая удержать специалистов, могут повышать номинальную заработную плату.
- Политика правительства. Решения правительства по налоговой политике, правовым нормам и социальной защите могут повлиять на номинальную заработную плату. Например, повышение минимальной зарплаты может привести к увеличению зарплат всех работников на отдельных предприятиях.
- Эффективность работы. Увеличение эффективности труда может привести к увеличению номинальной заработной платы. Например, работники, показывающие высокие результаты, могут получать бонусы и повышения зарплаты.
В целом, изменение номинальной заработной платы зависит от многих факторов и характеризует только стоимость труда в денежном выражении.
Подача «ложных» сведений относительно доходов работников приводит не только к недостоверному отражению микроэкономических показателей, формируя пенсионные баллы сотруднику, размер социальных пособий и возможность получения банковских кредитов, но и негативно отражается на формировании макроэкономических показателей.
За истекший 2018 год сотрудниками фискальной службы было доначислено с учётом штрафных санкций в государственную казну 100 млрд. рублей по «теневым» зарплатным схемам. В текущем 2019 году налоговиками запланировано увеличение цифры предыдущего периода.
Сравнение номинальной заработной платы сотрудники фискальной службы проводят на основании справок 2-НДФЛ и отчётов 6-НДФЛ. Программа отслеживает в разрезе каждого отчитывающегося юридического или физического лица, имеющего наёмный персонал, среднюю номинальную заработную плату и сравнивает со среднеотраслевым показателем по региону.
Низкий уровень дохода – «звоночек» для проведения выездной внеплановой проверки, в ходе которой анализируется:
- показатели штатного расписания по сравнению с МРОТ;
- дифференциация расценок в зависимости от квалификации (руководитель не может получать зарплату, соизмеримую с младшим обслуживающим персоналом);
- проведение индексации и установленный алгоритм процедуры.
Номинальное значение заработной платы обозначает ее численное выражение. Это то количество денег, которое предназначено к выплате за труд наемного сотрудника в тот или иной период.
Свойства номинальной зарплаты:
- отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т.п.);
- имеет абсолютное выражение;
- включает в себя не только сумму, выдаваемую сотруднику на руки, но и обязательные отчисления в виде налогов и взносов в социальные фонды.
СПРАВКА! Сумма, освобожденная от необходимых отчислений, которую в результате и получает работник, называется «чистой» заработной платой.
Формы номинальной зарплаты
- Вознаграждение, начисленное конкретно за труд, в зависимости от затраченного времени, количества выполненной работы и ее качественных характеристик.
- Плата, начисляемая по результатам труда:
- по количеству его продуктов (сдельная);
- по установленным тарифам;
- по отработанному времени.
- Компенсации особых условий труда:
- доплаты за вредность и тяжесть;
- сверхурочные;
- командировочные;
- переплата за ночной труд;
- надбавки за руководящую работу;
- оплата вынужденных прогулов и/или простоев и т.п.
- Выплаты за нерабочее время:
- отпускные;
- больничные;
- предусмотренные внутренними актами дополнительные оплаты, например, оздоровительные и др.
- Стимулирующие выплаты:
- премии;
- бонусы;
- денежные награды;
- 13 зарплата и т.п.
Что такое номинальная заработная плата?
Номинальная заработная плата – это вознаграждение, выплачивающееся сотрудникам, за выполнение определённых видов труда. Сумма средств, которую он зарабатывает за один день, неделю, месяц и она составляет его номинальный доход за проделанную им работу. Данные средства он может израсходовать на всё, что он пожелает (продовольствие, одёжку, мебель, проезд, всевозможные услуги и прочее).
При неизменности цен на продовольственные товары, приобретаемые трудящимися, рост номинал. заработной платы считался бы положительным фактором для рабочего, но т. к. во всём мире цены на виды всевозможных товаров и услуг постоянно меняются, следует различать два вида заработных плат – номинальная и реальная зарплаты.
- Рост номинальной заработной платы ↓
- Зависимость между реальной и номинальной заработной платой ↓
- Реальная заработная плата ↓
- Чем отличается реальная заработная плата от номинальной ↓
- Среднемесячная заработная плата ↓
- Формула номинальной и заработной платы ↓
- Прожиточный минимум ↓
- Индекс номинальной заработной платы ↓
- Что получает работник ↓
Номинальная зарплата: понятие и виды
Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п.
Читать дальше: Нарушение порядка проведения рубок лесных насаждений
При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:
оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
премиальные и стимулирующие выплаты;
Есть два вида номинального заработка:
Начисленная зарплата — это сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии.
Выплаченная зарплата — эта денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ, алиментов.
Сходства, отличия, связь
Оба вида зарплаты – стоимость труда, выраженная в денежном эквиваленте. Реальная зависит от цен на потребительские товары, услуги, то есть представляет набор благ, которые можно за неё приобрести. Номинальная не учитывает этот показатель, как и другие (инфляцию, уровень налогового бремени), а выражает стоимость объёма работ или времени, то есть не отражает благосостояния людей и их покупательской способности.
Связь между показателями заключается в том, что оба – критерии оплаты труда.
Пример. На начало 2016 г. Ефремовой Ольге начисляли 25 тыс. р. ежемесячно. С 1 января подняли оклад на 10% и выплаты (НЗП) выросли до 27 500 р. Но за тот же период (2016–2018 гг.) официальная инфляция составила 12,2%. То есть женщина на эти деньги (после вычета налогов) сможет купить товаров или оплатить услуг на 2,2% меньше. Фактически реальная з/п снизилась.
Рост Вашей номинальной зарплаты соответствует реальному увеличению цен? Да, моя реальная зарплата стала выше Нет, реальные заработки стали меньше
Заработная плата в статистической отчетности
Номинальную и реальную зарплаты используют и для получения статистических показателей. Формулы для их расчетов применяют не только на государственном, но и на международном уровне. Полученные результаты предоставляют государства, являющиеся членами Евразийского экономического союза, для сравнения уровня жизни населения разных стран.
Заработная плата – вознаграждение, выплачиваемая за исполнение трудовых обязанностей. Величина оплаты является основным условием трудоустройства, влияющее на выбор места работы. Различают реальный и номинальный вид оплаты труда. В статье расскажем, что такое реальная и номинальная заработная плата, чем они отличаются, как рассчитываются.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Под номинальной заработной платой понимают вознаграждение, положенное работнику за исполнение трудовых обязанностей. Реальная оплата представляет собой стоимостную оценку объема товаров или услуг, которые можно приобрести за предоставленную сумму. Реальный доход показывает покупательскую способность номинальной оплаты труда.
Зависимость реальной от номинальной
Естественно, что реальная будет напрямую зависеть от номинальной. Чем больше денег заработал человек, тем больше он сможет себе позволить на них приобрести – так кажется на первый взгляд. Но: при росте инфляции номинальная зарплата с одной стороны, возрастает. С другой же стороны, возрастают и цены. То есть, реальная выше не становится, а только ниже и ниже, несмотря на то, что сумма номинальной увеличилась.
Такое явление становится весьма выгодным для работодателей, так как позволяет в реальности дешевле оплачивать труд наемных работников. А вот для наемных работников ничего хорошего оно не сулит: их уровень жизни будет падать.
Что еще может повлиять на заработную плату реальную помимо размера номинальной, выплачиваемых налогов и растущих цен на товары потребления? Влияет также спрос и предложения на различные рабочие специальности. Если профессионалы в определенной сфере становятся востребованными, а их не хватает, заработная плата станет увеличиваться. Если произойдет наоборот – понижаться.
Когда при растущей инфляции проводится политика индексации заработка, он искусственным путем также поднимается к уровню номинального.
Во многих странах реальная зарплата также определяется полом и расовой принадлежностью работника.
Известно, что за одну и ту же работу нередко женщины и представители чернокожей или другой «цветной» расы получают меньше денег, чем белокожие мужчины.
В качестве резюме можно сказать: изменения реальной заработной платы прямо пропорциональны росту или снижению номинальной, в то время как росту или снижению цен на продукты и услуги обратно пропорциональны. Также можно добавить, что не повышение оклада работника влияет на повышение цен на потребительские товары, а, наоборот, повышение цен на данные товары влечет за собой некоторое повышение зарплаты.
Применяемые системы оплаты труда, влияющие на номинальную зарплату
В зависимости от вида проводимых работ форма оплаты может быть разная, но в основном она рассчитывается по следующим системам:
- сдельная — зависит от количества продукции, произведённой в соответствии с установленными критериями качества. Оплата труда проводится по индивидуальному результату каждого работника. По общему — в случае применения бригадной или коллективной сдельной оплаты труда;
- сдельно-прогрессивная — применяется для стимулирования перевыполнения плана, причём оплата за произведённую продукцию сверх установленной нормы проводится по более высоким тарифам;
- аккордная — выплачивается по установленному графику. На каждом этапе выполнения плановых работ, либо по их полному завершению;
- временная — оплачивается труд работника в соответствии с квалификацией по временным тарифам и не зависит от количества выполненной работы. Рассчитывается в соответствии с потраченным временем на выполнение производственного задания;
- планово-временная — рассчитывается за выполненный план работ в установленный период.
- окладная — выплачивается фиксированный оклад в соответствии с занимаемой должностью, согласно штатному расписанию;
- смешанная — применяется в соответствии со сложившейся ситуацией и может включать в себя несколько систем оплаты труда.
Структура оплаты труда
На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру:
1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.
2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Премирование может производиться по таким основаниям:
-
по итогам работы за месяц;
-
по итогам работы за год;
-
за внедрение новой техники и технологии;
-
за экономию материальных ресурсов;
-
за качественное выполнение работ и заданий администрации;
-
за отдельные виды работ;
-
за квалификацию, профессиональное мастерство.
3. Компенсации. Это выплаты:
-
за работу в ночное время;
-
за работу во вторую и третью смены;
-
за сверхурочные работы;
-
за работы в праздничные и выходные дни;
-
за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда;
-
за совмещение профессий;
-
за высокую производительность труда;
-
на период освоения нового производства (продукции) и т. д.
4. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время:
-
выслуга лет;
-
оплата учебных отпусков;
-
оплата простоев не по вине работника;
-
оплата за время вынужденного прогула;
-
оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
-
региональные надбавки;
-
специальные надбавки и др.
Что такое среднемесячная заработная плата – что в неё входит
Понятие среднемесячной заработной платы является крайне важным во многих аспектах трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Но что же представляет собой этот показатель? Среднемесячная зарплата – это усредненное значение всех получаемых вознаграждений за труд сотрудника в течение 12 месяцев в перерасчете на каждый отдельный месяц.
При этом следует понимать, что среднемесячная заработная плата может включать в себя различные выплаты, в том числе:
- Оклад сотрудника. Вне зависимости от обстоятельств, если работник получает фиксированный оклад, его размеры всегда включаются в заработную плату.
- Выплаты по тарифу. Если трудящийся работает по сдельной системе оплаты труда, то весь полученный им в её рамках доход включается в расчет.
- Процентные выплаты. Когда трудовой договор предусматривает выплату работника определенного процента от выручки или иного показателя, то эти выплаты также принимают участие в расчете.
- Надбавки. Когда законодательство предусматривает выплату работникам различных надбавок, например – за выслугу лет, за работу в условиях Крайнего Севера, или же просто, когда заработная плата увеличивается для соответствия МРОТ с учетом районного коэффициента.
- Премии и иные стимулирующие выплаты. Все виды премий или других выплат, связанных с результатами трудовой деятельности, считаются частью среднемесячного заработка и полностью участвуют в расчетах.
- Дополнительные обязательные выплаты. Оплата сверхурочных, труда в ночное время, доплата за вредные или опасные условия – все эти виды выплат в соответствии с требованиями законодательства участвуют в расчете.
Также необходимо помнить, что при расчете среднемесячной заработной платы не должен учитываться ряд других выплат, полагающихся сотруднику. В первую очередь это касается платежей, имеющих компенсационное назначение, однако также затрагивает и ряд других выплат. Так, не участвуют и не включаются в доход сотрудника при расчете среднемесячной зарплаты следующие выплаты:
- Компенсация отпуска. Если расчет заработка происходит после увольнения работника, то компенсации неиспользованного отпуска не включаются в расчет среднемесячного заработка.
- Отпускные. Выплаты отпускных сами по себе также не включаются в среднемесячный заработок сотрудников
- Больничные и декретные. Компенсация временной нетрудоспособности, а также выплаты декретных не включаются в расчет среднемесячного заработка.
- Материальная помощь. Суммы, выплачиваемые трудящимся в качестве материальной помощи не участвуют в расчете среднего заработка.
- Суточные, командировочные и иные выплаты, возмещающие затраты сотрудника. Данные платежи не являются доходом сотрудника в принципе, а призваны скомпенсировать расходы работника и поэтому к среднемесячной заработной плате они не причисляются.
- Премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей. Так, выплаты в честь дня рождения работника или организации, в честь государственных праздников и иные премии не могут учитываться при расчете среднемесячного заработка, так как никак не коррелируют с трудовой функцией сотрудника и не выступают вознаграждением за труд.
- Иные виды компенсаций и платежей, не связанных с трудовой функцией. Оплата периода простоя сотрудника или иных периодов, в течение которых сотрудник не работает, также не включается в расчеты.