Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовая инспекция в Омске и Омской области». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии со ст. 386 ТК РФ сотрудник, чьи права нарушены, должен обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3-хмесячный срок со дня, когда он узнал о неправомерных действиях со стороны работодателя.
Правила подачи заявления в трудовую комиссию
Ст. 387 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой спор должен быть рассмотрен в присутствии сотрудника, направившего жалобу, его законного представителя. В ходе разбирательства дела могут быть заслушаны свидетельские показания, запрошены документы, которые помогут принять решение.
Если в организации нет постоянно функционирующей трудовой комиссии, она может быть создана по заявлению сотрудника, работодателя (ст. 384 Трудового кодекса РФ).
Окончательное решение по индивидуальному трудовому спору составляется в письменной форме. Для выполнения требований статьи 388 Трудового кодекса, в документе должны быть указаны:
- дата заявления;
- предмет разногласий;
- ФИО, должность членов комиссии, остальных граждан, участвующих в обсуждении;
- решение с указанием на законы, иные нормативные документы;
- итоги тайного голосования.
Копии решения визируются председателем трудовой комиссии, передаются участникам процесса в течение трёх дней с даты тайного голосования. Если одна из сторон не согласна с решением, его возможно обжаловать в суде в Омске в определеннные законом сроки.
- незаконное увольнение сотрудника;
- невыплата или задержка зарплаты работодателем;
- получение компенсационных выплат при производственных травмах;
- выплата декретных пособий;
- отпуск по беременности и родам;
- получение компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск;
- работа по трудовому договору;
- материальная ответственность работников;
- применение мер дисциплинарной ответственности;
- оплата больничного;
- выплаты при увольнении сотрудника;
- вопросы по сокращению штата.
Опытный юрист по трудовому праву поможет работникам, столкнувшимся с незаконным увольнением, задержкой зарплаты, неправомерным переводом на другую должность и другими нарушениями требований законодателя в сфере трудовых правоотношений.
Компания «Альтернатива» также предлагает широкий спектр правовых услуг для работодателей. Компетентный трудовой юрист готов помочь компаниям и предпринимателям корректно разработать внутреннюю документацию в полном соответствии с российским Трудовым кодексом, подготовиться к проверкам контролирующих госорганов, а также разрешить любые трудовые споры в суде или в досудебном порядке.
В рамках юридической помощи специалисты нашей компании осуществляют:
- консультирование по любым вопросам трудового права;
- правовой анализ конфликта и оценку перспектив;
- подготовку требуемой юридической документации;
- досудебное и судебное урегулирование разногласий;
- представительство в суде;
- контроль исполнительного производства.
- Настоящее Положение определяет основные полномочия, права и организацию деятельности территориального органа Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Омской области (далее — Инспекция).
- Инспекция является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости (далее — Служба), осуществляющим её полномочия, предусмотренные настоящим Положением, на территории Омской области.
- Инспекция образуется, реорганизуется или упраздняется приказом Службы в соответствии с утверждённой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Министерство) схемой размещения территориальных органов Службы.
Положение об Инспекции, а также вносимые в него изменения утверждаются приказом Службы в соответствии с Типовым положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 мая 2015 года № 318н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 июня 2015 года, регистрационный № 37852).
4. Полное наименование Инспекции — Государственная инспекция труда в Омской области.Сокращённое наименование Инспекции — Гострудинспекция в Омской области.
5. Структура и штатное расписание Инспекции утверждаются руководителем Инспекции в пределах установленного фонда оплаты труда и численности (без персонала по охране и обслуживанию зданий) на основе утверждённой схемы размещения территориальных органов Службы с учётом реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и актов, определяющих нормативную численность соответствующих подразделений.
6. Структурными подразделениями Инспекции являются отделы.В Инспекции могут быть структурные подразделения, осуществляющие полномочия в установленной сфере деятельности вне основного места расположения Инспекции.
7. Инспекция в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства и Службы, индивидуальными правовыми актами Службы, а также настоящим Положением.
8. Имущество Инспекции находится в её оперативном управлении.
9. Инспекция осуществляет свою деятельность во взаимодействии с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющими функции по федеральному государственному надзору в установленной сфере деятельности, иными территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющими свою деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями.
Куда обратиться для разрешения трудовых споров?
Работник, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Обращение возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения прав со стороны работодателя, указать ваши данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Нужно понимать, что обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатель выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в суде.
Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку организации на предмет нарушения трудового законодательства. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.
Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса РФ.
Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.
Особенности трудовых споров
Законодатель разделяет два понятия: задержка и невыплата зарплаты. В первом случае, при отсутствии личной заинтересованности, корысти руководителя, нарушение квалифицируется ТК Российской Федерации, наказывается компенсацией в пользу гражданина, чьи права были нарушены.
Просрочкой считается с первого дня отсутствия выплаты, а с 15 дня возможно отказаться от выполнения должностных обязательств, пожаловаться за защитой прав в Трудовую инспекцию или суд. Максимум, что грозит в таком случае нарушителю – административная ответственность.
Термин «Невыплата заработной платы» прописан в ст. 145. 1 УК Российской Федерации, подразумевает намеренное удержание заработной платы в личных интересах, либо с корыстными целями. Например, директор завода, не выплачивал зарплату, потратив деньги на расширение производственных мощностей.
Невыплата может быть как полной, так и частичной. Частичная подразумевает сокращение оплаты в установленные сроки, при сохранении объема должностных обязанностей, трудового распорядка. Полная – отсутствие каких-либо поступлений на платежную карту, оформление расчётных листов, других подтверждений, что деньги начислены, могут быть выданы сотруднику.
«Горячая линия» инспекции труда
Государственная инспекция труда в Омской области консультирует работников и работодателей по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и в связи со сложившейся ситуацией на рынке труда.
Вопросы можно задать по ежедневной «горячей линии» по телефонам 24-86-21, 24-66-95.
Также специалисты инспекции труда ведут ежедневный прием:
понедельник – четверг с 9.00 до 13.00 по адресу ул. Певцова 13;
пятница с 9.00 до 13.00 в помещении многофункционального центра Центрального округа г. Омска (Управление министерства труда и социального развития Омской области по Омску) по адрес: ул. Чкалова, 25, 3 этаж;
суббота, воскресенье с 13.00 час. до 16.00 час. по адресу: ул. Певцова 13.
| Стало известно, когда власти перейдут к жестким мерам в борьбе с ковидом |
Кoгдa мoжнo oбpaтитьcя в инcпeкцию пo тpyдoвым cпopaм
Любoй чeлoвeк, пoлaгaющий, чтo eгo тpyдoвыe пpaвa нapyшeны, имeeт пpaвo пoдaть зaявлeниe в тpyдoвyю инcпeкцию. Cтaтьeй 356 Tpyдoвoгo кoдeкca PФ гocyдapcтвeннaя инcпeкция тpyдa нaдeлeнa пoлнoмoчиями пpинимaть и paccмaтpивaть пиcьмa, зaявлeния, жaлoбы, a тaкжe дpyгиe oбpaщeния гpaждaн, в кoтopыx бyдyт yкaзaны фaкты, cвидeтeльcтвyющиe o нapyшeнии иx тpyдoвыx пpaв. A тaкжe пpинимaть нeoбxoдимыe мepы пo ycтpaнeнию нapyшeний и вoccтaнoвлeнию нapyшeнныx пpaв.
Нaпpaвить жaлoбy в гocyдapcтвeннyю инcпeкцию тpyдa мoжeт любoй гpaждaнин, y кoтopoгo ecть зaключeнный c paбoтoдaтeлeм тpyдoвoй дoгoвop. Или физлицo, тpyдoвoй дoгoвop c кoтopым нeдaвнo пpeкpaтил cвoe дeйcтвиe. Кpoмe тoгo, гocинcпeкция пo тpyдy paccмoтpит жaлoбy чeлoвeкa, y кoтopoгo нeт и нe былo тpyдoвoгo дoгoвopa c дaнным paбoтoдaтeлeм, нo oн пoдaвaл aнкeтy для тpyдoycтpoйcтвa, a eмy oткaзaли в пpиeмe нa paбoтy.
Трудовая инспекция на страже ТК РФ
Итак, трудовая инспекция контролирует исполнение норм Трудового кодекса РФ, проводит для этого плановые и внеплановые проверки.
Нужно учесть, что инспектор хоть и может посетить рабочие места в любое время суток, нужно помнить, что сделать он это сможет только в присутствии руководителя и сотрудника, который имеет право его заменять.
При этом проверяющий должен предъявить удостоверение.
Трудовая инспекция проводит плановые проверки обычно раз в установленный период. Но частота зависит от вполне конкретного показателя: риск бизнеса. Чем выше риск, тем чаще будут проверять.
Категории риска и периодичность проверки:
- Чрезвычайно высокий: 1 раз в год.
- Высокий: 1 раз в 2 года.
- Значительный: 1 раз в 3 года.
- Средний: 1 раз в 4-5 лет.
- Умеренный: 1 раз в 6-8 лет.
- Низкий: не проводятся плановые проверки.
Не позднее 31 декабря на сайте Роструда публикуются списки организаций для проверки на следующий год с календарным графиком.
Если в трудовую инспекцию была направлена жалоба, это будет основанием для внеплановой проверки.
Алгоритм внеплановой проверки трудовой инспекции при подаче жалобы:
- Работник направляет жалобу в трудовую инспекцию. Это может сделать и бывший работник, и его жена, и журналист, и конкурент по бизнесу — любое лицо.
- Инспектор получает жалобу и оценивает, есть ли все данные (можно ли установить личность, есть ли обратный адрес). Анонимные жалобы не будут рассмотрены, но инспектор обязан сохранять имя обратившегося в тайне.
- Проверку согласовывает прокуратура.
- Есть случаи, когда согласование прокуратуры не требуется: неоформленные работники, отсутствие заключения договоров, есть угроза жизни и здоровью и т. п.
- Работодателю приходит уведомление о проверке не позднее, чем за 24 часа. В случаях, указанных в п. 4 могут приехать и без уведомления.
- Приезжает проверяющий инспектор.
Куда обращаться при нарушении прав работодателем
Как правило, работник, права которого были нарушены не спешит обратиться в органы, осуществляющие защиту его прав, поскольку боится быть уволенным. Кроме того, этому способствует и негативная оценка коллег к действиям такого труженика — ну не принято в нашем обществе жаловаться.Иначе обстоит дело в развитых странах, где ситуация с малейшим нарушением может обернуться для недобросовестного нанимателя в массовые забастовки, а то и беспорядки, что приведет к значительным убыткам.
По другому обстоит ситуация при обращении в суд или комиссию по трудовым спорам. При обращении работника на предприятии должна быть создана комиссия. В течении 10 дней комиссия обязана проверить доводы заявителя, принять по нему решение, после чего в срок не более 3-х дней, вручить заинтересованным сторонам. Далее нанимателю и труженику предоставляется десятидневный срок на обжалование принятого комиссией решения. Если его не последовало, то решение комиссии должно быть исполнено в трехдневный срок. В случае неисполнения решения работник имеет право обратиться в службу судебных приставов с заявлением о его принудительном исполнении.
Распространенные нарушения прав работника
Редко можно найти компанию, где соблюдаются абсолютно все права трудящихся. Зачастую они нарушаются даже без злого умысла, когда работник, например, задерживается на работе без оплаты или же выполняет не свою работу, чтобы его заметило начальство. В западных странах более внимательно следят за соблюдением прав простых работников. Обычная ситуация, чем пользуются нечестные работодатели, что работник не знает своих прав.
В России наиболее частые примеры несоблюдения прав трудящегося находятся в следующих областях:
- порядок заключения трудового договора, а так же его прекращения или изменения;
- оплата рабочего процесса;
- охрана трудовой деятельности;
- режим отдыха и труда;
- нарушение предоставления компенсаций и гарантий;
- наложение взысканий.
Задайте вопрос трудовому юристу,
Помимо четкого знания законодательных норм и правоприменительной практики, при решении трудовых споров важен правильный и своевременный порядок действий.
Трудовой юрист при оказании юридических услуг всегда начинает со всестороннего правового анализа ситуации и оценивания возможностей восстановления прав, нарушенных в трудовых правоотношениях. Затем специалист прогнозирует шансы успешного решения спорных отношений и получения возможных компенсаций, а также разрабатывает алгоритм первоначальных и последующих юридических действий.
При грамотном подходе консультация юриста по трудовым спорам довольно часто помогает решить вопрос в претензионном порядке либо путем обращения в трудовую инспекцию без судебных разбирательств, обычно занимающих много времени. Главное при этом — правильно составить претензию либо обращение в инспекцию с учетом норм трудового права.
Если же, несмотря на все предпринятые шаги, все же не удалось разрешить спор в досудебном порядке, юрист поможет составить исковое требование в суд (для истца) либо подготовить возражения по иску (для ответчика).
Еще одна особенность при решении спорных правоотношений заключается в необходимости строгого соблюдения сроков, определённых законодателем для восстановления трудовых прав. В зависимости от сферы разногласий исковые сроки могут составлять в трудовом праве от одного до двенадцати месяцев. Поэтому важно обратиться к профессионалу как можно быстрее после обнаружения факта нарушенных прав. В противном случае, при пропуске исковых сроков, восстановить права и оспорить действия (бездействия) другой стороны конфликта будет весьма проблематично.
Компания «Альтернатива» предлагает услуги высококвалифицированных юристов, специализирующихся в сфере трудового права.
Наши специалисты, знающие все важные нюансы трудового законодательства, успешно разрешают трудовые споры любой сложности в Омске. Мы оказываем юридическую консультационную помощь как работникам, так и работодателям.
- незаконное увольнение сотрудника;
- невыплата или задержка зарплаты работодателем;
- получение компенсационных выплат при производственных травмах;
- выплата декретных пособий;
- отпуск по беременности и родам;
- получение компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск;
- работа по трудовому договору;
- материальная ответственность работников;
- применение мер дисциплинарной ответственности;
- оплата больничного;
- выплаты при увольнении сотрудника;
- вопросы по сокращению штата.
Опытный юрист по трудовому праву поможет работникам, столкнувшимся с незаконным увольнением, задержкой зарплаты, неправомерным переводом на другую должность и другими нарушениями требований законодателя в сфере трудовых правоотношений.
Компания «Альтернатива» также предлагает широкий спектр правовых услуг для работодателей. Компетентный трудовой юрист готов помочь компаниям и предпринимателям корректно разработать внутреннюю документацию в полном соответствии с российским Трудовым кодексом, подготовиться к проверкам контролирующих госорганов, а также разрешить любые трудовые споры в суде или в досудебном порядке.
В рамках юридической помощи специалисты нашей компании осуществляют:
- консультирование по любым вопросам трудового права;
- правовой анализ конфликта и оценку перспектив;
- подготовку требуемой юридической документации;
- досудебное и судебное урегулирование разногласий;
- представительство в суде;
- контроль исполнительного производства.
Чтобы более подробно узнать об юридических услугах компании «Альтернатива», свяжитесь с нашими специалистами.
Телефон для связи: 8-903-927-59-20 (юридический отдел).
Все виды юридических услуг, оказываемые гражданам и юридическим лицам:
- Юридические услуги
Разработка правил внутреннего распорядка
6268 специалистов
Оплата вынужденного прогула
6155 специалистов
Изменение оснований увольнения
6145 специалистов
Составление документов
6511 специалистов
Взыскание компенсации при увольнении
6152 специалиста
Разработка должностных инструкций
6289 специалистов
Обжалование дисциплинарного взыскания
6149 специалистов
Привлечение работника к материальной ответственности
6155 специалистов
Восстановление на работе
6150 специалистов
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности
6157 специалистов
Юрист по трудовым спорам дистанционно
6184 специалиста
Юрист по трудовым спорам срочно
6184 специалиста
Юрист по трудовым спорам круглосуточно
6184 специалиста
Юрист по трудовым спорам с выездом на дом
6184 специалиста
- Решение трудовых споров — широкая база специалистов
- 71 отзыв о специалистах на Профи
- Решение трудовых споров — выбирайте специалиста, учитывая цену и рейтинг в Омске!
Обратиться в такое учреждение имеет право каждый гражданин РФ, группа граждан или профсоюзный комитет работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.
Пожаловаться на работодателя можно в следующих ситуациях:
- незаконное увольнение;
- невыплата премии;
- невыплата заработной платы;
- несвоевременная выплата зарплаты;
- нарушение или изменение условий работы;
- отказ в положенном отпуске и другое.
Срок подачи претензии при обращении в такую государственную организацию установлен федеральным законом о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того времени, когда работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом нужно учесть, что, если при незаконном увольнении работнику нужно вернуться на рабочее место, то подавать заявление желательно как можно быстрее.
Юрист по трудовому праву в Омске
Ответ однозначен — жаловаться надо в трудовую инспекцию.
Трудовая инспекция — это тот самый орган государственного надзора, который может вам помочь. Он осуществляет контроль за исполнением норм и правил трудового кодекса РФ в каждой отдельно взятой организации, ведущей свою деятельность официально и согласно законам РФ.
Если же вы работаете в организации, которая никак не зарегистрирована, ведет свою деятельность незаконно и соответственно вы в ней никак не числитесь, то с претензиями вы можете обратиться в прокуратору или в органы МВД.
Заявление в территориальный орган государственной инспекции труда (далее ГИТ) может быть направлено любым гражданином, права которого были ущемлены. Для этого необязательно быть работником предприятия. Например, это может быть человек, уже расторгнувший трудовой договор или тот, которому, как он считает, несправедливо отказали в принятии на работу.
Внимание: анонимные заявления инспекцией не принимаются. Но, если работник боится преследований или предвзятого отношения со стороны руководителя, как пожаловаться в трудовую инспекцию и не навредить своей карьере? Следует знать, что, государственный инспектор должен беречь охраняемую законом тайну, если сам заявитель возражает против ее разглашения.
Если на основании жалобы проводится проверка трудовой инспекцией, что проверяют и какие события могут спровоцировать ее, зависит от характера нарушений.
Это может быть:
- задержка или невыплата зарплаты, компенсационных (расчетных) выплат при увольнении;
- нарушение рабочего графика или графика отпусков, не предоставление перерывов в работе для отдыха;
- случаи производственного травматизма, несоблюдение норм безопасного труда;
- неправильный расчет выплат по больничным листам, других страховых выплат;
- не предоставление должности, предусмотренной ТД (трудовым договором) или предоставление должности, не соответствующей указанной в договоре, другие нарушения трудовых прав.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию
Жалобу необходимо подать в территориальный отдел трудовой инспекции по месту регистрации предприятия.
Жители Москвы могут обратиться в трудовую инспекцию по адресу:
- 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 (для писем)
Телефон: (495) 343-91-90, (495) 343-96-61, 8-916-085-81-03, тел. (495) 343-96-61 (прием уведомлений о фактах коррупции)
- ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1, стр. 1 (м.Братиславская) — прием граждан и организаций в порядке живой очереди;
- г. Москва, ул. Марксистская д. 24, стр.2, — прием по предварительной записи через сайт онлайнинспекция.рф
Консультация юриста по трудовым спорам
Ситуация 4. Отказ в реализации права на отпуск
Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию.
В этом случае целесообразнее обратиться в территориальное подразделение Роструда.
В случае если в жалобе гражданин ссылается на какую-либо документацию (служебные, объяснительные и докладные записки, приказы и иные локальные нормативные акты и так далее), необходимо приложить к жалобе копии этой документации. В этой статье можно узнать какие задачи решает инспекция по трудовым спорам в Казани Республика Татарстан , какие у нее полномочия, как обратиться в такую государственную структуру и каковы сроки рассмотрения трудовых споров. Трудинспекции могут принимать документы по почте или же вести прием граждан лично.