Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Лайфхак: как быть, если работодатель не выплачивает зарплату?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В 2023 году правила подачи заявления о невыплате зарплаты в прокуратуру Казахстана останутся без изменений. Если вы столкнулись с невыплатой зарплаты, не нужно ждать долго – заявление следует писать как можно скорее.
Кто может обратиться в прокуратуру Казахстана по вопросам невыплаты зарплаты
Для того, чтобы подать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру Казахстана, необходимо знать какие документы понадобятся, как и когда пишут жалобу и обращение и какие правила составления следует учитывать. В отличие от других органов власти, в прокуратуре рассматривают только жалобы на невыплату зарплаты и другие нарушения законодательства в сфере трудовых отношений.
Заявления о невыплате зарплаты в прокуратуру Казахстана могут подать работники, которые испытывают трудности с получением своих зарплат. Кроме того, в зависимости от случая, кто-то из членов семьи работника может обратиться в прокуратуру с жалобой. Стоит отметить, что заявление можно подать только после того, как руководство организации не выплачивает зарплату более двух месяцев.
Еще одна особенность заключается в том, что при подаче заявления нужно предоставить на руки оригинал трудовой книжки. В некоторых случаях может потребоваться предоставление и других документов.
Таким образом, все, кому не выплачивают зарплату или вы проявляете заботу о членах своей семьи и их правах, могут подать жалобу о невыплате зарплаты в прокуратуру Казахстана, если будут учитываться все правила составления.
Юридические права работников в Казахстане
Казахстан является быстро развивающейся страной, и с ростом экономики растет спрос на квалифицированную рабочую силу. Однако при таком росте необходимо обеспечить, чтобы права работников были защищены законом. Юридические права работников в Казахстане регулируются Трудовым кодексом, который является основным законодательством, регулирующим трудовые отношения в стране.
Нормативно-правовая база защиты прав работников в Казахстане четко определена в Трудовом кодексе, в котором изложены права и обязанности как работодателей, так и работников. Кодекс охватывает широкий круг вопросов, связанных с занятостью, включая минимальную заработную плату, продолжительность рабочего времени, оплату сверхурочных и право на отпуск. Кроме того, в нем определяются права трудящихся в случаях увольнения, заключения коллективных договоров и профсоюзной деятельности.
Одним из важнейших положений Трудового кодекса является защита заработной платы работников. Согласно Кодексу, работодатели должны платить работникам вовремя, а заработная плата не должна быть ниже минимальной заработной платы, установленной правительством. В том случае, если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, трудящиеся имеют право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы.
Что делать работникам, если их работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы в Казахстане? Первый шаг — попытаться решить проблему путем переговоров с работодателем. Если это не удается, работники могут подать жалобу в местную инспекцию труда, которая отвечает за соблюдение трудового законодательства и правил. В серьезных случаях против работодателя могут быть предприняты юридические действия, которые могут привести к постановлению суда о выплате невыплаченной заработной платы, штрафов или даже уголовных обвинений.
Стоит отметить, что Трудовой кодекс распространяется и на иностранных работников, занятых в Казахстане. В дополнение к правам и защите, предоставляемым всем трудящимся, иностранные трудящиеся имеют право на дополнительную защиту и льготы, такие как виза и разрешение на работу.
Нормативно-правовая база по защите прав трудящихся в Казахстане прочно укоренилась и четко определена в Трудовом кодексе. Работники в Казахстане имеют право на безопасную и здоровую рабочую среду, справедливую и своевременную заработную плату и защиту от дискриминации и несправедливого обращения. В тех случаях, когда работодатели нарушают эти права, трудящиеся должны принимать надлежащие меры для защиты своих интересов и добиваться правовой защиты.
Чем грозит работодателю задержка зарплаты?
Законодательством предусмотрено взыскание пени за каждый день просрочки по выплате зарплаты, в размере 1,25 процента. Это значит, что если работодатель нарушил сроки выплаты зарплаты даже на день, то кроме самой зарплаты, вы можете получить и неустойку за задержку.
Кроме того, работодатель рискует выплатить штраф за административное нарушение (30-150 МРП).
- В отношении должностных лиц – 30 МРП, 60 МРП за повторное нарушение;
- Некоммерческие организации и малые предприятия – 60 МРП, 80 МРП за повторное нарушение;
- Для субъектов среднего бизнеса – 100 МРП, 150 МРП за повторное нарушение;
- Крупный бизнес – 150 МРП, 200 МРП за повторное нарушение.
Как сегодня защищаются права трудящихся?
- Введены нормы, запрещающие работодателю снижать зарплату сотруднику, работающему дистанционно, при условии прежнего объема выполняемых обязанностей.
- Предусматривается доплата за работу в праздничные, выходные дни и нерабочее время.
- В целях прозрачности и лучшей защиты прав работников, введена Единая система для учета трудовых договоров между работником и работодателем.
- Возможность предоставления «срочного» отпуска до 5 дней.
- В случае ухода сотрудника в армию на срочную службу, за ним сохраняется его рабочее место, а также заработная плата за время прохождения медицинского освидетельствования.
- Испытательный срок в обязательном порядке включается в общий стаж и оплачивается в полном объеме.
Частота выплаты зарплаты
По ст. 136 ТК установлено, что зарплату нужно выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. То есть деньги нужно выдавать каждые 2 недели, если правило не соблюдается — это прямое нарушение работодателем требований трудового законодательства.
В трудовом или коллективном договоре нужно прописать конкретные даты, в которые сотруднику выплачиваются первая и вторая части зарплаты. При этом действует правило — вторую часть зарплаты нельзя выплачивать позже, чем 15 числа следующего месяца (к примеру, за март — не позже 15 апреля).
Когда день выплаты зарплаты выпадает на выходной или праздник, выдать ее нужно в предыдущий перед этим рабочий день, а не в первый следующий рабочий день после выходного или праздника. Если в этой ситуации выплатить зарплату после праздников или выходных — это прямое нарушение норм ТК РФ.
Иные выплаты тоже регулируются нормами законодательства. К примеру, отпускные требуется выплатить не позже чем за 3 дня до начала отпуска.
В некоторых ситуациях работодатель может удержать из зарплаты сумму выплаченных командировочных, когда она превышает фактические расходы, размер аванса, а также излишне выданные деньги, если сотрудник не выполнил норму труда. Общая сумма всех удержаний не может быть больше 50% — ст. 138 ТК.
Выплата заработной платы
Согласно ст. 136 ТК, зарплата обычно выплачивается в месте выполнения должностных обязанностей (через кассу наличными) или через перевод на счет, который сотрудник указывает в заявлении. Законодательством запрещено навязывать сотруднику способ получения денег (наличными или на карту), а также банк, в который они будут перечисляться. Сотрудник самостоятельно определяет кредитную организацию, на счет в которой он хочет получать зарплату. Такое заявление ему нужно подать минимум за 15 календарных дней до выплаты зарплаты.
Место и сроки выдачи зарплаты регламентируются колдоговором или указываются в трудовом договоре. В трудовом договоре лучше не указывать наименование банка и номер счета — при их изменениях потребуется издавать допсоглашение.
В настоящее время зарплата многих сотрудников приходит им на карту дважды в месяц с интервалом 14-15 дней. Многие работодатели в целях удобства определяют дату выплаты первой части зарплаты (обычно аванс 40%) — 25 число текущего месяца, а дату выплаты второй части зарплаты (остатки за текущий месяц) — 10 число следующего месяца.
При задержке зарплаты больше чем на 15 дней сотрудник вправе приостановить деятельность до получения оплаты труда (ст. 142 ТК). В данном случае ему нужно письменно оповестить работодателя об этой приостановке и убедиться, что должностные обязанности не входят в перечень жизнеобеспечивающих население или в стране не введено чрезвычайное или военное положение (в указанных ситуациях приостановка работы не допустима).
Также по ст. 236 ТК при задержки выплаты зарплаты работодатель обязан не только выдать ее, но и выплатить сотруднику дополнительно компенсацию — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. В колдоговоре сумму можно указать и больше.
Что делать казахстанцам, если работодатель не выплачивает зарплату
Жалоба пишется в двух экземплярах и сдается в канцелярию Департамента, после чего заявителю выдается талон с указанием даты и времени, а также фамилии и инициалов лица, принявшего обращение, либо на вашем экземпляре ставиться штамп с указанием даты поступления.
В жалобе указываются фамилия, имя, отчество, адрес и по желанию телефон заявителя. Телефон указывается для того, чтобы инспектору труда было легче связаться с Вами. Также, при подаче жалобы указываются наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования. Обращение должно быть подписано самим заявителем либо его представителем, если у последнего имеются полномочия. Такие полномочия дает доверенность удостоверенная нотариусом.
Заявления, поданные в таком порядке, подлежат обязательному приему, регистрации и рассмотрению.
К жалобе можно приложить документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и наличие задолженности по заработной плате (трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, выписки из ведомости о заработной плате, справки о наличии задолженности). Такие документы не всегда имеются у работника и не всегда могут быть добровольно выданы работодателем. Поэтому приложение их к жалобе не является обязательным условием для ее принятия и рассмотрения. Инспектор по труду при проверке сам истребует и проверит у работодателя необходимые документы.
Жалоба рассматривается инспектором по труду в течение 15 календарных дней, если не требуется получения дополнительной информации. Если же для рассмотрения Вашей жалобы требуется получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проверка с выездом на место, то решение по ней принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления.
Взыскание «серой» заработной платы
На сегодняшний день многие юридические лица нанимают сотрудников, указывая в трудовом договоре только окладную часть з/п (например, МРОТ). Остальной денежный объем обсуждается исключительно на словах и документально никак не фиксируется. В этой ситуации взыскание заработной платы с работодателя проходит намного сложнее. Чтобы сотрудник мог доказать в суде факт этих выплат, ему потребуются:
- рабочая переписка;
- показания нескольких свидетелей, которые работают сейчас или трудились раньше в фирме-ответчике;
- графики платежей и конверты с указанными данными сотрудника;
- выписка по счету (если з/п доначислялась на карту).
Каждый работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать сотрудникам заработную плату и другие выплаты, которые указываются в нормативно-правовых актах Республики Казахстан, Трудовом кодексе (статья 23, подпункт 5), трудовом договоре и актах работодателя.
Заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте и не реже одного раза в месяц. Дата выплаты предусматривается трудовым и коллективным договором, но не позже первой декады следующего месяца. Независимо от того, есть ли у работника какие-то провинности или обязательства, заработная плата должна быть перечислена.
Не платить зарплату в качестве дисциплинарного взыскания — незаконно.
Согласно Трудовому кодексу, законных взысканий всего несколько:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение).
Но опять же, расторжение договора должно быть обосновано нормами кодекса, то есть уволить вас здесь и сейчас без объяснения причин не имеют права. Точно так же, как и лишить заработной платы (или её части).
Если у работника перед работодателем имеется задолженность, она должна быть документально подтверждена. Такая задолженность, к примеру, может возникнуть в случае выявления недостачи, которая обнаружилась при инвентаризации, реже, если зарплату по каким-то причинам начислили большую, чем нужно. В любом случае задолженность должна быть засвидетельствована документально.
По статье 137 Трудового кодекса РК из заработной платы сотрудника могут удерживать деньги для погашения задолженности. Возместить задолженность можно двумя способами:
- с зарплаты сотрудника ежемесячно списывается сумма, которая не превышает 50 процентов суммы;
- работодатель подает в суд на работника о взыскании задолженности, подтверждая ее наличие документально.
Как доказать трудовые отношения
Nacredit.KZ — независимый информационный портал, позволяющий найти МФО с лучшими условиями микрокредитования в Казахстане.
Статья 134 Трудового кодекса Казахстана гласит, что заработная плата выплачивается работнику не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. Конкретная дата выплаты должна быть указана в трудовом или коллективном договоре. Если дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день, выплата должна быть произведена накануне.
Менеджер по продажам написал заявление о сокращении штата. Он является лицом, несущим материальную ответственность.
Статья 134 Трудового кодекса Казахстана гласит, что заработная плата выплачивается работнику не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. Конкретная дата выплаты должна быть указана в трудовом или коллективном договоре. Если дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день, выплата должна быть произведена накануне.
Что касается расторжения трудового договора, то статья 56 Трудового кодекса устанавливает порядок расторжения договора по инициативе работника. Поэтому работник не может быть уволен по этой причине. Однако статья 49 Кодекса…
Согласно статье 113 (3) Трудового кодекса, если работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме и в срок, указанный в трудовом договоре, работодатель обязан выплатить работнику невыплаченную заработную плату и пени за период задержки выплаты.
Что делать при невыплате заработной платы
В соответствии с трудовым законодательством трудовое вознаграждение должно выплачиваться 2 раза в месяц каждые 15 дней.
В случаях, когда работодателем задерживаются установленные трудовым договором сроки выплат, это является прямым нарушением трудовых прав работника.
Закон предусматривает право сотрудника не выходить на работу, если заработная плата не выдается более 15 дней. Для этого перед таким «невыходом» сотрудник направляет работодателю соответствующее уведомление о том, что выходить на рабочее место до момента выдачи заработной платы он не намерен.
И такие действия работника будут правомерными. При этом те дни, когда работник отказывается выходить на рабочее место, должны оплачиваться, исходя из среднего заработка служащего.
Однако есть ряд случаев, в которых сотрудник не вправе не выходить на работу, даже если ему не платят:
- Введение военного или чрезвычайного положения;
- Работник является госслужащим в бюджетном учреждении;
- Работник является военнослужащим;
- Рабочая деятельность лица связана с обеспечением жизнедеятельности населения;
- Рабочая деятельность лица связана с обслуживанием опасного оборудования или производства.
Эти категории работников точно так же, как и все остальные, могут воспользоваться другим способом защиты своих прав и воздействия на работодателя — обжалованием.
Сначала попробуйте обойтись без суда
Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.
Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте. Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.
Подать жалобы можно через интернет, но особых надежд на них возлагать не стоит. На все запросы госорганов компания будет отвечать так: мы работаем только в белую, вот список сотрудников — такого человека у нас нет и никогда не было. Но сам факт проверок вряд ли понравится работодателю. И на этом можно попробовать сыграть.
Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.
Как доказать факт трудовых отношений
Допустим, вам назначили заседание. И тут недобросовестный работодатель заявляет на суде, что никогда вас не видел, в компании вы не работали и денег от него не получали. Вам придется доказывать обратное.
Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего. Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.
Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.
Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.
Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. Аудиозаписи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали. Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас. Конечно же, такой звонок нужно записать.
Если в компании пропускной режим, у вас мог остаться пропуск — это тоже доказательство. Вот что еще можно представить в суд:
Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.
Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства. Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.
А вот нотариусу судья верит больше, чем любой из сторон процесса. Нотариус сам сделает необходимые скриншоты, составит протокол осмотра сайта, зафиксирует сообщения в телефоне и электронные письма в почтовом ящике. Услуги по обеспечению доказательств платные — расценки уточняйте у конкретного нотариуса.
Обращение в согласительную комиссию
Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган. Он создается в самой организации, ее филиалах и представительствах. В комиссии должно быть равное число представителей от работодателя и работников.
Цель согласительной комиссии – решение индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем.
Но при этом нужно обратить внимание, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и:
«То есть если нет этих ограничений, то можно обратиться в согласительную комиссию. Если же есть ограничения, то можно воспользоваться вторым и третьим вариантами», – сообщает Андрей Ли, старший партнер Адвокатской конторы «KAPLAN, LEE & PARTNERS».
Какая статья за невыплату заработной платы?
Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных выплат — Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных выплат.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы наступает в случае полной ее невыплаты свыше двух месяцев либо в случае частичной ее невыплаты свыше трех месяцев. При этом двухмесячный или трехмесячный срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись.
Обязательным условием наступления уголовной ответственности является наличие трудовых отношений между работником и работодателем, наличие у работодателя возможности выплачивать заработную плату, а также умысел виновного лица на невыплату заработной платы и иных выплат, наличие у последнего корыстной или иной личной заинтересованности.
Уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.