Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Не принимают заявление на увольнение по собственному желанию что делать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ваш работодатель категорически не хочет принимать ваше заявление об увольнении? Грамотным решением станет написать официальное письмо (заявление) и воспользоваться услугами почты. В обязательном порядке нужно отправлять заказное письмо (также должны иметься опись вложения и уведомление, подтверждающее факт приема письма работодателем). Также отправить заявление можно, воспользовавшись услугами государственного портала.
Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. По общему правилу в таких случаях работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если работодатель не принимает заявление об увольнении от работника по собственному желанию, то работник по своему выбору может зарегистрировать заявление в канцелярии организации, направить его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении или направить работодателю телеграмму с текстом заявления об увольнении.
Если письменное заявление об увольнении, подаваемое работодателю (либо его представителю), не принимается, то рекомендуется обратиться в структурное подразделение организации (например, в канцелярию) или к должностному лицу, ответственному за регистрацию корреспонденции. Также необходимо попросить данного работника проставить на копии заявления отметку о его принятии, включая дату, регистрационный номер, фамилию и инициалы лица, принявшего заявление, и его подпись.
Следующим способом является отправка заявления заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом почтовым отделением выдается квитанция об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда вручено письмо, что указано в подп. «б» п. 10 Правил, утвержденных Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 31.07.2014 №234.
До истечения срока предупреждения об увольнении, если с работодателем не была достигнута договоренность, работник обязан в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Отсутствие работника на рабочем месте по истечении срока предупреждения не будет являться нарушение трудовой дисциплины.
О нарушении трудовых прав гражданам следует сообщать в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или обращаться в установленном порядке в суд.
Вправе ли работодатель не дать согласие на увольнение
Каждый работник имеет право на свободу выбора места работы и может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, работодатель не всегда обязан согласиться с заявлением на увольнение.
В соответствии с трудовым законодательством, есть определенные случаи, когда работодатель может не дать согласие на увольнение:
- Сроковое ограничение. Работодатель может отказать в увольнении, если сотрудник не соблюдает сроковое уведомление, указанное в трудовом договоре или законодательстве. Например, если срок уведомления составляет 30 дней, а работник хочет уйти менее чем через этот срок, работодатель может отказать в увольнении.
- Необходимость сохранения штата. Работодатель может отказать в увольнении, если увольнение сотрудника может привести к серьезным последствиям для организации, например, если это может привести к непредвиденным финансовым или организационным затратам.
- Неисполнение долгов работника перед работодателем. Работодатель может отказать в увольнении, если сотрудник не исполнил своих обязанностей перед работодателем или имеет долги перед организацией.
- Особые обстоятельства. Работодатель может отказать в увольнении по особым обстоятельствам, например, если работник находится в рабочей командировке, выполняет особо важную работу, или увольнение может нарушить договорные обязательства работодателя перед третьими лицами.
Важно отметить, что в случае отказа работодателя в увольнении, работник может обратиться в органы трудового контроля или суд для защиты своих прав. В таких случаях решение о возможности увольнения будет приниматься компетентными органами с учетом интересов обеих сторон.
Почему работодатель может отказать в подписи
На законодательном уровне не существует причин, по которым работодатель имеет право отказать сотруднику, подписывать заявление на увольнение.
Не подписывают заявление на увольнение по причине:
- если работник желает уволиться и перейти работать в конкурирующую фирму;
- работодатель не желает заниматься поисками замены в настоящий момент;
- работник является настоящим профессионалом своего дела, терять его руководителю не хочется;
- у работника имеется много невыполненной работы, исполнение которой прописано в трудовом договоре или в инструкции;
- работодатель лично заинтересован в присутствии сотрудника на рабочем месте.
Учтите! Все вышеперечисленные действия со стороны работодателя незаконны. Вы имеете полное право прекратить исполнять трудовые обязанности после предоставления заявления. Но не пользуйтесь законодательством для перекрывания своих недостатков. Если трудовой договор составлен с условием исполнения всех обязательств в срок, то их выполнение обязательно.
Может ли такое быть, что и после получения письма с заявлением руководитель не подписывает заявление на увольнение? Довольно редко такое встречается. Начальники — люди неглупые, понимают, что у сотрудника на руках вещественное доказательство в виде отметки о получении письма руководителем.
Что делать сотруднику, если начальник твердо стоит на своем? Не подписывает заявление, и точка.
Придется обращаться в надлежащие органы. В нашем случае это трудовая инспекция и суд.
Следует отметить, что как только руководитель получил письмо с заявлением об увольнении сотрудника и поставил свою подпись в бланке о получении, документ считается автоматически принятым. Но человек, честно отработав две недели, приходит за расчетом. А ему отказывают в этом. Тогда стоит отправляться в суд или в трудовую инспекцию.
Больничный и увольнение
Сотрудник пишет заявление по собственному желанию. Честно обязуется отработать две недели. И заболевает. Работодатель дожидается его возвращения с больничного и заставляет отработать положенный срок. Законно ли это?
Нет. Поступая так, руководитель нарушает Трудовой кодекс. В законе прямо сказано: если человек заболел во время отработки, это не дает начальнику права продлить ее сроки.
Иная ситуация: начальник долго не подписывал заявление об увольнении. Наконец соизволил это сделать. Сотрудник заболел во время отработки. После болезни, разумеется, с больничного не вышел. А работодатель аннулирует заявление и увольняет человека за прогул. Такие ситуации вполне реальны, в случае если заявление не было зарегистрировано. Оно подписано, но до отдела кадров не дошло. И приказ об увольнении сотрудника никто и не начинал готовить.
Это незаконно в любом случае. Доказать наличие заявления будет крайне сложно. Но больничный лист работодатель оплатить обязан. Сотрудник имеет полное право обращаться в суд или в трудовую инспекцию с жалобой на лжеца — руководителя.
Общие положения об увольнении по собственному желанию
Отношения между работодателем и сотрудником оформляются с помощью заключения трудового договора. В дальнейшем они регулируются посредством Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение, следует обращаться за помощью в вышестоящие организации – инспекцию по охране труда, прокуратуру, суд.
Основания для прекращения трудовых отношений содержатся в главе 13 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 80 ТК РФ дает возможность любому работнику расторгнуть трудовой договор, написав заявление установленного образца. По общим правилам придется отработать 2 недели, которые даются работодателю на поиск нового сотрудника.
Внимание! При увольнении по собственному желанию требуется следовать следующей последовательности:
- написание заявления. Оно составляется по образцу. Важно его писать от руки работника. Если обращение от его имени пишет другой человек, подобный документ не принимается и не рассматривается;
- подача заявления. После его представления работнику придется отработать 2 недели. Срок установлен на законодательном уровне;
- рассмотрение заявления руководителем. Начальник не имеет право отказывать в подписании документа. Расторжение трудового договора в одностороннем порядке закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации;
- выдача заработной платы и документов. Кроме оклада сотрудник получит средства за неиспользованный отпуск. Расчет производится в течение трех дней с момента окончания действия трудового договора. Если начальство задерживает выплату, можно обращаться в инспекцию по защите и охране труда;
- прекращение исполнения трудовых обязанностей. Работнику разрешено больше не заниматься трудовой деятельностью не после подписания заявления руководителем, а после истечения двухнедельного периода.
Можно ли уволиться без согласия начальства?
Принудительный труд в стране запрещен. Поэтому, по своему сути, при любом типе увольнения согласия директора может не требоваться — работник только обязан предупредить администрацию о своем уходе заранее.
Но закон устанавливает несколько ситуаций, при которых отрабатывать обязательный период, предусмотренный для такого случая, не нужно. Фактически это означает увольнение сразу при подаче заявления.
Однако для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, необходимо прикрепить к заявлению оправдательные документы:
- Супруга либо супругу работника переводят на новое место работы в другой город или страну. К заявлению нужно прикрепить копию справки-вызова.
- Работник принят в высшее учебное заведение на дневное отделение. Необходимо предоставить копию приказа о зачислении;
- Работник достиг пенсионного возраста и впервые выходит на трудовую пенсию. Этой привилегией можно воспользоваться только один раз. Если пенсионер устроится на работу, а затем снова решит уволиться, то ему придется отрабатывать 2 недели.
- Администрация компании нарушает установленные условия труда — например, задерживает выдачу зарплаты.
Работодатель не примет его заявление об уходе по его просьбе. Что делать работнику, если работодатель не подписывает заявление? Куда обращаться по данному делу; процесс подачи жалобы.
Как правило, нет никаких препятствий для подачи уведомления о расторжении договора. Уведомление должно быть составлено в письменной форме и подано руководителю, который должен подписать его, а затем передать представителю отдела кадров. Затем заявление должно быть зарегистрировано в журнале, а работник уведомлен об истечении срока предупреждения.
Если сотрудник подает две письменные жалобы, регистратор входящей почты должен отметить номер и дату получения на втором письме.
Если работодатель не подписал письменное уведомление, он не может требовать подписи или отметки о получении. Нередко сотрудники сталкиваются с такими проблемами, если им приходится увольняться без согласования со своим непосредственным руководителем.
- По закону, сотрудники, желающие уволиться, должны направить письменное уведомление своему руководителю не менее чем за 14 дней до увольнения; двухнедельный период уведомления начинается на следующий день; сотрудник должен уведомить руководителя не менее чем за 14 дней до увольнения.
- Это общее правило для большинства сотрудников организации. Однако существуют некоторые исключения. Например, если увольняемый находится на испытательном сроке, он должен уведомить о своем намерении уволиться за три дня; с генеральными директорами дело обстоит сложнее: генеральный директор должен письменно уведомить о своем намерении уволиться за один месяц.
- Статья 80 Трудового кодекса определяет причины, по которым увольнение должно произойти в день подачи заявления, следующим образом
Почему работодатель может отказать в подписи
На законодательном уровне не существует причин, по которым работодатель имеет право отказать сотруднику, подписывать заявление на увольнение.
Не подписывают заявление на увольнение по причине:
- если работник желает уволиться и перейти работать в конкурирующую фирму;
- работодатель не желает заниматься поисками замены в настоящий момент;
- работник является настоящим профессионалом своего дела, терять его руководителю не хочется;
- у работника имеется много невыполненной работы, исполнение которой прописано в трудовом договоре или в инструкции;
- работодатель лично заинтересован в присутствии сотрудника на рабочем месте.
Учтите! Все вышеперечисленные действия со стороны работодателя незаконны. Вы имеете полное право прекратить исполнять трудовые обязанности после предоставления заявления. Но не пользуйтесь законодательством для перекрывания своих недостатков. Если трудовой договор составлен с условием исполнения всех обязательств в срок, то их выполнение обязательно.
Работодатель может вынуждать сотрудника уволиться по самым разным причинам: в компании не хватает денег на заработную плату, руководитель хочет освободить место для родственника, работник конфликтует с кем-либо из коллектива. Но ни одной из этих причин нет в ТК РФ, а это означает, что в случае судебного разбирательства закон встанет на сторону несправедливо уволенного.
Ситуацию с психологическим давлением работодателя довольно просто оценить со стороны. Гораздо сложнее найти достойный выход, если вы сами оказались в таком положении. Вариантов у сотрудника не так много:
- делать вид, что ничего не происходит и работать дальше;
- подать жалобу в контролирующие органы;
- предложить работодателю заключить соглашение сторон и выплатить вам определенную компенсацию.
Если договориться по-хорошему не получается, вам стоит обратиться в трудовую инспекцию. Если эта инстанция не поможет, пишите заявление в прокуратуру. При этом вам придется самостоятельно позаботиться о сборе доказательной базы. Потому сохраняйте всю переписку и записывайте разговоры с работодателем на диктофон или телефон. Даже если суд не примет аудиофайлы в качестве доказательства, он все равно их прослушает. А это может повлиять на исход дела.
Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение и угрожает
Поступление угроз в адрес сотрудника, желающего расторгнуть трудовое соглашение, со стороны руководства компании, является реальной проблемой. Бывший работодатель может указать в характеристике неверные сведения, порочащие репутацию добропорядочного и ответственного работника, например, уличить в халатности, небрежности или иных выдуманных вещах.
Увольнение сотрудника на основе вышеупомянутых нарушений возможно только в течение полутора рабочих месяцев с момента получения дисциплинарного выговора. Расторжение трудового договора, имевшее место быть по истечении данного срока, может стать поводом для подачи искового заявления в судебную инстанцию.
Вынесение положительного вердикта вынудит бывшего работодателя указать реальное положение в трудовой книжке и компенсировать моральный вред пострадавшей стороне в лице бывшего сотрудника компании.
Не принимают заявление об увольнении: возможные последствия
Не подписывают заявление на увольнение — что делать в таком случае и будет ли его передача вышеперечисленными способами надлежащим уведомлением? О возможности их применения высказал свое мнение Роструд. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 он указал, что ТК РФ не запрещает подавать заявление об увольнении в любой форме.
ВАЖНО! Заявление на увольнение, направленное работником работодателю через интернет, признается судами не отвечающим требования закона. Работодатель, осуществивший увольнение по такому заявлению, может быть привлечен к ответственности (см. решение Ростовского областного суда от 03.08.2017 по делу № 11-764/2017).
Представляется, что направленное таким образом заявление должно быть подписано электронной подписью работника.
Если в организации не принимают заявление на увольнение, но работник передал его иным способом, то по истечении 2 недель с момента получения он вправе прекратить трудовые отношения. То есть даже если работодатель не отпускает его, невыход сотрудника после 14 дней будет вполне обоснован. Напротив, действия руководства, связанные с невыплатой расчета, невыдачей трудовой книжки и иных документов в сроки, установленные ТК РФ, могут повлечь за собой применение соответствующих санкций со стороны контролирующих органов.
Подводя итоги, отметим, что, если работодатель не подписывает заявление на увольнение и не желает отпускать работника, это является нарушением трудовых прав последнего. Любые отговорки и доводы работодателя, которыми он обосновывает невозможность увольнения в текущий момент, противоречат закону. Определяющее значение для увольняющегося имеет не факт его подписания или неподписания заявления начальником, а факт получения им этого заявления.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Шаг 1. Предупреждение работодателя
Перед увольнением служащий письменно предупреждает нанимателя. Рекомендуется подавать документацию лично. Следует зарегистрировать ее у сотрудника, ответственного за прием входящей корреспонденции. Он проставляет дату поступления бумаги, штамп организации и свою подпись.
В случае, когда в организации нет секретаря, заявление подается в отдел кадров. Сотрудник подразделения также обязан зарегистрировать документ и поставить входящий штамп. Рекомендуется сделать копию бумаги, чтобы иметь на руках доказательство предупреждения работодателя.
Если наниматель отказывается принимать документацию, ее необходимо направить по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно нужно составить опись вложений. Надлежащим извещением будет считаться отметка о получении с датой и подписью ответственного сотрудника компании.
Обращение в трудовую инспекцию
Не подписывают заявление на увольнение, что делать? Как пожаловаться на работодателя?
Выясняем территориальное нахождение трудовой инспекции.
Прикладываем необходимые документы.
Относим в инспекцию.
Если нет времени на посещение данной организации, отправьте обращение ценным письмом с уведомлением о вручении.
Как правильно составлять обращение? В первую очередь указывается фамилия, имя и отчество лица, которому необходима помощь. Не забываем про указание своего адреса.
Подробно описывается ситуация, приводятся доводы.
Обязательно проставьте дату и личную подпись.
Обращение составляется на имя руководителя территориального подразделения. Также указывается адрес, по которому оно расположено.
Порядок оспаривания отказа в увольнении по собственному желанию
Отказ в увольнении по собственному желанию является довольно частной ситуацией, которая решается в каждом случае отдельно. Если работодатель отказывает в увольнении, то работник может обратиться в суд и оспорить данное решение.
Судебная практика показывает, что оспаривание отказа в увольнении возможно, но для этого необходимо доказать, что работодатель действовал незаконно, либо нарушил права и интересы работника.
При оспаривании отказа в увольнении работнику рекомендуется обратиться к юристу для получения ответов на частные вопросы и помощи в подготовке к суду. Также работник может самостоятельно изучить законы и нормативные акты, касающиеся данной ситуации.
Оспаривание отказа в увольнении проходит через суд, который выносит окончательное решение по данному вопросу. Работнику необходимо предоставить доказательства своей правоты и подготовить аргументы для защиты своих интересов.
Таким образом, отказ в увольнении по собственному желанию может быть оспорен через суд, но для этого необходимо достаточно веские основания и наличие доказательств нарушения прав работника со стороны работодателя.