Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пока находилась в декрете, фирма закрылась: законно ли увольнение и что делать?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Компенсация полагается за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и за дополнительные отпуска, если они установлены трудовым законодательством. Основной отпуск обычно составляет 28 дней. Для некоторых категорий сотрудников устанавливается более продолжительный срок отдыха.
Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска?
Сотрудница принята на работу 02.06.2014 г. Продолжительность положенного ей ежегодного отпуска — 24 календарных дня. С 29.05.2015 г. по 01.10.2015 г. ей был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, а с 02.10.2015 г. оформлен отпуск для ухода за ребенком до трех лет. Не выходя из отпуска для ухода за ребенком до трех лет, работница решила уволиться по собственному желанию. Как правильно посчитать количество дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации, если за все время работы работница ни разу не брала ежегодный отпуск? Как рассчитать сумму компенсации, если на момент ухода в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет размер оклада работницы составлял 1300 грн., а сейчас по этой должности оклад — 3730 грн.?
Работник отработал на предприятии 1 день и уволился. Нужно ли ему начислять компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск?
При окончательном расчете с работником работодатель обязан:
1) выплатить зарплату за фактически отработанное время;
2) рассчитать и предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник заработал право отгулять хотя бы один день.
Чтобы рассчитать количество дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации, воспользуемся уже знакомой нам формулой:
Дкомп = Дотп х (Котр — Потр) : (Кгод — Пгод).
Определим показатели, которые мы подставим в формулу: Дотп — 24 к. дн., Котр — 1 к. дн., Потр — 0 к. дн., Кгод — 365 к. дн., Пгод — 11 к. дн.
Как уволиться после декрета выгодно
Пребывание сотрудницы в декрете (140 дней или 5 месяцев), дает ей право включать этот период в стаж, позволяющий претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска. Расчет дней, положенных ей, проводится по той же формуле, что и при увольнении других сотрудников.
Чтобы их рассчитать, нужно общее количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха, положенного по трудовому договору данной сотрудницы, разделить на 12 месяцев, после чего, полученную сумму умножить на 5 месяцев. Как видим, формула расчета довольна проста.
Следует разграничивать виды освобождения от трудовой деятельности. Каждая из категорий определяет правомерность тех или иных способов увольнения. Отпуск для будущих мам может быть двух видов:
| По беременности и родам | По уходу за ребенком | |
|---|---|---|
| Сроки | 70* дней до момента родов + 70 дней после них | Исчисляется от 71 дня от рождения ребенка и до достижения им полутора- или трехлетнего возраста |
| Характерные черты | Необходим по причине невозможности выполнения работницей своих должностных обязанностей ввиду особого состояния здоровья | Предоставляется всем трудоустроенным женщинам. Может быть оформлен на ближайших родственников |
* Срок может быть увеличен, если того требует состояние здоровья беременной женщины.
Виды увольнений после декретного отпуска
После того, как ребенку исполнилось 3 года, юридически трудовые права мамы становятся одинаковыми со всеми правами работников организации. Фактически женщина становится неудобным сотрудником для предприятия или ИП, производственная деятельность которого за время ее отсутствия не останавливалась. Неизбежная частичная профдеградация, возможные частые болезни маленького ребенка, необходимость увольнять хорошо работающего временного сотрудника при выходе из декретного отпуска основного работника — это часть аргументов не в пользу молодой мамы.
Расторгнуть трудовой договор с женщиной после ее выхода из декрета можно по любому из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. Часть из них редко встречаются на практике, но есть стандартные варианты увольнения.
Получение расчёта и трудовой книжки
Немногие знают, что при увольнении сотруднику нужно выдать не только трудовую и медицинскую книжки (если того требуют условия).
При подаче заявления на уход по собственному желанию работодатель может, по просьбе работника, выдать копии следующих документов:
- приказ о приёме на работу;
- приказ о повышении/смене/переводе (если таковые имелись);
- трудовой договор;
- дополнительные соглашения (если таковые имелись).
Регламентируется это статьёй 84.1 ТК РФ. Вышеописанный пакет документов должен быть выдан в течение трёх дней с подачи заявления на увольнение. Вышеописанный перечень можно получить в отделе кадров.
Помимо кадровых документов, сотрудник может взять и бухгалтерские.
- Справка 2-НДФЛ. Она содержит информацию о всех выплатах, с которых был удержан налог и страховые взносы. Может быть полезной на следующей работе, если будет оформляться налоговый вычет.
- Справка формы 4Н. Отображает сведения о доходах за последние два года. Пригодится на новом рабочем месте в случае ухода на больничный. Что, к сожалению, не исключено для женщины только вышедшей из декрета. Так как в раннем возрасте дети часто болеют. Поэтому о получении этой справки важно позаботиться. Иначе выплаты по бюллетеню будут меньше.
- Справка о доходах за последние три месяца. Нужна для постановки на учёт на бирже труда. Исходя из сведений, содержащихся в ней, будет рассчитываться пособие по безработице.
Документы и расчёт женщина должна получить не позже чем в день увольнения (ст. 140 УК РФ). Забрать их может не только сама сотрудница, но и другой человек с нотариально заверенной доверенностью от неё.
Можно ли перевести сотрудника на другую работу
Перевести человека на иную работу можно исключительно по согласованию с ним, при этом в касающемся этого акта приказе подпись сотрудника должна быть зафиксирована в обязательном порядке. Существуют исключительные ситуации, в отношении которых допускается перевод (на срок не более одного месяца) без согласования.
Среди таковых произошедший на производстве несчастный случай, авария либо катастрофа, то есть события, спровоцировавшие угрозу для здоровья граждан либо даже их жизни. Если работа предприятия была внезапно остановлена в связи с форс-мажорной ситуацией и сотрудник без его согласия был переведен на иную работу, то эта работа должна совпадать с квалификацией переведенного.
При несоответствии (если уровень квалификации выше) от работника следует получить согласие. Перевод находящейся в декретном отпуске сотрудницы подпадает под те же правила, следовательно, должность за ней будет сохранена.
Осуществивший незаконный перевод работодатель штрафуется: в границах от одной до 5 тысяч рублей — микропредприятия, малые предприятия, также ИП; в границах от 30 тысяч до 50 более крупные компании.
Если рассматривающая трудовые споры комиссия либо судебная инстанция признает факт незаконного перевода, то работодатель обязан восстановить выходящую из декрета даму в прежней должности. Кроме того, такая сотрудница вполне обоснованно может затребовать компенсации материального ущерба и морального вреда.
Что касается возмещения своевременно невыплаченной заработной платы, то она рассчитывается исходя из принятой ЦБ РФ ключевой ставки, при этом размер возмещения составляет 1/150 от таковой — за каждый входящий в срок задержки платежа день. Причем указанный уровень является минимальным, а в документах компании (трудовой договор либо коллективный, касающиеся внутреннего трудового распорядка правила) может быть отражен более высокий уровень выплат.
Уволили после декрета. Какие выплаты можна получить с центре занятости?
Компенсация за неиспользуемый отпуск является налогооблагаемым источником дохода. Соответственно с нее начисляется налог на доходы физических лиц, составляющий 13%.
Кроме того происходят выплаты в различные фонды:
- пенсионный фонд;
- фонд соцстрахования;
- фонд обязательного медицинского страхования;
- территориальный фонд ОМС.
- Подобные действия работодателя являются нарушением трудового законодательства. Соответственно, можно обращаться в трудовую инспекцию. Заявление в трудовую инспекцию составляется в письменном виде.
Образец документа можно посмотреть на информационном стенде в учреждении. По факту жалобы в организации будет проведена проверка. При выявлении нарушений работодателя привлекут к административной ответственности.
- Также можно обратиться и в суд. Но важно соблюсти сроки исковой давности. Для трудовых споров они составляют 3 месяца с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Суд может потребовать от работодателя выплатить денежные средства с учетом пени. Также работодателя ждет штраф. Кроме того, можно затребовать и возмещение морального вреда и судебных издержек.
Законодательство РФ лояльно относится к беременным женщинам и молодым мамам, предоставляя для них денежные пособия и особые права в трудовых отношениях. Если права сотрудницы будут нарушены, она может обратиться в соответствующие правозащитные организации.
Рекомендуем ознакомиться с другими нашими статьям об увольнении сотрудницы после декрета:
- Как уйти по собственному желанию?
- Возможно ли увольнение по сокращению?
За неиспользованный отпуск сотруднице полагается денежное возмещение. Но при этом, если на горизонте нет нового рабочего места, положенные дни отдыха можно просто отгулять, продлив свой трудовой стаж.
Когда администрация предприятия или ИП начинает процедуру ликвидации, то расторгаются трудовые договоры со всеми сотрудниками. Единственная льгота, предоставляемая в данном случае женщине с маленьким ребенком, — это увольнение ее на завершающем этапе ликвидации.
За 2 месяца до даты ликвидации работодатель письменно извещает женщину о предстоящем увольнении.
Получение расчёта и трудовой книжки
Мало кто знает, что при увольнении работника ему должны быть переданы трудовые и медицинские книжки (если того требуют обстоятельства).
При подаче заявления о добровольном сокращении работодатель по просьбе работника может предоставить копии следующих документов
- Приказ о приеме на работу, приказ
- Поручение на продвижение/передачу (при наличии)
- трудовые договоры; и
- любые дополнительные соглашения (если таковые имеются);
Это регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. Вышеуказанный пакет документов должен быть выдан в течение трех дней с момента подачи уведомления о расторжении договора. Вышеуказанный список можно получить в отделе кадров.
Помимо кадровых документов, сотрудники могут получать и бухгалтерские документы.
- Справка 2-НДФЛ. Здесь содержится информация обо всех платежах, с которых были удержаны налоги и страховые взносы. Это полезно для следующего задания, если вы претендуете на налоговые льготы.
- Заявление 4H. Здесь указаны ваши доходы за последние два года. Если вы брали отпуск по болезни, это может помочь вам на новой работе. К сожалению, это невозможно для женщин, только что закончивших декретный отпуск. Дети часто болеют в раннем возрасте. Поэтому необходимо соблюдать осторожность при обращении с данным сертификатом. В противном случае сумма, которую вы получите, будет уменьшена.
- Отчет о доходах за последние три месяца. Это необходимо для регистрации в Центре занятости. Пособия по безработице рассчитываются на основе содержащейся в них информации.
Особенности увольнения
Традиционно отпуск по беременности и родам называется отпуском по уходу за ребенком и длится 70 календарных дней, а в случае рождения двух или более детей — 100 дней. Впервые это понятие появилось в 1917 году, когда Всероссийский центральный исполнительный комитет заставил работодателей увольнять женщин за восемь недель до родов. Документ ВЦИК назывался декретом.
Сегодня декрет может относиться как к декретному отпуску, так и к отпуску по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Женщины, мужчины, бабушки и дедушки имеют право на получение разрешения на материнство, если они работают официально.
Хотя увольнение после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком возможно, важно помнить о некоторых особенностях.
- Работодатель обязан сохранить за ней рабочее место на время декретного отпуска или отпуска по болезни. Для этого ее обязанности могут быть возложены на другого сотрудника или наняты на основе фиксированного контракта.
- Декретный работник имеет право приступить к работе, даже если он все еще находится в отпуске. Все, что вам нужно сделать, это обратиться к работодателю и написать заявление. Вы также можете подать заявку на работу и не запросить ее. На практике, однако, предпочтительнее изложить его в письменном виде.
- Когда вы будете работать, вы потеряете право на родительские пособия. Однако если вы работаете частично или удаленно, не прерывая отпуск по беременности и родам, вы можете одновременно получать часть зарплаты и пособие по уходу за ребенком.
Ваш руководитель не может отказать вам в работе на том основании, что у вас еще есть лицензия и нет места для временного сотрудника, работающего по беременности и родам. Если он хочет сохранить работника, он может предложить ему другую должность. В противном случае фиксированный контракт осуждается в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса.
Как узнать, когда нужно увольняться с работы
Чтобы определить дату увольнения после получения декретного удостоверения, вам необходимо проверить, должны ли вы отработать еще две недели после подачи заявления. Если ваш работодатель готов отпустить вас в отпуск без предупреждения, в вашем контракте может быть указана та же дата.
Пример 1: Декретный отпуск истекает 10 июня, а жалоба подана 5 июня. Ваш период предупреждения начинается 6 июня; вы не обязаны выходить на работу с 6 июня по 10 июня, но вы уже приступили к работе.
Фактическое время работы — с 11 по 19 июня.
Пример 2: Предупреждение об увольнении выдается 11 апреля, на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. Период предупреждения начинается 12 и заканчивается 25 апреля. 25 апреля работник должен получить документ и окончательное вознаграждение.
Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска
В расчет отпускного стажа включается период отпуска по беременности и родам, хотя период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет в отпускной стаж не входит. Рассчитаем отпускной стаж за время отпуска по беременности и родам (140 календ.
дн. или 5 мес.) 28 календ. дн. : 12 мес. × 5 мес. = 11,67 календарных дней отпуска.
При нахождении работницы в отпуске по уходу за ребенком она не заработает ничего. Но в любых правилах есть исключения. Даже в отпуске по уходу за ребенком работница может заработать свой отпускной стаж.
Например, если она будет работать на полставки. Расчет среднего дневного заработка работника. При расчете компенсации за неотгуленный отпуск необходимо рассчитать средний дневной заработок, который зависит от того, насколько отработан расчетный период – полностью или нет.
Если расчетный период отработан сотрудницей полностью.
В расчетном периоде полностью отработаны 11 месяцев — 322,3 дн. (29,3 дн. x 11 мес.) и в сентябре 2014 г. — 1,95 дн. ((30 дн. — 28 дн.) / 30 дн. x 29,3 дн.). Общее количество дней — 324,25 дн. (322,3 дн. + 1,95 дн.).
Как рассчитывается компенсация за дни положенного отпуска при прекращении трудовых отношений по окончании декрета
В самом законодательстве понятия «декретный отпуск» не существует, но в обиходе привычным стало название отпуска, дающегося женщине перед родами и в послеродовой период, – декретный отпуск.
Сумма отпускных, как и компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, определяется умножением среднедневного заработка на количество дней положенного отпуска. Здесь нужно учесть, что среднедневной заработок считают, исходя из среднемесячного значения фактических начислений за 12 месяцев, предшествующие дате ухода в отпуск или увольнения, из которых практически 5 месяцев женщина не работала.
соответствии с п. 6 Положения, принятого Правительственным Постановлением № 922 от 24 декабря 2007 года, действующего с изменениями от 10 декабря 2016 года, в такой ситуации средний заработок определяют из заработной платы работницы, получаемой до ухода в декрет.
Следующая ОтпускКогда и как выплачивают зарплату после отпуска и как начисляют Отличная статья 0
Последние изменения: Январь 2020
Быть мамой и бесценным сотрудником одновременно представляется сложным. Ухаживая за маленьким ребёнком, женщина отвыкла от трудовой деятельности, да и работодатель научился обходиться без данного сотрудника независимо от былой значимости. Стандартное завершение трудовых отношений – увольнение после декретного отпуска. Компромиссный путь расставания позволит декретнице получить по максимуму причитающиеся выплаты, а работодателю оформить на постоянную основу сотрудника, не обременённого обязательствами.
Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора. Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя. Например, излюбленный метод увольнения по результатам аттестации довольно часто отвергается судом. Дело в том, что наличия среди доказательств законности расторжения трудового договора исключительно выводов аттестационной комиссии недостаточно для большинства судей. Если у молодой женщины нет других дисциплинарных взысканий, связанных с ее непрофессиональными действиями, увольнение посчитают незаконным, а сотрудницу восстановят в прежней должности. Не стоит опускать руки и в тех случаях, когда руководство подвело работницу под другое основание ст. 81 ТК. Если есть хоть какие-то сомнения в правомерности действий нанимателя, нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию, а затем и в суд.
Как свидетельствует практика, большинство недоразумений и неоднозначных фактов трактуется в пользу наемного лица. Доказательством этого утверждения можно считать немалый процент положительных решений в трудовых спорах.